2014年公务员面试模拟试题(84)

1、在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事?请给这位同事提点儿意见。

【答题要点】

1、对于同事工作突出，领导没有发现，要有正确的认知。对于工作的真正价值，不能以领导的肯定作为唯一标准;对于领导的未发现的原因，分析要有说服力。领导未发现的原因很多，可从内部因素、外部因素、管理因素、环境因素等方面进行客观地分析。

2、从该同事的实际情况出发，分别从工作现状、工作方法、工作态度、人际关系处理等多方面提出可行性的建议，显示个人非常成熟的为人处世素养。

【参考答案】

我们选择了一份工作，并且勤勤恳恳，兢兢业业的去做，从最浅薄的层面讲是我们为了生存的需求，但从更深层面来讲是为了发挥我们的才能，为百姓做点实事、办点好事，从而获得内心的成就感和满足感，领导的欣赏和重视不应该成为我们工作的目的。同事努力工作追求卓越的做法我很欣赏，同时我也会向他积极学习。然而在一个团队中，我们不仅需要埋头苦干的精神，还需要及时向领导汇报工作，以便领导更加了解我们，从而能够人尽其才，更好地发挥每个人的光和热。作为同事，我会向他提出以下几点建议：

第一，建议同事在以后的工作中继续发扬踏实肯干、精益求精的工作作风。同时也希望在以后工作中，我们能共同学习，共同进步。作为年轻人的我，要善于见贤思齐，见不贤而自省，同事在多年工作中积累了大量实际工作经验，这是我亟待学习和吸取的。

第二，建议同事在以后的工作中要加强交流。对于领导要多请示、多汇报，这样才能实现领导抬头看路，我们努力拉车的共赢局面。对于同事要多交流、多学习，正如萧伯纳说过：“你有一个思想，我有一个思想，我们互相交换，则有两个思想”。对于群众要多走访、多调研，这样才能使我们的工作更加贴近百姓生活实际，真正帮助百姓解决困难。

在一个单位中，一个团队中，领导激励、引导和影响着我们每一个人，学会怎样和领导相处也是我们工作的必修课。作为年轻人的我而言，更应该及时向领导请示汇报，这样才能在工作中少出错甚至不出错，以适应岗位对我的要求。

2、为官之道有三种：有人“爱财”，有人“爱权”，有人“爱民”，请结合实际谈谈，你如何选择并如何在工作中体现?

【答题要点】

1、对爱财、爱权和爱民有非常精准的认知，而且观点鲜明;为官为民者高尚且有益于社会和国家;为官为己者渺小且有害于社会和国家。爱财和爱权是不正确的金钱观和

权力观的表现。

2、从个人实际出发，从不同的方面展示所作出的选择是正确的。在今后的工作中，要在正确的金钱观和权力观的指导下，时刻牢记群众利益无小事，事无巨细总关情，要把群众满意不满意作为衡量工作的标准，在工作中真正做到为民、亲民、爱民。

【参考答案】

为官，历来有“为己”和“为民”之分。题中所说的“爱财”和“爱权”都是为己的表现，只有第三种“爱民”才是为民的真正为官之道。一字之差，大相径庭。

为民或为己，不仅反映了个人品格的完全不同，对社会产生的效果也迥然不同。为官为民者高尚且有益于社会和国家;为官为己者渺小且有害于社会和国家。无数为官者，正是在为民或为己的选择与实践中，显示出自身价值的正或负，官位越高越是如此。

我会选择“爱民”的为官之道，这是因为，政府的合法性来自于公民的授权，领导干部的权力不是来自于上级而是来自于人民。公共权力的核心和灵魂首先是维护社会的公平和正义。

孟子早有“民贵君轻”之说，唐太宗也早有“水可载舟，亦可覆舟”的名言。各级领导干部的权力是人民赋予，而能否永远植根于人民，始终赢得人民的衷心拥戴，关键就看

我们的思想有没有深处于解决好“百姓情结”问题，即“群众观念”问题。能思民在前，虑己于后，爱民当先，切实把爱民、近民、靠民、服务于民的工作落到实处，则自然会受民之拥爱。反之则会遭到群众的唾弃。

现在社会上流传着一种说法，说官场是门难进、脸难看、话难听、事难办。有这种状况其实就是因为部分官员在意识构造中就没有把老百姓放在眼里。《聊斋志异》中有一篇很有名的小说，叫做《梦狼》，讲的是一个人梦见儿子做官的衙门到处都是狼，醒来后就派另外一个儿子去看望做官的那个儿子，结果发现那个衙门里的官员衙役都如狼似虎，兄弟俩就有了一番对话，做官的哥哥对弟弟说，对于官场，老百姓不能决定一个人的仕途。哥哥的这种想法就是意识构造中没有群众的典型体现。这种想法应当是引起我们警惕的。

在日后的工作中我会真心为群众着想，多为他们排忧解难。时刻牢记群众利益无小事，事无巨细总关情，要把群众满意不满意作为衡量工作的标准，在工作中真正做到为民、亲民、爱民。