中国人民银行洞头县支行文件(2)

（二）推进支付体系建设，推广银行本票使用。努力提高会计人员素质，加强会计新制度的学习，积极投身业务竞赛活动，并在全市取得第二名的好成绩。积极做好新系统的上线运行，成立洞头县小额支付系统建设工作领导小组，认真落实各项准备工作，督促辖内商业银行抓紧开展系统建设，确保小额支付系统于5月29日正式上线，不断推进支付体系现代化建设。加强会计核算管理，稳步推进会计核算业务流程改造，在上级业务主管部门的悉心指导下，支行上下齐心协力、周密部署、稳步推进，于6月26

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日顺利完成了会计核算业务流程的改造，为基层央行新职能的履行提供了条件。开展加入温州大同城票据交换管理的调研、协调与争取工作，于6月19日正式开通了温州大同城票据交换业务，使得温州洞头两地之间的资金结算变异地为同城，为企、事业单位和个体工商户提供更便捷的结算环境。积极组织辖内银行业金融机构开办温州市不定额银行本票业务，开展本票业务培训，于今年8月份在洞头辖区营业网点正式签发温州市银行本票，为促进洞头地方经济发展、加强横向经济联系、疏通结算渠道发挥积极作用。

（三）加强现金管理，认真开展“非现金支付结算日”活动。及时组织辖内金融机构召开专题会议，布置“非现金支付结算日”准备工作及任务。及时向县领导汇报工作安排和进程，开展为期一周的电视宣传报道活动，协调辖内金融机构签订非现金支付结算公约，布置辖内各金融机构网点开展柜台宣传、悬挂横幅、张贴标语，营造良好的宣传氛围。印制支付结算知识手册，采用信件邮寄、宣传张贴、下乡布点、柜面提供、街村发放等方式，强化公众对支付结算法规和结算工具的认识，促使减少现金流通，推进现代化支付工具的运用。组织开展支付结算业务知识下乡活动，改善对“三农”的金融服务，建立农村支付结算指导员制度，指派人员担任农村金融机构支付结算指导员，指导渔农村支付结算工作，加强结算监督，引导金融机构增设POS机，改进用卡环境，提高转账消费意识，更好地支持洞头经济金融的快速发展。

四、强化内控管理，积极构建和谐央行。

（一）加强制度建设，不断完善内部管理。今年我支行将制度的更新与完善列入年度工作任务，针对业务新变化，不断制订

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和完善了一系列规章制度，先后出台了《计算机安全管理实施细则》、《邮箱及局域网用户管理规定》、《员工学历教育管理办法》、《金融公共突发事件应急预案》、《治安管理制度》、《消防管理制度》、《车辆管理制度》、《差旅费报销办法》、《固定资产管理操作规程》、《集中采购工作操作规程》、《密件管理办法》等一系列规定，规范业务操作和安全管理，明确各岗位人员的权限与职责，提高全体员工操作技能，为业务工作的正常开展提供有力的制度支撑。

（二）严格落实制度，防范资金风险。按照“内控优先”的原则，严格落实内控制度，按照国库业务变化及岗位要求，科学设计岗位方案，适时调整内部岗位，并及时修改岗位责任制及业务流程。深入了解和掌握国库资金清算的风险环节和风险点，按照国库内部往来、同城票据交换的各项操作规定和要求处理日常业务，坚决杜绝不合理的兼岗，严格执行“印、押、证”三分管制度，切实防范资金风险。加大对国库会计业务的检查力度，在做好各种常规检查的基础上，采取行长、会计主管突击检查及内审部门的专项检查等有效方式，加强国库主备机、口令、数据备份和恢复管理，建立会计国库业务应急预案，确保会计国库业务安全运行。尤其是针对6月份的会计流程改造，更是组织专门检查，召开专题分析会，探索建立风险弥补措施，确保各项工作安全有序。

（三）深化人事制度改革，探索分配激励制度。合理配置有限的人力资源，打破现行股室设置结构，推行全员兼岗，对部分岗位人员实行跨股室兼岗，解决信贷部门只有一名正式员工对外检查的程序缺陷和国库代班问题。积极探索股室职能重组的有效

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方式，多次召开专门会议，经常向上级请示汇报改革思路，力争发挥支行整体最大效率。加强支行月度工作考核，落实各股室月度工作计划，建立行务公开栏，扩大考核人员范围，将合同制员工一并列入考核，并集中部分岗位目标工资，按月考核打分，按季兑现。探索通过改革分配机制激励员工积极进取，提高工作绩效。通过加强人事管理，进一步增强员工的凝聚力，注重大局保平安。

（四）加强党、团、工会建设，营造良好氛围。加强党组织建设，制订支部年度工作计划，做好支部换届选举工作，落实“三会一课”制度，认真撰写学习心得，并结合先进性教育“回头看”、“远学郑九万，近学洪银水”、联合党日教育、建党85周年等活动，倡导党员成为业务中坚力量。积极落实工会工作任务，完善行长接待日和职工大会制度，认真做好“职工之家”创建，组织开展慈善一日捐、“八一”慰问、无偿献血、为泰顺支行夏君君同志捐款等公益活动。关心员工生活，与县委党校联办职工食堂，组织开展健康体检，对患病员工开展慰问。重视妇女工作，学习妇女权益保障法、组织收看妇女健康讲座，促使女员工进一步转变观念，充分发挥“半边天”作用。加强“青年文明号”创建工作，注重青年思想建设，引导青年员工积极向上、奋发进取。

（五）强化安全管理，推进监督机制建设。开展经常性的安全防范意识教育，抓好防保责任制的落实，形成一把手负总责，全体员工共同参与的工作格局。认真落实消防管理制度，开展员工消防技能培训、安全管理防盗应急演练，提高员工安全保卫技能。加强日常安全检查工作，建立每周值班记录检查制度，保障各项设备安全可靠。规范计算机安全管理和日常维护，明确各岗

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位人员的职责，组织开展计算机基本业务知识培训，配合市中支开展计算机信息安全应急预演，为业务工作的正常开展提供有力的技术支撑。完善季度安全例会制度，查摆会计国库管理、计算机安全管理、大楼安全管理可能潜在的风险隐患，集思广益，及时弥补，防范未然。注重发挥纪检监察内审部门的作用，积极推进县支行监督机制改革，加强对支行领导的监督，完善权、钱、人民主管理机制，强化公车使用、采购过程监督，开展对支行各项业务的非现场监督和日常检查工作，配合上级部门开展后续审计工作，督促各业务部门抓好整改落实，构筑支行安全防线。认真抓好综合治理工作，切实做好支行防盗、防火、防抢劫等安全防范工作，防止各类案件和责任事故的发生，积极构建和谐央行。

五、深化素质教育,塑造央行良好形象。

（一）深入开展岗位任职资格考试，不断提高员工素质。加大教育培训力度，制订学历教育奖励办法，鼓励员工利用业务时间参加学历教育，引导员工重视教育培训工作，树立大教育、大培训观念。认真抓好岗位任职资格考试，积极收看岗位任职资格考试培训讲座，组织集中学习，互相探讨学习经验和心得，领导充分发挥带头学习作用，员工自觉性高，学习劲头足，坚持做到学习工作两不误。通过不断的培训和学习，大力推进员工立足岗位成才，为全面履行中央银行各项职责提供可靠的智力支持和人才保证。在抓好学习的同时，注重劳逸结合，组织开展“理思路、促提高”建言献策活动、“新洞头、新跨越”大讨论征文比赛、我为央行建言献策、公文写作劳动竞赛及参加市中支廉 …… 此处隐藏：2316字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……