职业素养与职业心态建设

湖北来斯化工员工培训规范的职业素养 良好的职业心态

写在前面的话一、今天我们为什么要坐到这学习？ 让每个人的明天都更美好！(没有学习力，就没有竞争力)职业生涯：价值赛跑 “I”与 “T” 蜡烛与蓄电池 空杯心态

二、职场成功三要素 观念 心态 能力适不适合市场营销

三、我们的风格理论案例化 讲解透彻化 语言轻松化 内容丰富化

四、开篇寄语1、当遇到问题，你说别人有问题，你就立刻开始原地踏步。 2、当遇到问题，说这是我的责任，你就立刻成长了。

3、公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你的价值也没有施展机会。4、私下说公司不好，还要在公司上班，等于出卖自己的身体和灵魂。 5、一个人要成功，要么组织一支团队，要么加入一支团队。 6、出丑才会成长，成长就会出丑。 7、你的命运决定于你所经常接触的人。

8、思路决定出路，态度决定高度，格局决定结局，细节决定成败，素质决定一切，心态决定幸福。

正式开球了

主要内容第一部分、职业素养 第二部分、职业行为 第三部分、职业观念 第四部分、职业心态

第一部分职业素养

案 例中外员工做完产品的态度 中日员工擦桌子 中日员工下班PK美国乞丐 中美合资企业

我们从小学的知识就告诉我们，中国人是个勤劳的民族啊？

一、为什么现在中国所有的企业 都在大谈特谈“职业素养”21世纪，国家与国家之间的竞争，就是企 业与企业之间的竞争；而企业之间的竞争， 又取决于员工职业素养高低的较量。为什么中国足球队50年连亚洲都冲不出--“水货、假A”

一

组

数

据

中国90%的公司认为，制约企业发展的最大因素 是缺乏高素质的职业化员工。 有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25,日 本的1/26,问题出在哪里？原因就是我们的员工队 伍基本上都是“业余的”,而非“职业的”。 从世界范围来说，中国的职业化进程已远远落后于 发达国家，有专家说，这需要几代人的努力。

一

些

名

言

1、海尔张瑞敏：我只做两件事，一当设计师；二当 牧师布道，即不断地宣传和推广职业化精神。 2、联想柳传志：与日、韩、美等国的员工相比，中 国员工最缺乏的就是自动自发工作的职业化素质。

要向每一个员工反复说清 职业素养的道理与要求！

一

个

问

题

是不是拥有了现代化的厂房、机器，甚至拥有了领 先的现代技术，一个企业就可称为现代化的企业？

现代企业最根本性的标志： 就是拥有一支职业化的员工队伍！

来斯化工是不是也是这个道理呢？

二、 企业职业化教育的根本目的 既要做人，又要

做事但只有先学做职业人，才能学做职场事！ 职业人就是经过社会化、企业化锻造， 从而具备规范的职业素养的人！为什么要设新兵连

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