担保公司岗位及薪酬管理办法

担保公司

岗位及薪酬管理办法

为了加强公司各岗位薪酬和奖励的管理，完善激励机制，充分调动员工工作积极性，按照各工作岗位、贡献大小、工作任务完成状况制定本办法。

一、岗位

按照银监会等国家七部委《融资性担保公司管理暂行办法》的有关规定，从业人员必须有合格的任职资格，因此公司的岗位分为业务岗位和行政岗位两个系列。业务岗位分为授信审查部、风险监管部、内控合规部等；行政岗位分为财务部、综合管理部。

业务岗位分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、副经理、经理等五个级次；

行政岗位分出纳、会计、文员、驾驶员、副经理、经理等六个岗位；

董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风险总监、内控合规官属公司高级管理人员必须符合任职资格，薪酬不在此序列内，由董事会决定。

二、工资构成

工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资（按季考核兑现，年末总算，考核办法另行制定）和各项补贴构成（不含已提

供的食宿）。其中：各项补贴具体为业务通讯费补贴和综合保险280元/月（已办过上海社保的，可以发票为准，同样标准执行）；工龄工资每满一周年增加300元，即工作满一周年后次月开始加薪300元，满第二个周年后次月开始加薪600元，满第三周年后次月开始加薪900元，以此类推。所有从业人员按岗位不同进行定岗定薪。

三、 岗位薪酬标准

（一）、业务岗位（授信审查部、风险监管部、内控合规部）

初级客户经理：基础工资2000元、通讯补贴100元、综合保险280元；合计2380元；

中级客户经理：基础工资3000元、通讯补贴100元、综合保险280元，合计3380元；

高级客户经理：基础工资5000元、通讯补贴150元、综合保险280元，合计5430元；

副经理：岗位工资6000元、通讯补贴150元，综合保险280元，合计6430元；

经理：岗位工资8000元、通讯补贴200元，综合保险280元， 合计8480元；

内控合规岗位按中级客户经理以上待遇聘任。

（二）、行政及其他岗位

出纳：基础工资2300元、通讯补贴100元，综合保险

280元，合计2680元；

会计：基础工资2800元、通讯补贴100元、综合保险280元，合计3180元；

文员：基础工资1800元、通讯补贴100元，综合保险280元，合计2180元；

驾驶员：基础工资2600元、安全考核300元，综合保险280元，通讯补贴100元，合计3280元；

副经理：基础工资2800元、通讯补贴150元，综合保险280元，合计3180元；

经理：基础工资3000元、通讯补贴200元，综合保险280元，合计3480元；

四、聘任标准

遵守国家法律法规，符合融资担保行业的任聘资格，责任心强，具有较强的公关、合作、协调能力

（一）、业务岗位

1、初级客户经理：大专以上学历，财政金融专业，一年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，能独立开展工作；

2、中级客户经理：大专以上学历，参政金融专业，二年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，有一定的沟通能力，能独立开展工作；

3、高级客户经理：大专以上学历，财政金融专业，四

年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，有较强的组织沟通能力，能独立开展工作；

4、内控合规部经理：大专以上学历，财政金融专业，三年以上金融或担保行业从业经历，能深刻理解金融或担保内控含义，责任心强。能独立开展工作。

5、经理（副经理）：大专以上学历，有金融或担保行业从业经历三年以上，能独立开展工作，组织管理能力强；

（二）、行政岗位

1、出纳：中专以上财务会计学历，责任心强，有一定的财务知识；

2、会计：中专以上财务会计学历，从事会计工作三年以上，熟悉金融、担保行业会计核算，责任心强，能独立开展工作。

3、驾驶员：从事驾驶工作三年以上，安全意识强，熟悉上海线路。

4、文员：中专以上学历，熟练掌握办公软件，责任心强；有一定的公关和沟通能力；

5、经理（副经理）：大专以上学历，有行政和人事管理经验，能独立开展工作，组织沟通能力强；

五、绩效工资管理

由公司制定出各个岗位的绩效考核办法，按每个岗位、每个员工的实际业绩进行考核，由综合管理部负责实施。

六、 其他奖励管理

年末按公司对外担保余额的万分之五提取公司员工年度奖金，按员工日常表现和业绩进行分配。

七、 其他

公司员工试用期内工资一律按1600元/月发放。转正后按所属岗位发放每月工资。

本管理办法自2010年11月1日起实行

担保公司

二0一0年十一月一日