《北京市基本养老保险规定》政策解读

《北京市基本养老保险规定》政策解读

《北京市基本养老保险规定》政策解读

《北京市基本养老保险规定》政策解读

问：新的养老保险规定在参保范围上作了哪些调整？答：新的养老保险规定在原有“本市行政区域内的企业和与之形成

劳动关系的城镇劳动者”的基础上，将具有本市城镇户籍的个体工商户和灵活就业人员纳入了参保范围。

问：新政策在缴费基数上有哪些新的规定？答：按照新政策，本市基本养老保险最低缴费基数，由上一年本市职工最低工资标准调整为上一年本市职工月平均工资的６０％。为了实现平稳过渡，本市将在今后的五年（２００７年４月１日至２０１２年３月３１日）内实行逐步过渡政策：２００７年４月１日至２００８年３月３１日最低缴费基数为２００

６年本市职工月平均工资的４０％，同理，２００８年至２０１１年最低缴费基数分别为上一年本市职工月平均工资

的４５％、５０％、５５％、６０％，２０１１年以后缴费下限统一到国家规定的上一年平均工资的６０％。

问：政策对基本养老金计发办法作了哪些规定？答：２号令实施（１９９８年７月１日）后参加工作的被保险人即“新人”，退休后按月领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养

老金组成；２号令实施（１９９８年６月３０日）前参加工作，２００６年１月１日后退休的被保险人即“中人”，在发

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给基础养老金和个人账户养老金的基础上，发给过渡性养老金。改革后的基本养老金计发办法，与被保险人的缴费年限和缴费水平紧密挂钩，形成了多工作、多缴费、多得养老金的参保缴费激励约束机制。为确保新、老计发办法合理衔接平稳过渡，根据国家的指导意见，京劳社养发２１号文件规定了改革基本养老金计发办法的五年过渡期（２００６年１月１日至２０１０年１２月３１日）。对过渡期内退休的人员，按新、老计发办法进行比较，新办法低于老办法的，补足其差额；高于老办法的，适当控制增长幅度，２００６年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的２０％；２００７年退休的，不超过４０％；２００８年退休的，不超过６０％；２００９年退休的，不超过８０％；２０１０年退休的，不超过１００％。自２０１１年起，基本养老金的计发不再进行两种计算办法比较。

问：新政策对个体工商户和灵活就业人员的缴费标准有哪些规定？答：个体工商户和灵活就业人员缴费基数统一调整为本市上一年职工月平均工资，缴费比例为２０％，其中８％计入个人账户，退休后执行与企业职工相同的基本养老金计发办法。对于缴费有困难的个体工商户和灵活就业人员，可以提出书面申请，选择本市上一年职工月平均工资的６０％作为缴费基数。如果仍然有困难，还可按以下办法选择缴费基数：２００７年缴费年度可以选择上一年本市职工月平均

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工资的４０％，２００８年可以选择４５％作为缴费基数。同理，２００９年可以选择５０％，２０１０年可以选择５５％，２０１１年缴费年度及以后可选择６０％作为缴费基数。

问：我怎么才能了解到单位给我缴纳保险的情况？答：为充分保障被保险人的合法权益，１８３号令明确了养老保险缴费的查询规定，企业和被保险人有权查询缴费记录；市社保经办机构每年发布核对缴费记录的公告。

问：如果我的权益没有得到保障，我该到什么地方去反映？答：可以随时拨打劳动保障咨询热线１２３３３，或向当地劳动保障监察部门进行反映，以确保自己的权益不受侵害。今年起“中人”缴费15年退休才能领养老金养老保险推出系列改革新规多工作多缴费就能多拿养老金补缴须有工

资收入凭证日前，市劳动和社会保障局公布了本市养老保险改革的一系列新规定，对外通报了《北京市基本养老保险规定》和三个配套文件的主要内容。本报请该局养老处的有关人士给予详细解读。本市对原《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府令1998年第2 号，以下简称2号令）进行了修订，发布了于2007年1 月1日起实施的《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令2006年第183 号，以下简称183号令）。为细化《北京市基本养老保险规定》，便于基层单位操作，市劳动和社会保障局配套制定了

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三个文件：《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》（京劳社养发[2007]21号）、《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》（京劳社养发[2007]29号）和《关于实施〈北京市基本养老保险规定〉过程中若干问题处理办法的通知》（京劳社养发[2007]31号）。

三个文件与183号令同步执行，即从2007年1 月1日起开始执行。退休能拿几类养老金先看你是“新人”“中人”根据相关规定，本市2号令实施后（1998年7 月1日后）参加工作的被保险人即“新人”，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；2号令实施前（1998年6 月30日前）参加工作、2006年1 月1日后退休的被保险人即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，还发给过渡性养老金。计发养老金“双挂钩”多工作多缴费能多得改革后的基本养老金计发办法与被保险人的缴费年限和缴费水平

紧密挂钩，形成了多工作、多缴费、多得养老金的参保缴费激励约束机制。改革后，基础养老金月标准和个人账户养老金月标准的计算与改革前都有明显变化。

基础养老金月标准计算老办法：以往满足缴费年限的退休人员，领取的基础养老金标准都是以其退休时本市上一年度职工月平均工资的20%领取计算，这个数字是固定的。新办法：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指

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数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%。即缴费满20年的职工可拿到20%，缴费满30年的可拿到30%。可见，新办法不但比例不同于老办法固定的20%，

而且每个人的指数化月平均缴费工资是不同的，缴得多所得就高，与老办法的“以其退休时本市上一年度职工月平均工资”为基数比较，体现了多缴多得的原则。个人账户养老金月标准计算老办法：不管何时退休，都按本人账户储存额的

1/120比例计发。比如50岁退休和55岁退休的人都按

1/120比例计发，体现不出工作时间长短的区别。新办法：

计算公式为被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的

计发月数（见表）。比如50岁退休的人计发月数为195个月，55岁退休的人计发月数为170个月。可见，工作时间越长，计发月数就越小，所得个人账户养老金就越多，体现了多工作多拿退休金的机制。过渡性养老金月标准计算将以1992年至1993 年阶段性缴费计算的方式调整为按视同缴

费年限计算的月过渡养老金与按实际缴费年限计算的月过

渡性养老金之和。其中，按视同缴费年限计算的月过渡养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费

年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按

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1998年6 月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。“中人”从今年起退休缴费年限上升为15年本 …… 此处隐藏：2736字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……