经销商危化品经营许可证安全管理制度(2)

首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日

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****有限公司 文件 名称 隐患排查治理制度

文件编号 版次 页序

A-007 A0 2/2

4、夜间和节假日值班：夜间和节假日应指派责任心强，经培训并懂得危险化学品性 质和安全防护知识的人员值班，以保证对经营的危险化学品实行 24 小时监护。值班 人员必须按时巡回检查，并做好记录，发现异常情况处理和报告。 三、整改 1、对查出的隐患要逐项分析、研究，并落实整改措施。 2、对物质技术条件暂时不具备整改的项目，必须采取临时性防范措施，并纳入计划 限期解决。 3、对查出的不安全因素，做到“三定”即定措施、定人员、定期限。

****有限公司 文件 名称 安全风险管理制度

文件编号 版次 页序

A-008 A0 1/1

为加强公司的安全管理工作，现制定本制度。 1、负责人必须每年组织对全员进行风险源的学习培训和教育，并对风险管理人员进 行风险管理技术交底。 2、建立风险巡查机制，安全员必须每日对风险源进行检查，并认真做好巡查记录。 3、凡出现安全事故的部门，取消参与在本年度内的评优资格， 其负责人不得评选为年度先进个人。 4、凡在本年度内出现安全风险责任事故的，一律取消公司年度 内进行的安全方面的考评资格。 凡在本年度内未出现安全责任事故的， 对其实行年度 一次性奖励。 5、 负责人应负责抓好安全思想教育工作，并切实加强安全管理，制定相关的安全管 理制度，坚决杜绝安全事故的发生。安全管理工作必须常抓不懈。 6、一旦出现安全事故，现场安全第一负责人应立即负责对当事人进行抢救及送达当 地医院，并负责做好现场及当事人家属等相关善后工作。

首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日

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****有限公司 文件 名称 应急管理制度

文件编号 版次 页序

A-009 A0 1/2

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级 负责，职责明确，快速反应”的原则， 2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织 体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 3、成立以公司负责人为组长，安全员为成员的应急管理制度领导小组。 4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司负责人负责预案的编制、修订。 预案要符合

《生产经营单位应急救援预案编制导则》 , 并保持与上级部门预案的衔接。 根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》 ,做到科学、易操作。 5、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故 预防、危险辨识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避 险、逃生自救等。 6、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练， 强化职工应急意识， 提高应急队伍的反应速度和实战能力。 安全员负责做好演练记录 和总结。 7、应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或 更新，确保通讯畅通。 8、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、 材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救 援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日 拟制 审核 批准

****有限公司 文件 名称 应急管理制度

文件编号 版次 页序

A-009 A0 2/2

9、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急 救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、 财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 10、应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关 部门的预案和应急组织相衔接。 11、应急管理费用由公司负责人审批，财务部门予以保障。

****有限公司 文件 名称 事故管理制度

文件编号 版次 页序

A-010 A0 1/1

1、凡发生安全事故，在采取措施开展救援的同时要认真做好事故报告工作，事故的 当事者或最先发现者应立即向所在单位领导报告，事故单位按规定要求逐级上报。 2、 发生事故后，安全员在一小时之内电话报告主管负责人。 3、 职工因工(公)负伤，必须经负责人鉴定并填写《工伤认定申请书》 ,上级劳动 部门下达工伤认定结论后， 自受伤之日起享受工伤假。 工伤假期间必须具县以上医院 证明结论，报请负责人核准。特殊情况需延长假期的需个人提出申请，持县以上医院 证明，由负责人签字批准后执行。 4、 原则上职工发生工伤、轻伤自受伤之日起休假 10 天至 1 个月;重伤休假 1 至 3 个 月。 5、工伤假期间发放工资，不发奖金。

首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日

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****有限公司 文件 名称 职业卫生管理制度

文

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A-011 A0 1/1

为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康,特制定本制 度， 1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，企业内 部各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 2、负责人负责指导职业卫生工作，安全员分管职业卫生工作。 3、依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 4、做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于 完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业 病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。 5、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义 务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职 业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、 制止和检举， 并 有权提出整改意见和建议。 6、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案。

首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日

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****有限公司 文件 名称 经营场所设施管理制度

文件编号 版次 页序

A-012 A0 1/1

1、本单位经营场所要按照国家的法律法规开展正常的经营活动。 2、遵章守法，服从管理，文明经商，热情服务。 3、经营场所不得存放危险化学品。 4、按照危险化学品经营的要求，向供货方索取产品的“安全技术说明书”和“安全 标签” 。 5、做好经营场所水、电、防火及防盗的安全工作，发现问题及时整改，确保万无一 失。

首次制订： 2015 年 09 月 10 日 最新修订： 2015 年 09 月 10 日

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****有限公司 文件 名称 负责人岗位安全操作规程

文件编号 版次 页序

A-013 A0 1/1

1、负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。 2、负责落实安全生产计划，并确保安全生产目标的完成。 3、有计划地解决安全生产重大隐患和职业危害，改善劳动条件。 4、定期召开安全生产会议，研 …… 此处隐藏：1828字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……