《劳动法学》课件

对劳动法重点的解读

《劳动法学》主讲：卢 静

对劳动法重点的解读

绪论 一、教学目的和要求 《劳动法学》是研究劳动法及其发展 劳动法学》 规律的科学。 劳动法》 规律的科学。《劳动法》是国家为了保 护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳 动制度，促进经济发展和社会进步， 动制度，促进经济发展和社会进步，根 据宪法而制定颁布的法律。 据宪法而制定颁布的法律。

对劳动法重点的解读

《劳动法》作为维护人权、体现人本 劳动法》作为维护人权、 关怀的一项基本法律， 关怀的一项基本法律，在西方甚至被称 为第二宪法。 为第二宪法。作为一名普通的公民或许 一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等， 一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等， 劳动法》 但《劳动法》却关系到我们每个人的生 我们无时无刻不在《劳动法》 活，我们无时无刻不在《劳动法》的保 护和约束之中。 护和约束之中。不管是从事什么工作的 劳动者，我们应该清楚《劳动法》 劳动者，我们应该清楚《劳动法》赋予 我们的基本权利和义务是什么。 我们的基本权利和义务是什么。我们每 个人不可能也没有必要成为劳动法律专 但了解基本的《劳动法》 家，但了解基本的《劳动法》知识是必 要的、经济的和有效的。 要的、经济的和有效的。

对劳动法重点的解读

通过本课程的学习， 通过本课程的学习，要求我们了解 劳动法作为一门独立的法律部门和独立 的法学学科产生和发展的情况， 的法学学科产生和发展的情况，以及我 国劳动立法状况以及特点； 国劳动立法状况以及特点；系统掌握劳 动法学的基本概念、 动法学的基本概念、基本知识和基本理 基本原则的内容， 论、基本原则的内容，以及我国各项劳 动法律制度的基本内容； 动法律制度的基本内容；学会运用所学 的劳动法学理论和各项劳动法律规定， 的劳动法学理论和各项劳动法律规定， 分析和解决现实生活中的实际问题。 分析和解决现实生活中的实际问题。

对劳动法重点的解读

二、课程主要内容 (一)劳动法的概念、调整对象 劳动法的概念、 一 劳动法的概念 (二)劳动法的产生和发展 二 劳动法的产生和发展 (三)劳动法的基本原则、劳动者的权利与义务 劳动法的基本原则、 三 劳动法的基本原则 (四)劳动法律关系 四 劳动法律关系 (五)劳动合同和集体合同 五 劳动合同和集体合同 (六)工资 六 工资 (七)工作时间和休息时间 七 工作时间和休息时间 (八)劳动安全卫生 八 劳动安全卫生 (九)女职工和未成年工特殊保护 九 女职工和未成年工特殊保护 (十)劳动纪

律和职业道德 (十一 社会保险 十一)社会保险 十一 (十二 劳动争议的处理 十二)劳动争议的处理 十二 (十三 违反劳动法的责任 十三)违反劳动法的责任 十三

对劳动法重点的解读

三、考核要求 考核分为了解、熟悉、理解、掌握、运 了解、 考核分为了解 熟悉、理解、掌握、 五个层次的要求， 用五个层次的要求，每一层次都有具体的考 核要求。了解指知道劳动法的历史发展状况 核要求。了解指知道劳动法的历史发展状况 和立法概况；熟悉主要指熟悉 劳动法》 主要指熟悉《 和立法概况；熟悉主要指熟悉《劳动法》及 各项劳动法律制度和司法解释；理解主要指 各项劳动法律制度和司法解释；理解主要指 深入理解劳动法学基本原理，基本概念， 深入理解劳动法学基本原理，基本概念，能 够运用基础理论分析问题和解决问题； 够运用基础理论分析问题和解决问题；在理 解的基础上准确掌握 掌握劳动法学的各种基本概 解的基础上准确掌握劳动法学的各种基本概 念和含义、基本知识、基础理论；运用是学 念和含义、基本知识、基础理论；运用是学 习的最高层次，学以致用， 习的最高层次，学以致用，要能运用劳动法 学基本原理和法律规定分析案例。 学基本原理和法律规定分析案例。

对劳动法重点的解读

本课程的考核成绩由平时成绩( 本课程的考核成绩由平时成绩(作 业和考勤) 和期末考核成绩70%计 业和考勤)30%和期末考核成绩 和期末考核成绩 计 期末考试采取闭卷方式。 算。期末考试采取闭卷方式。试题分为 较难、适中、较易三个等级， 较难、适中、较易三个等级，分别占卷 面总成绩的25%、 %、40%。 %、35%、 %。试题类 面总成绩的 %、 %、 %。试题类 型包括单项选择题、多项选择题、 型包括单项选择题、多项选择题、名词 解释、简答题、论述题、案例分析题。 解释、简答题、论述题、案例分析题。

对劳动法重点的解读

第一章 劳动法的概念、 劳动法的概念、 调整对象和适用范围

对劳动法重点的解读

要求： 要求： 掌握劳动法的概念、特征、 掌握劳动法的概念、特征、 调整对象、适用范围等内容。 调整对象、适用范围等内容。 运用 ：劳动关系的特征； 劳动关系的特征； 劳动法的适用范围。 劳动法的适用范围。

对劳动法重点的解读

学习方法：认真阅读本章各节内容，对 学习方法：认真阅读本章各节内容， 基本概念和知识记忆。 基本概念和知识记忆。阅读有关劳动法 的论文和著作，拓宽知识面， 的论文和著作，拓宽知识面，帮助理解 本章内容。最后，要做练习题， 本章内容。最后，要做练习题，以训练 动手答题能力和分析、解决实际问题的 能力。 能力。

对劳动法重点的解读

劳动、 第一节

劳动、劳动力和劳动者 一、劳动的含义 哲学意义上的劳动：人们利用工具、 哲学意义上的劳动：人们利用工具、 改造客观世界为社会创造财富所进行的 有意识、有目的的活动。 有意识、有目的的活动。 社会意义的劳动： 社会意义的劳动：人们获取基本生 活资源(实现谋生) 活资源(实现谋生)和参与社会活动的 基本途径，所以， 基本途径，所以，劳动是一种天赋的基 本人权。 本人权。

对劳动法重点的解读

法学意义的劳动： 法学意义的劳动：基于法律规定的 特定范围的合法的、 特定范围的合法的、基于劳动合同关系 产生的隶属性的、有报酬的、 产生的隶属性的、有报酬的、职务性的 劳动。 劳动。 因此，家务劳动、义务劳动、 因此，家务劳动、义务劳动、非职 业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、 业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、 暑期短工、 暑期短工、学生实习等都不是法学意义 上的劳动，不受劳动法调整。 上的劳动，不受劳动法调整。

对劳动法重点的解读

二、劳动力的内涵 劳动力即人的劳动能力， 劳动力即人的劳动能力，包含劳动 者的体力、知识和技能。 者的体力、知识和技能。劳动力一般有 两层含义： 两层含义： 一是劳动力与劳动者不可分离。 一是劳动力与劳动者不可分离。因 在使用劳动力时， 此，在使用劳动力时，必须考虑对劳动 者的尊严和体力的保护。 者的尊严和体力的保护。 二是劳动力是一种生产要素， 二是劳动力是一种生产要素，具有 商品属性。因而，在出让、 商品属性。因而，在出让、使用和计价 时必须考虑人力资本。 时必须考虑人力资本。

对劳动法重点的解读

三、劳动者 劳动者即劳动力的所有者， 劳动者即劳动力的所有者，即具有 劳动能力的公民。劳动力具有商品属性， 劳动能力的公民。劳动力具有商品属性， 但劳动者并非商品， …… 此处隐藏：1806字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……