2.5.1兼职教师评聘、管理与考核制度

目 录

一、兼职教师聘用管理办法 .......................................... 1 二、兼职教师聘任与培养办法 ........................................ 3 三、陶瓷工艺专业兼职教师考核指标及评定标准 ......................... 6 四、陶瓷工艺专业兼职教师培养与考核方案............................. 8 五、兼职教师“星级教师”评定办法 ................................. 10

醴陵市陶瓷烟花职业技术学校

兼职教师聘用管理办法

为规范兼职教师队伍的聘用与管理，优化师资队伍结构，建立专兼职相结合的教师队伍管理模式，实现教育资源共享，更好地满足学科专业建设与人才培养的需要，结合学校实际，制定本办法。

一、聘用原则

1.各专业科根据学校师资队伍结构及兼职教师数量比例要求，按照“公平公开、竞争择优、相对稳定、合约管理”的原则聘用兼职教师。

2.各专业科原则上根据兼职教师在其工作单位的职称进行聘任。

二、任职资格

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，品行端正、作风正派、遵纪守法，遵守学校相关管理规定。

2.符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件，一般应具有高校教师资格证和本科院校任教经历。

3.应具有中级及以上专业技术职称或硕士及以上学位（特殊专业经申请后可适当放宽）。担任实验实训课教师，应具有本科以上学历。

4.所开课程需与本人所学专业、学科背景相符或相近。

5.从企事业单位聘请兼职教师，应具有对应行业中级及以上职业资格证书或5年以上管理经验。承担理论课程教学的，还应具有对应课程（专业）的学科教育背景。

6.身心健康，年龄在65周岁以下（特殊情况经申请可适当放宽）。

三、兼职教师的职责

1.完成所承担的教学工作（含备课、授课、批改作业、命题评卷、监考等）。

2.参加相关教学活动和指导学生进行学习。 3.参加教学研究活动。

4.完成与教学任务相关的其他工作。

5.凡接受学校各类资助完成的研究成果，公开发表时，成果的第一署名单位应为醴陵市陶瓷烟花职业技术学校。

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四、招聘要求及聘任程序

（一）招聘渠道

各专业科可通过信息中心在学校网站（人才招聘栏目）、人才招聘会、媒体广告等有效途径广泛发布招聘信息，同时结合校内外教职员推荐和自荐的方法，拓宽兼职教师来源。

（二）面试组织及考察

1.各专业科负责对应聘者的基本信息和相关证明材料进行初次审查。

2.各专业科应考察和了解应聘者的基本教学能力与水平。对没有教学工作经验的应聘者，须组织试讲，经考察合格方可聘为兼职教师。试讲时，须有教学管理科代表参加。

（三）签订聘用协议

1.对确定录用的兼职教师，由学校教学管理科科长与其签订聘用协议并加盖学校公章，明确双方的权利与义务。

2.兼职教师按课程讲授任务聘任，聘期为1～2个学年。

3.聘用协议一式三份，学校教学管理科、专业科、兼职教师各存一份。 （四）提交基本材料

每学期开学初，专业科应将本学期确定聘用的兼职教师名单及相关材料交教学管理科备案。需提交的材料包括：

1.《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校兼职教师聘任登记表》； 2.聘用协议； 3.试讲考察评议表； 4.身份证及银行存折复印件；

5.学历学位证、专业技术职务资格证、高校教师资格证、其他职业证书等复印件。

五、其他规定

1.兼职教师的课酬标准和教学工作量计算，按学校相关规定执行。

2.非高校教师系列职称或其他职（执）业资格对应职称课酬标准的确定，由各专业科提交书面申请至教学管理科。

本办法自2013学年起实施。

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醴陵市陶瓷烟花职业技术学校 兼职教师聘任与培养办法

为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，打造一支结构合理，专兼结合的教师队伍，规范兼职教师聘用，充分发挥兼职教师的作用，结合学校实际情况，特制订如下办法：

一、聘用对象

专业教师：具有专科学历的专业教师或具有中高级技师资格证和高中学历的企业行业专家。

二、聘任原则

1.按需聘任原则。根据教学实训、专业建设和师资队伍建设要求，面向全社会各行各业、高职院校公开聘任优秀专业教师，拟聘对象与招聘学校签订聘任合同，不进编。

2.坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

3.聘约管理原则。完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利与义务，严格依约管理。

三、聘任标准

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱职业教育，具有良好的职业道德、思想品德和心理素质。

2.具有专科学历或具有高中学历和中高级技师资格证的能工巧匠，年龄在55岁以下。初次聘请的退休人员，离开原工作岗位时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65岁。

3.五官端正，身体健康。

4.具有任教学科系统的专业知识和较强的实践动手操作能力，能承担紧缺专业课程教学任务，指导学生实习实训，指导学生参加技能竞赛，参加专业建设和专业课程开发。

四、聘任程序

（一）报名

应聘者根据学校网站上发布的招聘计划要求，带简历、身份证、近期两寸免冠照片2张、有关证书、证明材料、业绩成果的原件、复印件到醴陵市陶瓷烟花职业技术学304

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办公室报名（联系人：），填写报名表，通过资格初审者参加学校组织的考试。

（二）面试与专业考核

组成由教学教研副校长为组长，教学管理科科长、教研室主任、专业科长、相应专业负责人为成员的考核小组进行面试和专业考核。

1.面试

(1)时间：根据招聘计划而定

(2)地点：醴陵市陶瓷烟花职业技术学校

(3)面试内容：根据指定专业教材试讲20分钟，专业教材提前一天告知，试讲前要写出教学设计（1-2课时），一式5份，作为试教评价的参考。

2.专业考核

(1)时间：根据招聘计划时间安排 (2)地点：醴陵市陶瓷烟花职业技术学校

(3)专业考核内容：对应岗位的专业技能展示（含现场问答） 3.录用成绩计算办法

面试、专业考核成绩满分为100分，面试、专业考核成绩各占40%、60%。根据总成绩从高分到低分按各职位招聘计划等额确定准入对象。

(三)公示

拟聘人选确定后，报醴陵市教育局审定，在学校网站上进行公示。 （四）聘用与聘任

经公示无异议的专业课拟聘对象，与醴陵陶瓷烟花职业技术学校签订聘任协议等相关手续。

五、外聘兼职教师的管理与考核

（一）对外聘兼职教师实行聘期管理，聘任教师按学期聘任。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。

（二）学校教学管理科负责对外聘兼职教师的工作质量进行跟踪，及时指出和纠正存在的问题，发现教学问题及时向学校报告，提出处理意见。

（三）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经教学

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管理科指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由学校另外聘请教师或 …… 此处隐藏：3343字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……