教师招聘考试之面试答辩策略经验谈

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1、事件处理型 这一类常见的题目有: (1)如何组织与培养班集体?

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(2)激励与批评都是一种教育手段,你倾向用

哪一种?(3)主题班会有哪些类型,你怎样组织班会?惠民在线

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(4)如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家

校合作方式比较好?这一类试题考查的要点是考生的应急应变能

力和处理教学常见问题的能力,该类试题属于面谈

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中难度系数比较大的一类,不仅要求考生对教育理 论理解到位,还要考生具有理论联系实践的把控能

力。2、自我认知型惠民在线

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这一类常见的试题有: (1)你最尊敬的教育家是谁,为什么? (2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专

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业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质 是什么? (3)你平炒的教育教学类的书籍和杂志有哪 些?惠民在线

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(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景? (5)你觉得你适合做老师吗? 这一类试题考查的要点是考生的自我认知和

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岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优 缺点进行梳理,提炼出有亮点的地方,并且了解教

师这个岗位所需的职业品质,从而找出两者的契合点,进行答题。惠民在线

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3、认识教学型 这一类常见的试题有: (1)新课程标准的价值取向是什么?

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(2)你最赞赏的教学方法是什么? (3)为什么学生会偏科? (4)你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”惠民在线

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这种提法吗?为什么? (5)学生记忆有什么特点,学科教学如何提高 学生的识记能力?

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这一类试题考查的要点是考生对教育教学认 识的程度,知识点大多是考生在笔试备考中已经熟

知的,在面试前再简要复习一下即可。教师考试面试之演讲题答题黄金结构惠民在线

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第一,谈认识。阐述对论点的认识和理解。(是

什么)第二,摆论据,证明论点。(为什么)

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第三,扣题目,小升华。任何一个演讲都不能就 事论事,而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点

进行升华。(怎么办)

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