劳动关系协调师二级考前辅导重点 - 图文(7)

和劳动者签订劳动合同，在这种情况下，也可以作为劳动争议的当事人。

C、用人单位合并或分立：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 D、个体工商户

E、劳务派遣：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发送争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

F、承包经营：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。根据这一规定，在承包经营的情况下发生劳动郑艳东，发包方和承包方一起可以作为当事人。 G、单位不具备合法经营资质

劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

H、借照经营和挂靠经营

未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。