XX科技有限公司薪酬福利管理制度

科技有限公司

TECHNOLOGICAL CO.，LTD

薪 酬

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制作日期： 福 利 管 理 X 密 件 总经办 2007年04月21日 制 度

目 录

一．目的………………………………………………………………………….

二．指导原则……………………………………………………………………

三．适用范围…………………………………………………………………….

四．劳动报酬……………………………………………………………………. 分配项目设置……………………………………………………………… 工资………………………………………………………………………... 津贴………………………………………………………………………... 奖金………………………………………………………………………... 加班费……………………………………………………………………… 福利…………………………………………………………………………………... 结婚礼金……………………………………………………………………………... 节日补助……………………………………………………………………………... 社保…………………………………………………………………………………... 工伤医疗费…………………………………………………………………………... 各类假期扣薪标准…………………………………………………………………... 年休假，计划生育假，产假，工伤假…………………………………………………. 婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假…………………………………………………… 病残假………………………………………………………………………………... 日常病假(1个月内)事假……………………………………………………............. 违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………......

五．结语.................................................................................................................

一．目的

《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。

二．指导原则

1．根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。

2．根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。

3．根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。

三．适用范围

适用于本公司全体在职员工。

四．劳动报酬

1．分配项目设置

A ： 工资

1．底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准，分为五大类

A ． 普通员工（学徒）：500元 试用期：300元

B ． 专业技术员：

品管：1200元 试用期：800元

文员：800元 （包括前台文员，助理文员） 试用期：500元

仓管：1200元 试用期：800 元 销售：1200元 试用期：800 元 财务：1200元 试用期：800 元 采购：1200元 试用期：800 元 物控：1200元 试用期：800 元 生产组长：1500元

C ．主管类，专业工程师：

生产主管：2000元或以上

仓库主管：1800元或以上

销售主管：2000元或以上

财务主管：2000元或以上

采购主管：1800元或以上

物控主管：2000元或以上

业务：1000元或以上

工程主管：2000元或以上

品管主管：2000元或以上

D ．部门经理人，顾问：

生产部经理：4000或以上

企划部经理：4000或以上

销售部经理：4000或以上

财务总监： 4000或以上

工程部经理：4000或以上

采购部经理：4000或以上 试用期：1000 元 试用期：1800元 试用期：1000元 试用期：1500元 试用期：1500元 试用期：1000元 试用期：1500元 试用期：800元 试用期：1500元 试用期：1500元 试用期：2500元 试用期：2500元 试用期：2500元 试用期：2500元 试用期：2500元 试用期：2500元

品质部经理：4000或以上 试用期：2500元 E ．特种专业内：

清洁工：500元 试用期：300元 司机： 1800元 试用期：1000元 保安： 1000元 试用期：600元 电工： 1200元 试用期：800元

2．工龄工资：工龄工资以服务公司的时间计算，服务满1年，每月5元。 B： 津贴

1．住房津贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，主管

以下，每人每月补助150元，主管每人每月300元，部门经

理以上，每人每月补助500元。

2．伙食津贴：每人每月330元。

3．职务津贴：分为五大类资位十三等级

员工分为：员一：10 元

员二：20 元

员三：30 元

专业技术工：技一：50 元

技二：80 元

技三：100 元

工程师，主管：师一：150 元

师二：200 元

师三：250 元

经理：师四：300 元

师五：400 元

师六：500 元

C： 奖金

1．全谨奖：全勤每人每月60元。

2．年终奖：每年对本公司做满1年以上的员工评定年终个人奖。

视公司年度营运状况，核发年终奖金=（底薪+职务津贴）* 当年服务时间系数比率*绩效考核系数比率 。

服务时间比率上限为100%。绩效考核系数比率200%。

年终奖发放时间为：每年2月份一半，翌年5月份一半。

D： 加班费

1．平时加班：按的1倍计（底薪/工作天数*每日工作时间）。

2．周未加班：按底薪的1倍计。

3．假日加班：按底薪的1倍计。

（原则上，专业技术，主管，加班每月限制52小时，经理限制加班26小时）

2．福利

A： 结婚礼金：凡在本公司服务满一年以上者（包括满一年），公司将派

100元礼金，仅限一次。

B： 节日补助：春节每人50元，开工红包20元。

C： 医 疗 费：因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担。 D： 社会保险：满1年以上的员工,公司为其办理社会保险 。

E： 对公司发展有特殊及重大贡献的员工,由公司董事会决定享受入股的福

利。

F： 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理。

G： 因工作负伤缺勤时，应于一周内提出医院证明，底薪照常付给。

3. 各类假期扣薪标准

A：年休假，法定节假，产假，工伤假。

底薪不扣，全勤奖，奖金，津贴不予以发放。

B：婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假

薪资发放=当月正常平均工资*天数+假期间平均工资*天数，假期内平均工资为正常工资的20% ，另全勤奖，奖金及津贴不予以发放。 C：病残假

1．短期病假(1月--6月)

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