北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》10工资方案设计流(2)

二、新世纪收入分配改革呈现的九个特点(一)与上一轮的工资改革相比，首先呈现出“三个不同” 与上一轮的工资改革相比，首先呈现出“三个不同” 1、改革的体制基础不同。上一轮改革的基础是实行了几十 、改革的体制基础不同。 年的计划经济体制； 年的计划经济体制；新一轮工资改革的基础是基本建立起来的 社会主义市场经济体制。 社会主义市场经济体制。 2、改革的出发点和着眼点不同。上一轮改革的出发点、着 、改革的出发点和着眼点不同。上一轮改革的出发点、 眼点是“过渡” 在企业工资总额的决定上， 眼点是“过渡”。如：在企业工资总额的决定上，实行的是具 有过渡性质的“工效挂钩”办法或工资总额包干办法， 有过渡性质的“工效挂钩”办法或工资总额包干办法，以及后 来在包干基础上改为的计税工资包干办法； 来在包干基础上改为的计税工资包干办法；在企业内部工资改 革上， 革上，实行的是承认国家政策调资基础上的结构工资制和岗位 技能工资制。 技能工资制。

通过本章的学习,你应该能够：1、了解进入新世纪以来收新世纪收入分配改革的背景、趋势和特点2、了解掌握劳动和社会保障部关于深化企业内部分配改革指导意见的内容3、理解薪酬方案设计概念的含义,掌握薪酬方案设计的一般流程4、了解薪酬方案或工资方案的一般内容结构5、精读两个薪酬方案,理解薪酬方案的内容和实质

经过了近20余年的双轨体制并行的过渡时期， 经过了近 余年的双轨体制并行的过渡时期， 余年的双轨体制并行的过渡时期 市场机制已经在资源配

置上日益发挥着的基础性作 用。随着改革实践的深入和眼界的开阔，人们对属 随着改革实践的深入和眼界的开阔， 于市场经济本质及其决定的分配方式， 于市场经济本质及其决定的分配方式，认识越来越 清楚，改革的着眼点已经不再局限于过渡措施的完 清楚， 善，而是着眼于构建与现代企业制度相适应的收入 分配制度了。 分配制度了。

通过本章的学习,你应该能够：1、了解进入新世纪以来收新世纪收入分配改革的背景、趋势和特点2、了解掌握劳动和社会保障部关于深化企业内部分配改革指导意见的内容3、理解薪酬方案设计概念的含义,掌握薪酬方案设计的一般流程4、了解薪酬方案或工资方案的一般内容结构5、精读两个薪酬方案,理解薪酬方案的内容和实质

3、指导改革实践所运用的理论基础不同。上一轮 、指导改革实践所运用的理论基础不同。 改革所运用的理论是有计划的商品经济理论和按劳 分配理论。这一轮的改革所运用的理论， 分配理论。这一轮的改革所运用的理论，是社会主 义市场经济理论，基于这一理论， 义市场经济理论，基于这一理论，提出了按劳分配 与按要素分配相结合的分配理论。此外还运用和借 与按要素分配相结合的分配理论。 鉴了市场经济的工资决定理论， 鉴了市场经济的工资决定理论，如：边际生产率工 资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论； 资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论； 效率工资理论；委托—代理理论等 代理理论等。 效率工资理论；委托 代理理论等。

通过本章的学习,你应该能够：1、了解进入新世纪以来收新世纪收入分配改革的背景、趋势和特点2、了解掌握劳动和社会保障部关于深化企业内部分配改革指导意见的内容3、理解薪酬方案设计概念的含义,掌握薪酬方案设计的一般流程4、了解薪酬方案或工资方案的一般内容结构5、精读两个薪酬方案,理解薪酬方案的内容和实质

(二)由按劳分配扩展到全部要素参与分配， 由按劳分配扩展到全部要素参与分配， 并特别重视管理要素和技术要素参与分配1997年，党的十五大提出，完善分配结构与分配 年 党的十五大提出， 方式，把按劳分配同生产要素分配结合起来。 方式，把按劳分配同生产要素分配结合起来。2000年 年 10月，党的十五届五中全会进一步提出“鼓励资本、 月 党的十五届五中全会进一步提出“鼓励资本、 技术等生产要素参与收益分配。随着生产力的发展， 技术等生产要素参与收益分配。随着生产力的发展， 科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式， 科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式，在社 会生产中发挥着越来越重要的作用。 会生产中发挥着越来越重要的作用。在新的历史条件 下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识。 要深化对劳动和劳动价值理论的认识。

通过本章的学习,你应该能够：1、了解进入新世纪以来收新世纪收入分配改革的背景、趋势和特点2、了解掌握劳动和社会保障部关于深化企业内部分配改革指导意见的内容3、理解薪酬方案设计概念的含义,掌握薪酬方案设计的一般流程4、了解薪酬方案或工资方案的一般内容结构5、精读两个薪酬方案,理解薪酬方案的内容和实质

建立健全收入分配的激励与约束机制。 建立健全收入分配的激励与约束机制。对企业 领导人和科技骨干实行年薪制和股权、 领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试 年党的十六大进一步明确： 确立劳动、 点。”2002年党的十六大进一步明确：“确立劳动、 年党的十六大进一步明确 资本、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原 则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 完善按劳分配为主体、 配制度。 配制度。”

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1、按管理要素分配。目前

进行的经营者年薪制试点 、按管理要素分配。 年薪支付方式有四种：基本年薪加效益年薪； 中，年薪支付方式有四种：基本年薪加效益年薪； 基本年薪加效益年薪， 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪的部分用于购 买本企业股份；基本年薪加认股权(期权、期股); 买本企业股份；基本年薪加认股权(期权、期股); 基本年薪加效益年薪加认股权(期权) 基本年薪加效益年薪加认股权(期权)加特殊贡献 收入。 收入。

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2、按技术要素分配。主要形式有：一是对科技 、按技术要素分配。主要形式有： 人员实行高薪制。 人员实行高薪制。二是试行科技成果和技术专利作 价入股，由科技发明者和贡献者持有。 价入股，由科技发明者和贡献者持有。有关政策明 确提出，以科技成果入股的， 确提出，以科技成果入股的，科技成果作价金额一 般不超过企业注册资本的20%。以高新技术成果入 。 般不超过企业注册资本的 股的， 股的，高新技术成果的作价金额一般不超过注册资 本的35%。三是科技产品销售收入提成。四是赠与 。三是科技产品销售收入提成。 本的 股权；五是优先购股权。 股权；五是优先购股权。

通过本章的学习,你应该能够：1、了解进入新世纪以来收新世纪收入分配改革的背景、趋势和特点2、了解掌握劳动和社会保障部关于深化企业内部分配改革指导意见的内容3、理解薪酬方案设计概念的含义,掌握薪酬方案设计的一般流程4、了解薪酬方案或工资方案的一般内容 …… 此处隐藏：2386字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……