人力资源部规划及工作计划

人力资源部规划及工作计划

北京海洋馆人力资源部 三年规划及08年工作计划

DRAFT BY :H.R. DATE:DEC.22 .2007

人力资源部规划及工作计划

卷首语：有效的人力资源管理

人才如珍珠，人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的 珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起 来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。

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三年规划总方针及总目标

目

录

环境分析－－人力资源现状盘点 人力资源规划实施步骤 三年规划工作时间 ２００８年度工作重点

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三年规划总方针及总目标

目

录

环境分析－－人力资源现状盘点 人力资源规划实施步骤 三年规划工作时间 ２００８年度工作重点

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企业战略规划

总目标：为企业整体战略提 供全面的人力资源服务 总原则：吸引优秀人才；保 留优秀人才；发展优秀人才 总方针： 着眼发展、立足培 养、控制总量、优化结构、 降低成本、全面提升素质

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三年规划总方针及总目标

目

录

环境分析－－人力资源现状盘点 人力资源规划实施步骤 三年规划工作时间 ２００８年度工作重点

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人力资源规划之 环境分析－现状盘点

员工结构、数量分析 员工流动性分析 员工费用分析 组织架构分析

人力资源规划 人力资源规划 之人力资源配置规划 之人力资源工作规划 岗位编制规划 人力需求规划 人力供给规划 人力资源薪酬规划 绩效管理规划 人力资源培训规划 管理人才专业人才的 储备规划 人力成本预算控制 人力资源政策调整 规划 部门内部建设规划

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人力资源规划之 环境分析－现状盘点

员工结构、数量分析 员工流动性分析 员工费用分析 组织架构分析

人力资源规划 人力资源规划 之人力资源配置规划 之人力资源工作规划 岗位编制规划 人力需求规划 人力供给规划 人力资源薪酬规划 绩效管理规划 人力资源培训规划 管理人才专业人才的 储备规划 人力成本预算控制 人力资源政策调整 规划 部门内部建设规划

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目前公司人员分布状况

总经理1人 副总经理1人

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（二）动态分析—人员流动性分析

05年 流动 人数 58 06年 68 07年 81

人数

08年

09年

10年

辞职率

淘汰率

15.6%

2.2%

21.2%

1.9%

21.5%

4.1% 退休 人员

1

1

1

岗位流动率前四名 岗位流动率低后四名 总办秘书 100% 网络管理员 66.70% 训练员 55.60% 保洁员 42.90% 市场销售员 6.30% 空调工 8.30% 电工 8.30% 职餐厨师 12.50%

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（二）动态

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