高中教师考核办法(讨论稿)文档

高中教师考核办法为确保良好的上课秩序，加强管理，树立正气，力求公平、公正。营造 一个积极上进的教学环境。现制定教师考核办法如下： 1、除国家法定假期(婚嫁 7 天，丧假 3 天)或本人住院外，上课教师 请假需经教导处批准，然后上报校长，回来后到教导处销假。超过假期按 旷课对待。 2、课时记分：正课每节 2 分，早辅导每节 4 分,晚辅导每节 3 分，下 午辅导每节 2 分；迟到、早退每节得-2 分，旷课每节得-6 分。因婚假、丧 假或本人住院不能上课，课由教导处另安排教师代课，代课每节记 5 分。 3、有事请假，课需自己调换，必须事前通知教导处，注明调课时间、 节数、调换人。若调课后调换人没有按时上课(空堂) ,本人与调换人按旷 课每节得-6 分并罚。 4、各任课教师签到每签一次记 0.5 分，不签不得分。开会请假每次 记-2 分，旷会每次记-10 分。 5、学生评议教师满分 30 分。 6、每个教案记 1 分(教案简单记 0.5 分),每节正课批改一次作业， 每批改一次作业记 0.5 分，每缺一次作业扣 1.5 分。 7、听课记录每个记 1 分，教学反思每个记 2 分。教研活动每参加一 次记 5 分。 8、由学校推荐，教师所荣获的各种荣誉，按国家级加 5 分、省级加 4 分、市级加 3 分、县级加 2 分，不累加。以证书时间为准，加在当月考核 分中。 9、学校所安排的各项工作，不能按规定时间完成的每项得-5 分。 10、对本月工作完成比较出色的教师最高嘉奖 10 分。 11、教学质量考评另行。 12、本考核办法作为教师奖惩依据。每月考核总结，年终取平均分。 对于全校性加分事项，在教师考核分数基础上累加。 13、本考核办法由校委会负责解释。

平乡县职教中心

2011 年 9 月