微型企业发展情况调研报告

微型企业发展情况调研报告

引言：微型企业是一种企业雇员人数少、产权和经营权高度集中、产品服务种

类单一、经营规模微小的企业组织，具有创业成本低、就业弹性空间大、成果见效

快等特点。大力发展微型企业是扩大就业、改善民生、激发民间活力、促进社会和

谐稳定的重要举措。大力发展微型企业不仅可以培育壮大经济社会发展新动力，培

养大批有所作为的企业家，也可以营造“重工重商”氛围，激发全民创业，在加快

统筹城乡发展，推进城镇化建设中产生巨大的推动作用。

为全面掌握全区微型企业发展现状，弄清微型企业的主要困难，切实找准政府

今后在支持微型企业发展工作中的着力点，2013年5月9日至7月2日，区财政局、

区经信委、区工商分局组织人员，先后前往..微企园、..街道、..镇、..镇、..镇等地开

展微型企业发展状况调研。调研组实地查看了部分微型企业和微型园、微企村发展

情况，召开现场座谈会听取部分微型企业业主的意见和建议，并与辖区内微企定点

服务银行、融资担保公司进行交流座谈，以全面了解掌握我市中小微型企业发展现

状及其发展趋势，以期为区委、区政府进一步做好发展微型企业工作决策提供有益

参考。

一、微型企业发展现状

（一）基本情况

自2010年7月以来，全区共3263人（统计截止日期为2013年6月底，下同）

参加了区微企办组织的微企创办培训，审定并发放微企营业执照2991户，带动就业

21781人，分别比2010年底增加2425户、17459人。就微企发展总数而言，我区在

全市排名第7位，在主城外10区中排名第6位。通过年检，目前我区微企成活率达

98.2%。全区已累计下拨微企资本金补助8246万元，比2010年底增加7089万元，

增长85.9%；累计批准1915户微企使用资本补助金，5503.5万元资本补助金已用于

微企生产发展领域；累计兑现了354户税收返还政策，返还税收169.4万元；累计支

持微企贷款776户，微企贷款余额达8890万元。

（二）微企构成情况

1、申办人员类别

从申办微企的业主类别来看，返乡农民工1480人，下岗失业人员729人，大中

专毕业生252人，“农转非”人员264人，城乡退役士兵147人，文化创意人员19

人，残疾人85人，三峡库区移民1人，信息技术人员1人。

2、微企行业分布

从微型企业行业分布来看，批发和零售业1150户，农、林、牧、渔业760户，住宿和餐饮业471户，制造业265户，居民服务和其他服务业171户，租赁和商务服务业122户，文化、体育和娱乐业17户，建筑业14户，信息传输、计算机服务和软件业8户，交通运输、仓储和邮政业7户，采矿业3户，教育2户，科学研究、技术服务和地质勘查业1户。

3、业主年龄知识层次

从微企业主学历层次来看，高中以下1725人，中专文化937人，专科文化260

人，本科以上59人；从微企业主年龄来看，25岁以下144人，26岁至35岁685人，36至45岁1369人，46至60岁756人，60岁以上27人。

（三）微企发展亮点 **微企发展有一些亮点，目前已有13户微企增加注册资本，85家设立分支机构，1户微企法定代表人获得“重庆市劳动模范”称号，1户微企被评定为“重庆市文化产业基地”，1户微企被评为“重庆市优秀微企”，2户微企业主被评为“重庆市百名巾帼创业先锋”，10户微型企业被评选为“**区优秀微型企业”，6户微企被评为“2012年**区创新创业带头人”，4户选送的8件产品参加“重庆市社会经济成果展”，1户微企参加“重庆市首届创意文化博览会”，2个微企创业园被评为“重庆市微型企业孵化园”。

二、微型企业发展中存在的主要问题

自2010年大力发展微企以来，我区按照市政府的要求，结合**实际，在完善政策、加强宣传、强化培训、资金保障、平台建设、跟踪服务等方面做了一些积极的工作，为全区微企发展提供了坚强的保障。同时，从微企自身发展而言，部分微企在质量、体量等方面发生了质的变化，企业自身发展取得了一定的成效。就调研掌握的全区微型企业发展现状，我们从影响微企发展内外环境两个方面进行分析，目前，我区微型企业发展还存在以下几个方面的不足：

（一）企业核心竞争力不强

全区微型企业整体呈现个性不明显，科技含量低，市场开拓能力和抵御风险能力不强的特征。目前，我区占微企总数55%的批发零售餐饮业，大多是原个体工商户转为微企，对企业自身而言，仅是称呼变化而已，因名称的改变，对自身及社会

贡献不大；占总数9%的加工制造业，绝大部分业务单一，仅仅做贴牌或低层次生产，处于产业链的低端，只能算是上游企业的一个配套车间，企业生存和发展完全依赖于上游企业；而从事文化创意、信息产业等具有特殊性、科技含量高、市场前景好的企业仅占总数的0.8%。从整体来讲，微型企业质量不高，市场竞争力不强。

（二）企业内部管理不规范

全区绝大部分微型企业带有小作坊式的个体经营的烙印，仅在形式上具备了一个企业的架构，在具体的运作过程中，没有完全按照市场经济规律及时调整各方面的营销策略以适应不断变化的市场，并没有按照公司化的方式经营管理企业。在企业发展决策方面，绝大部分企业还是家长式的管理，随意性强；在企业发展规划方面，没有立足自身及市场需要，做出一个长远的发展规划；在内部控制方面，企业财务制度、物品购销管理、人事管理等方面更是欠缺。一个没有长远规划，内部控制不严，没有严格按照市场经济规律来思考和运行的企业，很难做大做强。

（三）企业人才队伍不稳定

企业人员缺乏稳定性，主要体现在企业管理人员和技术工人的缺乏。在管理人员方面，由于微企体量小，加之，企业业主自身的局限，没有引进高素质管理人才的意愿，或是没有引进和留住高素质管理人才的能力。在技术工人缺乏方面，主要的原因一是企业产品附加值低，产品或服务价格受供求关系影响不能大幅提高，在保证企业业主基本利润的前提下，技术工人的工资收入和沿海及大型企业相比就没有比较优势，导致技术工人留不住。二是微型企业大多以部分合同工和雇用临时工相结合的用工方式，订单多的时候就找工人生产，订单少或没订单的时候就让工人回家停产，加上企业工作环境差，福利低且没保障等因素很难留住人。三江微企孵化园内一齿轮生产配套企业，长期缺乏生产型技术人才，开工率不到70%，同时，为确保70%的开工率，业主还不得不在淡季的时候，采取保留基本工资的形式留住技术工人，增加了企业的生产成本。

（四）企业资金短缺融资难

微型企业融资难的问题在全区的微型企业中反映比较普遍。微型企业融资难的主要原因是企业贷款需求的小、急、频特点及其高成本、高风险、低收益特征与银行商业特性的不对称。大部分微型企业多处在原始积累阶段，一般服务性企业多、生产型企业少，粗加工企业多、科技型企业少，而且规模偏小，结构单一，生产设

备简陋，专业人才匮乏，缺乏综合竞争力。更重要的是目前微型企业普遍缺少实物抵押，存在财务管理不健全等情况，直接造成融资难问题无法解决。同时，如果企业走担保贷款的方式，又存在手续繁杂、取得贷款费时较长的缺点，很难解决企业的燃眉之急。

东溪镇一蔬菜种植户，为解决购买蔬菜种子资金短缺问题，采取向民间借贷和向担保公司申请担保贷款并行的方式解决流动资金不足的问题。结果，通过民间借贷， …… 此处隐藏：4664字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……