分店人事、财务、销售任职资格评估表

(人力资源系列)任职资格评估表

评估日期 : 年 月 日

达到任职资格标准 □

请继续努力

□

统计： 审核： 操作说明: 取值:

① 绩效标准（40%）：以员工近3个月的绩效平均成绩*40%计入； ② 技能标准（30%）：按实际考试得分（试题总分为100分）*30%计入； ③ 知识与经验（10%）：参照《知识与经验评分标准对照表》打分，直接计入； ④ 360综合评价（20%）： 采用360综合评价表进行评估，按合计得分*20%计入。

总计得分=①+②+③+④。

参照《人力资源序列任职资格评估标准》，确定员工是否达到“最低任职资格得分”，判断是否达到本岗位的任职资格。

(财务系列)任职资格评估表

评估日期 : 年 月 日

达到晋升资格标准 □

请继续努力

□

统计： 审核： 操作说明: 取值:

① 绩效标准（40%）：以员工近3个月的绩效平均成绩*40%计入； ② 技能标准（30%）：按实际考试得分（试题总分为100分）*30%计入； ③ 知识与经验（10%）：参照《知识与经验评分标准对照表》打分，直接计入； ④ 360综合评价（20%）： 采用360综合评价表进行评估，按合计得分*20%计入。

总计得分=①+②+③+④。

参照《财务序列任职资格评估标准》，确定员工是否达到“最低任职资格得分”，判断是否达到本岗位的任职资格。

(销售系列)任职资格评估表

评估日期 : 年 月 日

达到任职资格标准 □

请继续努力

□

统计： 审核： 操作说明: 取值:

① 绩效标准（70%）：以员工近3个月的绩效平均成绩(客户经理按照完成率分数)*70%计入； ② 技能标准（10%）：按实际考试得分（试题总分为100分）*10%计入； ③ 知识与经验（10%）：参照《知识与经验评分标准对照表》打分，直接计入； ④ 360综合评价（10%）： 采用360综合评价表进行评估，按合计得分*10%计入。

总计得分=①+②+③+④。

参照《销售序列任职资格评估标准》，确定员工是否达到“最低任职资格得分”，判断是否达到本岗位的任职资格。