公司内部人事调动管理办法

集团公司下属分公司之间人事调动管理办法

金凤凰集团集团内部人事调动管理办法为规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、分公司的员工调动工作能够有序、 及时的完成，适应集团各部门、分公司的发展需要，特制定本规定。一、调动类别 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与分公司，或分公司与分公司之间的跨公司 （独 立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保等转入新公司，劳动合同重新签订。 借调：由于某项工作需要，从其他部门或分公司临时借入的人员，在完成某项工作或借 调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保和劳动合同关系情况，有下面两种： 1.被调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保也由原单位负责，福利待遇按调入 方的规定执行； 2.被调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保由原单位负责，工资由调入方负责，福 利待遇按调入方的规定执行。 附表： 劳动合同 情况一 调入方负责 情况二 调入方负责 调出方负责 √ √ √ √ 调出方负责 √ 工资 √ 社保 √ √ 福利、 补助任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。二、员工调动工作原则 1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特 殊原因的人员调动一律不予办理。 2.人员调动审批手续必需报集团人事部审核批准后，再由各公司人事部门办理。 3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审 批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人事部审核批 准后，所需人员方可办理调动审批手续。

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金凤凰集团3.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公 司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4.未经集团公司人事部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调 动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人事 部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。调动管理流程图： 集团公司 调入方 人事部调动/借调 需求申请 是调出方调动人 限定时间是否同意 否2天结束是否同意 调动 是 发员工调动 通知函否结束3天办理调出手 续5天办理调入手 续5天新部门报到

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金凤凰集团详细步骤： 1.调入单位人事部门负责填写《员工调动审批表》 （附表 1）及其他相关材料，经本公司 第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门； 2.调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后 2 天内报本单位第一负责人签字同意后， 上报集团公司人事部审核报批； 3.集团人事部收到《员工调动审批表》后 3 天内审核并报相关领导批准，同意后发《调 动通知函》 （附表 2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。 4.由调出单位 5 天内按《调动手续办理表（1）（2）（附表 3、4）上的内容，办理员工 、 》 调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等） ， 并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部 门。 5.调入单位 5 天内按《调动手续办理表（2）（附表 4）上的内容及时办理接收手续。 》 原则上，人员的调动手续在 15 天内完成。 6.调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。 7.资料表格存档： 《员工调动审批表》集团人事部存档。 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 《调动手续办理表（1） 》调出方人事部门存档。 《调动手续办理表（2） 》调入、出方人事部门存档。

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金凤凰集团四、借调程序 借调管理流程图： 集团公司 人事部 调入方调动/借调 需求申请 是调出方调动人时间 限定是否同意 否2天结束是否同意 调动 是 发调动通知 函否结束3天签订借调协 议3天签订借调协 议详细步骤： 1-3 步骤与调动程序相同。 调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费 用及其他约定签订《借调协议》 （附表 5） 。 原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。 借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。 原则上，人员的借调手续在 7 天内完成。 调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。 资料表格存档： 《员工调动审批表》集团人事部存档。 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 《借调协议》调入、调出方人事部门存档。

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金凤凰集团五、任命程序 任命管理流程图： 集团公司 人事部 调入方 调出方 调动人 时间 限定任命文件 /会议决议发员工调动 通知函2天办理调出手 续5天办理调入手 续 新部门报到5天详细步骤： 1.任命文件或会议决议发文 2 天内，人事部发出《调动通知函》 （附表 2）通知调出、调 入单位人事部门办理调动手续。 2.由调出单位 5 天内按《调动手续办理表（1）（2）（附表 3、4）上的内容，办理员工 、 》 调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等） ， 并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部 门。 3.调入单位 5 天内按《调动手续办理表（2）（附表 4）上的内容及时办理接收手续。 》 原则上，人员的调动手续在 12 天内完成。 4.调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 5.资料表格存档： 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。

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金凤凰集团《调动手续办理表（1） 》调出方人事部门存档。 《调动手续办理表（2） 》调入、出方人事部门存档。六、注意事项 1.填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。 不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人事部不予受理。 2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同 等资料齐全，并做好资料存档工作。

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金凤凰集团附表 1： 员工调动审批表 申请公司/ 部门 所属公司/ 调动员工姓名 □ 调动（到岗日期： 调动类别 □ 借调（借调期限：从 原工作岗位 调动原因： 年 月 日起至 年 月 日止） 部门 年 月 日）申报日期新工作岗位调 入 部 门 主管/经理 意见 调 出 部 门 主管/经理 意见 集团人事部 意见 签字： 签字： 签字：分管领导意见 签字：

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金凤凰集团附表 2： 编号： 调动通知函（调出方） 关于、（调入方）：同志的《员工调动审批表》已审批完毕。 同志从 年 月 日（前）到 调动（ 借调） 报到，担任经集团公司领导 研究决定， 同意 至 岗位工作。 ，并于接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。 特此通知集团公司人事部 年 月 日

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金凤凰集团附表 3： 调动手续办理表（1） 姓 名 序号 应办理事项 原经办工作交接清楚， 资料物品等移交完毕 〔由 部门领导指定移交物品〕 ： （1） （2） （3） 1 （4） （5） （6） （ …… 此处隐藏：2956字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……