企业战略管理课程图表总结(孙国正老师)
安徽大学孙国正老师的课程 企业战略管理
《企业战略管理》课程 企业战略管理》图表式总结
安徽大学商学院 孙国正
安徽大学孙国正老师的课程 企业战略管理
课程内容安排 课程内容安排
第一讲
战略认知
第三讲
企业战略决策
导论 战略核心概念
企业使命与战略目标的制定 公司层战略评价与选择 经营单位战略评价与选择
第二讲
企业战略分析第四讲 制 企业战略实施与控实施计划体系 实施的组织 战略领导 实施与企业文化 控制
战略环境分析 战略能力分析 综合分析
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第一讲
战略认知
企业、战略与企业战略 企业战略的层次 企业战略管理过程
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问题导入您是如何看待企业的? 实施战略管理的企业应该具备哪些特征? 您能告诉您的同桌“ 您能告诉您的同桌“战略 ”是什么吗? 您在企业工作,能否告诉我:您所在的企业正在执行什么“ 战略” 您所在的企业正在执行什么“ 战略”? 您所在的部门(或单位)正在执行什么战略?
战略规划就是战略管理吗? 战略管理包括哪些阶段? 各阶段的重点又是什么?
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企业与相关利益群体的关系图
竞争者:均衡 股 东:利润 顾客:产品
企政府:税收
业员工:福利
社区:就业
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何谓企业战略? 何谓企业战略?
概念:企业战略是以企业未来市场价值提升为基点, 市场价值提升为基点 概念:企业战略是以企业未来市场价值提升为基点, 为了赢得企业持久的竞争优势而对战略期内的关键 持久的竞争优势而对战略期内的 为了赢得企业持久的竞争优势而对战略期内的关键 活动进行安排和部署的方案。 活动进行安排和部署的方案。价值
V2
V1
时间 2006 2010
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战略层次之间关系公司层战略经营单位战略
总公司分公司1 分公司2 子公司
职能战略
营 销 部
生 产 部
企 业 管 理 部
技 术 部
人 事 部
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企业战略管理过程 环境分析
战略分析
能力分析 使命决策
战略决策
公司层战略决策
经营单位战略决策
实施体系
战略实施 与控制
实施措施 评估、 评估、监控
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第二讲 战略态势分析
战略环境分析 战略能力分析
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问题导入企业启动战略管理的动因有哪些? 战略管理的首要工作是什么? 为什么不同的战略思维产生不同的战略步骤? 资源依赖模式和机会依赖模式有何不同? 战略环境分析如何进行?如何判断行业机会? 战略能力分析又如何进行?如何寻找企业的核 心竞争力? 什么是SWOT分析法?它的功能是什么? 什么是SWOT分析法?它的功能是什么?
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(一) 企业战略环境的基本认知
宏观 环境 产业环境 经济相关团体
社会
政 治 行业环境
供 应 商
竞争对手
战略集团竞争者
购 买 者
技 术
企 业
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考察环境的维度两个维度:简单与复杂,
两个维度:简单与复杂,稳定与多变复杂度
复杂 非线性 简单 确定 稳定 线性 多变 变化度 不确定
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Michael Porter 的“五种力量模型”潜在的竞争对手企业加入竞争的威胁
供 货 商
供货商的 谈判能力
产业内的竞争对手企业 现有企业间的对抗替代品的威胁
买主的 谈 判 能 力
买 主
替 代 品
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行业结构化的动态模型技术
客户
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企业价值链与附加值附加值
高
研 究 与 开 发低 上
新 产 品 设 计
核 心 零 部 件
组装 加工
市 场 营 销下
售 后 服 务
价值链环节
跨国公司价值链
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顾客
竞争关系
本企业企业竞争平台
竞争者
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举例: 举例:关 键 因 素 利率 农村人口向城市转移 政府管制 主要对手策略 新型建材发展速度 总加权分 权重 0.2 0.1 0.3 0.2 0.2 1.0 趋 上升 加快 放松 势 影响性质 不利 有利 有利 评分值 1 3 4 2 3 加权分 0.2 0.3 1.2 0.4 0.6
施加压力 不利 迅速 有利
2.7
注:评分表示公司战略是否对各因素作出了有效的反应。4=反应很好; 3=反应超过平均水平;2=反应一般;1=反应很差
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企业战略的制 定以企业战略 能力为基础, 企业战略的实 施应有助于企 业战略能力的 提升,两者相 辅相成。 辅相成。
企业成功
持久竞争优势 企业战略 核心竞争力
能力
资源
图3—1
战略与能力关系
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按照是否易于辩识和评估,分为有形资源与无形资源 按照是否易于辩识和评估,详见教材P79 详见教材P79 表3-1企业资源的分类与特征
有形资源金融性资源融资渠道; 融资渠道;企业内产生现金流 的通道; 的通道; 现有的可动用资金、 现有的可动用资金、有价证券 等
无形资源技术资源企业专利、专有技术、经营技巧、 企业专利、专有技术、经营技巧、 贸易秘密、商标等知识产权; 贸易秘密、商标等知识产权; 许可及授权资格; 许可及授权资格; 企业文化等
物理性资源设施及设备的性能; 设施及设备的性能; 地理位置; 地理位置; 获取原材料的渠道等
商誉品牌知名度、美誉度; 品牌知名度、美誉度; 企业形象( 企业形象(含决策者的社会影响 力); 企业在行业内的排名位次; 企业在行业内的排名位次; 供应商、分销商的支持关系等 供应商、
组织资源企业的组织机构; 企业的组织机构; 正式计划、 正式计划、 控制机制 调机制等
创新资源高水平的管理人员的创新意识和 精神; 精神; 员工的新思维、 员工的新思维、新主张等
人力资源管理者及员工的知识水平; 管理者及员工的知识水平; 核心员工的数量及忠诚度; 核心员工的数量及忠诚度; 企业培训力量及水平等
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