网上招聘求职系统毕业设计论文(2)

网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。完善的功能是网站的目的所在。 一个良好的网站，应该设计一个良好的工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、Java语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。 根据网上人才需求实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。

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1．实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在统一的Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便快捷的求职方法。

2．先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用SQL Server 2005数据库，可以方便的满足人才交流中心的需要。

3．高可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。

4．高安全性：在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。

5．采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。

6．灵活性：登录界面需要一定的灵活性，由于管理员用户是不能随便注册的，所以他的注册信息都是手动添加到数据库中的，而不通过注册界面。

1.4 本章小结

本章概述了本次课题的背景，系统设计的目的和意义，比较系统的概述了系统的设计思想，为以后的章节的设计充满了信心。

第2章 可行性分析与需求分析

系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对

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现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍

2.1 可行性分析

全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。实施网上人才招聘系统后，应该能够完成一下功能 ：

1．人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。 2．提供近期准确的招聘职位信息。

3．界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。 4．权限分配清晰明确，管理员管理方便。

5．系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。

2.1.1 经济可行性

估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性和正确性等等。下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析： 1．市场分析：该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需求，本软件易学，易用。是值得推广的产 品。

2．系统的初期投资：本产品的投资包括开发人员的工资，开发所需要的材料，具体数据如下表2-1所示： 表2-1 系统的成本概算表

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3．货币的时间价值：在此项工程中用公司管理应聘者取代人力工作，每年可节省5万元。若软件生存期为5年，则5年可节省25万元。而开发此管理系统共投资3.9万元。利率为5%。具体的货币的时间价值如下表。 表2-2 货币时间价值表 万元。所以0.428572/4.14642+1=0.25 4．纯收入：17.91-3.9=15(万元)

2.1.2 技术可行性

根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。

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考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了如今较流行的JAVA技术来进行开发管理平台的设计，使用SQL server 2005数据库存储数据。

在硬件方面，则选择空间较大，只要是奔腾系列及以上的计算机，内存在256M以上，硬盘在30MB，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。

在软件方面，由于java和 SQL SERVER 2005都是两个非常成熟的开发工具，无论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。

2.1.3 运行可行性

在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的管理方法对企业的重要性。而对于将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择，配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。

2.2 需求分析

人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。

1．从信息需求的角度分析

信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。 信息交互即求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的

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