TEH酒店管理公司考勤管理暂行规定

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

TEH酒店投资管理有限公司 ROYAL PRINCE（FUJIAN）HOTEL INVESTING MANAGEMENT CO.,LTD

TEH酒投管字[ 2011] 011号

考勤管理（暂行）规定

【通则】

第一章 总则

第一条 为进一步统一考勤管理，强化考勤监督工作，规范企业经营秩序，提高工作效率，在公司及成员酒店现行考勤管理规定的基础上特制定本（暂行）规定。

第二条 适用对象：管理公司及成员酒店全体员工。

第三条 工作时间:管理公司及各成员酒店统一实行每周48小时工作制（不包括交接班、培训、休息、用餐、往返工作地时间）。

第四条 公休时间：

1、每月公休日统一以每月4天计算。

2、在职员工以实际出勤天数来计算相应休息天数，工作时间未满一周的不予排休。

第二章 考勤管理

第五条 考勤规定

1、以公司或酒店为单位一律实行指纹打卡考勤，指纹打卡时间以公司或成员酒店作息时间及排班表为准。

2、指纹打卡对象：管理公司及成员酒店全体员工。

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

公司或成员酒店副总经理以上人员可以申请不参与指纹打卡，并经管理公司审核、董事会批准后方可执行（但必须有详细的签到纪录作为考勤依据，并不予享受满勤奖）。

3、员工必须按规定的上下班时间进行二次或四次指纹打卡，并到工作岗位进行二次或四次的签到、签离。提倡员工在其规定的上班时间提前至少10分钟到达工作岗位。

4、上班提前指纹打卡时间为30分钟内有效。

5、实行二次签到的要求准确详细记录员工签到、签退岗位时间和休假时间，二次签到和ID卡仅作为部门对员工出勤双重管理的依据。

6、凡随意涂改、伪造、损毁、撕毁二次签到纪录的，一经查获，予以责任人100元/次的经济处罚，同时该考勤无效。

7、考勤机管理：考勤指纹打卡机的保管、调整等工作由人力资源部负责，未经批准乱调指纹打卡机的，给予责任人100元/次的经济处罚；造成设备损坏的承担设备赔偿并加倍处罚。

8、打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打上班卡后再去就餐或去宿舍或在室外逗留，上班期间未经批准严禁外出或做与工作无关的事情。

9、对于举报代签到（打卡）、擅自离岗等违反考勤纪律现象并经核实的，对举报人每次给予奖励100元。

10、因公外出办事或参加有关活动、会议、培训学习等而未按规定考勤的，要提前至少一天或事后24小时之内填写《考勤变动单》，由其所在部门经理证明，报人力资源部审核，总经理批准按出勤对待，否则，按旷工论处。

11、考勤记录时间为每月1日至月末最后1天。

12、每月5日前由各部门将上一个月本部员工出勤状况统计报表，经部门第一负责人审核签字后汇同各相关考勤单据报人力资源部审核，人力资源部将审核后的员工考勤及员工工资表交至财务部

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

复审，总经理确认后按规定时间呈送管理公司人力资源部审核。（泉太每月10日、晋太12日、迎宾馆15日）

13、每月25日之前各部门需将下个月本部员工排班表经部门第一负责人复核签字后报人力资源部审核。

14、凡漏打卡的须填写《考勤签注单》，经部门负责人证明，报人力资源部审核，总经理审批，一个月仅限2次以内。

15、采购、营销部门人员、司机等确因工作需要外出，中午（晚上）不能回来打卡的，要于次日填写《考勤签注单》（附外出事由），由部门负责人证明、报人力资源部审核，总经理审批。

16、没有按指纹打卡规定的其它考勤方法一律不予计算薪酬。

17、上班时间未经直属主管批准擅自离岗的，按旷工处理。

18、指纹机出现故障应第一时间知会人力资源部经理处理，无法恢复指纹打卡的由人力资源部设立临时签到签离表并视为有效考勤。

第三章 假期审批

第六条 病事假

1、实行无薪制度，病事假含法定假和公休假。

2、员工申请病假必须持有市级医院或酒店医务室出具的有效病假证明，并经所在部门及酒店医务室确认后，填写《考勤变动单》，经批准后报人力资源部备案。因急诊无法前来请假， 应及时电话告知或由家人代为所在部门经理请假，但事后必须于两日内补办相关手续，并附上相关有效资料和证明。

3、病假的具体天数根据医院医生建议或病情轻重、事假根据需要由员工提出申请，部门经理结合实际情况和经营需要、人员排班情况批准或报批，审批权限如下：

（1）主管（含）级以下的员工2天以内（含2天）由部门经理批准；3天（含3天）以上，15天以内由部门经理签署意见，送人力资

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

源部经理审核；分管副总和总经理批准。

（2）部门经理助理、副经理级1天以内（含1天）由部门经理批准；2天以上（含2天）由部门经理签署意见，报分管副总、总经理审批；3天以上10天以内（含3和10天）由部门经理、分管副总签署意见，报总经理批准；超过10天以上需报备管理公司。

（3）部门经理、总监5天以内（含5天）送人力资源部经理审核、总经理批准；超过5天以上报管理公司总经理审批。

（4）总经理、副总经理、总经理助理病事假2天（含2天）由总经理审批，超过2天报管理公司批准。

4、员工申请事假需至少提前1天填写《考勤变动单》，并说明理由，经批准后报人力资源部备案。

5、确因特殊情况来不及提前请事假，应及时电话告知部门经理，经同意后方可休假，事后必须在上班当天补办相关手续。

6、未经批准擅自休假者按旷工处理，情况严重者予以开除处理。

7、病事假时间超过一个月者，无法按时返回工作岗位工作的应由人力资源部提出解除劳动关系建议报呈总经理批示。

8、请假时间以半天为单位，不足半天按半天计算。

第七条 婚假

1、根据国家规定：法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假（含法定假和公休假）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含法定假和公休假）。

2、员工须提前15天填报申请表，提供结婚登记原件复印件，经所在部门复核、人力资源部审核、总经理审批后方可休婚假，婚假不可分段休息（婚假仅限于转正后的员工享受，计发基本工资）。

第八条 产假

1、法定生育年龄并持有独生子女证的女员工享有90天产假（含法定假和公休假等）；晚育并持有独生子女证的女员工享有120天（含法定假和公休假等）。

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

2、产假应凭医院证明提前15天填报申请表。假期工资由社保机构根据相关政策发放补贴，公司不再发放（符合参加社保的员工个人放弃投保的产假期间不享受假期工资待遇）。

第九条 哺乳假

女员工自婴儿出生日起至6个月内，每天可享有1小时的哺乳时间，哺乳时间不可按天累计一次补休。

第十条 丧假

直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，能出示相关证明的员工将享有3天假期（丧假仅限于转正后的员工享受，计发全额工资）。

第十一条 工伤

在工作中因意外而造成的工伤事故，须在24小时内以书面形式上报，并附有医疗机构证明，经劳动部门鉴定部门确认为工伤后，按工伤处理，否则按病假处理。工伤期间的薪资按相关制度规定 …… 此处隐藏：2246字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……