第四章休息休假制度

第四章 工作时间和休息休假 第一节 第二 节 第三节 第四节 标准工作时间 特殊工作时间 延长工作时间 休 假 制 度

第一节 标准工作时间

(一)工作时间工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务 ，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 工作时间的表现形式有：工作小时、工作日和工作周三种， 其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。 劳动者的工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者 自然需要的中断时间和工艺中断时间，但不包括劳动者上下班 的在途时间。

工作时间具有以下特点：

1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务 从事劳动或工作的时间； 2、工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同或劳 动合同依法约定。 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。

1、准备结束时间，是指劳动者在工作日(班),为完成生 产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。 2、作业时间，是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或 作业所消耗的时间。 3、劳动者自然需要的中断时间，是指劳动者因自身的生理 需要而必须中断正常工作的时间。 4、工艺中断时间，是指劳动者在工作时间中，因工艺技术 特点的需要使工作必须中断的时间。

(二)休息时间休息时间，又称法定休息时间，是指劳动者得免于履行劳 动给付义务而自行支配的时间。

休息时间的范围包括日常休息和休假1、日常休息，即工作日不计入工作时间的间歇时间和计入 工作时间的间歇时间(即法定非劳动消耗时间),以及相邻两 个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间( 即周休日)。 2、休假，即劳动者依法享受的各种假日。

休息时间具有以下特点：

1、劳动者在休息时间免于履行劳动者给付义务，即不必 为人单位从事劳动或工作； 2、休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的 必要保证； 3、劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供； 4、用人单位不得非法占用劳动者休息时间，如需依法占 用的，应当给予特别补偿。

二、最高工时标准。

最高工时标准，又称法定最长工时，是指法律规定在一 定自然时间(一日或一周)内工作时间的最长限度。 最高工时的形式有法定日最长工时和周最长工时。 根据我国现行立法规定，日最长工时为8小时，即劳动 者每日工作时间不得超过8小时；周最长工时为40小时，即 劳动者平均每周工作时间不得超过40小时。

建国以来我国关于法定周最长工时规定的变化：1、共和国成立至1994年2月28日，法定周最长工时 为48小

时； 2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最长工 时缩短为44小时； 3、1995年5月1日至今，法定周最长工时进一步缩短 为40小时。

最高工时标准是法定强制性标准，其法律效力主要表现在：1、在全国范围内应当普遍实行最高工时标准，除了具备法 定特特殊情形外，用人单位不得突破法定最长工时的限制； 2、对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据日或周最 长工时，合理确定其劳动定额和劳动报酬； 3、企业因生产特点不能按照法定日和周最长工时的要求实 行作息办法而采用其他工时形式的，必须符合法定条件，并且履 行法定审批程序； 4、实行综合计算工时工作制的，其平均日(周)工时应当 与法定日(周)最长工时基本相同； 5、用人单位不遵守最高工时标准、违法延长工时的，应当 追究法律责任。

三、标准工作时间标准工作时间，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照 正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作 周。 该工作时间按照正常的作息办法安排工时，属于均衡工作制 度，它一般以法定最长工时作为其时间长度，我国规定为每周5 个工作日，每个工作日8小时。

四、标准工作时间的折算问题根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均制度工作 天数天数和工资折算办法如下： (一)制度工作时间的计算。1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天； 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算： 按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假 日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不 剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的 折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数：(365天-104天) ÷12月=21.75天。

案例呈现： 黄某为深圳某商场的员工，黄某每天上班时间 为6.5小时，每周上6天班。黄某与公司签订的《聘 用合同》中约定每周工作40小时，同时，公司《劳 动管理制度》关于工作时间规定：员工以完成工作 任务为原则每周工作40小时，每天工作不足8小时， 每周工作不足40小时的，周工作日调整为6天予以补 足。 2006年8月3日，黄某因不能胜任工作与公司解除劳 动合同，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补 偿金、自入职以来至被公司解雇之日的周六加

班费。 该商场规定的工作时间制度是否违反法律的规定？ 商场应否支付黄某加班费？

案例评析 ： 在案例中，仲裁委员会根据《国务院<关于职工工 作时间的规定>问题解答》以及劳动部《关于职工 工作时间有关问题的复函》的规定认为，黄某虽然 每周工作时间为6天，但是每天工作仅6.5小时，一 周共计工作才39小时，没有超过《聘用合同》所约 定的工作小时，也未超过法定周工作小时，驳回了 黄某要求支付加班费的要求。

第二节 特殊工作时间一、特殊工作时间的概念及形式 特殊工作时间又称非标准工时制，是指法定只是用于特 殊情形，并且工作时间长度和作息办法都不同于标准标准工 作时间的工时形式。 根据我国立法，特殊工作时间包括缩短工作制、不定时 工制、综合计算工时工作制以及非全日制用工。

二、缩短工作制及其使用范围缩短工作制，是指法定在特殊条件下实行的工作时间 少于标准工作日长度的工作日。 目前在我国允许实行缩短工作制的情形限于一下几种：1、特定的岗位。(从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。) 2、夜班。(实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少1小时。这里 所指的“夜班”一般是指在当日晚上10点至第二天早晨6点之间当班。)

3、哺乳期女工。(哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺 乳两次(含人工喂养),每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每 次哺乳时间增加30分钟；一班内两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺 乳往返时间算作工作时间。) 4、未成年工和怀孕女工。(未成年工应当实行少于8小时工作日制度；怀孕7个月以上的女职工，在正常工作时间内应安排一定休息时间。)