图解 2009年中国银行招聘及薪酬报告

图解 2009年中国银行招聘及薪酬报告

4、专业薪酬报告：发评论，奖薪酬报告

图1 营业收入

图2 营业收入同比增长率

图3 净利润

图4 净利润同比增长率

中行在主营收入仅增长1.71%的情况下净利润同比增长27.2%，公司去年业绩增长超过了市场预期，这其中资产减值准备计提的大幅减少成为重要因素。

引用中行年报中原话来概括一下全年的招聘状况：

“2009 年，面对国际金融危机的巨大压力，本行积极响应政府号召，坚持不减员、不裁员，并为应届毕业生和社会人员提供大量就业机会。通过招收应届毕业生、录用归国留学人员、社会招聘等形式，吸纳具有各类专业背景和学历的人才，共向社会提供就业岗位19,117个。

校园招聘是本行2009 年招聘工作的重点。在招聘过程中，本行严格遵循公平、公正、公开的原则，制定了规范的招聘流程，对从招聘信息发布、报名、笔试到面试的各个环节都严格进行规范，确保人人平等。全年共招聘应届本科、硕士及博士毕业生9,964 人。“

酷评网注意到中行行长李礼辉在09年3月6日许下的诺言：今年将在全国招聘万名大学毕业生。从年报数据来看，中行几乎完美地兑现这个承诺，可信度达到99.64%！

图5 新增员工数（含校园招聘）

中行全年新招聘19117名员工，除去9964名应届大学毕业生，其余9153名新员工应该是通过社会招聘、归国留学等渠道进入中行。鉴于中行较多在自己的网站上进行招聘，在主流招聘网站上发布的招聘信息甚少，很难准确描述其招聘状况。那么，我们换个角度，从中行机构数量变化来看看有什么参考价值。

图6 2009年人力资源开发与管理（摘自09年年报）

图7 2008年人力资源开发与管理（摘自08年年报）

明显09年的数据比08年更公开，总体上境内机构数量变化很小，员工多数分布在华东、中南地区。

图8 员工年龄分布（摘自09年年报）

图9 员工学历分布（摘自09年年报）

图10 员工职能分布（摘自09年年报）

有关“劳务派遣”是网友关注焦点之一，酷评网的观点是派遣员工的待遇正逐步趋同于正式员工，但还是有隐忧：假定2二者待遇、福利完全相同，那么4、5年后派遣员工的待遇将达到较高水平，这种情况下新的派遣员工将具有很大替代优势，老员工将被迫离开或接受较低的待遇增长水平。

图11 09年派遣员工人数57448（摘自09年年报）

图12 08年派遣员工人数56131（摘自08年年报）

中行的派遣员工约占22%，其中多数是柜员，也就是说40%左右柜员是劳务派遣用工，与我们了解的其它银行派遣用工比例接近。我们来看看真实的柜员招聘信息。

图13 最新的柜员招聘信息截图

待遇无疑是网友最关心的问题，酷评网将就中行自身的数据进行分析，稍候还会展开与同行业其它公司的横向对比，您可以先回顾一下去年的文章：图解 上市银行2008年年报PK。

首先我们对比一下08、09年的员工待遇。

图14 中行09年薪酬支出（摘自09年年报）

图15 中行08年薪酬支出（摘自08年年报）

图16 人均薪酬及增长率

中行2009年人均薪酬为16.32万，同比增长4.8%（08年的同比增长率为1.9%），新员工增加摊薄了人均薪酬的增幅。但中行为社会、应届毕业生提供了大量就业机会，值得表扬！

薪酬是网友最关注、最有意见的话题。国家统计局的数字一公布往往会让大家满腹牢骚，“被增长”等新名词从此诞生。其实，科学的统计数字是非常有价值的，它应该是社会活动的真实反映才对。 酷评网通过一些渠道获得一家专业机构有关金融行业的薪酬报告，目前正在开发相应的模块准备免费赠予酷评网友，具体赠予方式还有待确定，主要方式是奖励积分高的酷评注册用户，所以网友们可以先行动起来，攒积分吧（登录、发帖、回复都可获得积分，精华帖积分最高，捣乱是扣分的）。 下面我们先摘部分样板内容先睹为快。

图17 薪酬报告-分类方法

薪酬报告按城市、行业、职能分类提供，有快速索引数据、薪酬组成、福利、学历及工作经验、外语等分项详细统计数据，相当详细

图18 薪酬报告-快速索引数据

图19 薪酬报告-薪资组成

图20 薪酬报告-福利分析