劳动关系协调师二级考前辅导重点 - 图文(4)

10.劳动规章制度制定实务中的要点及注意事项

（一）招聘制度 包含：招聘目的、招聘计划、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续、适用于转正规定和附则等。 （二）薪酬福利制度：适用范围、薪酬福利管理权责、薪酬分配原则、薪酬福利的结构、薪酬福利水平、特殊情况下的薪酬福利支付、薪酬福利调整办法、薪酬福利发放及保密、薪酬福利异议及处理、附则等。 （三）绩效考核制度

（四）培训制度：注意专项培训费用的规定；服务期的规定；竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题等。

（五）考勤与休假制度：注意一是在制定考勤制度时应该对以下内容进行详细、准确的界定：二是内容全面。 （六）工时制度 （七）奖惩制度

11. 劳动规章制度格式规范，内容齐全：包含前言、主文、附则 12. 劳动规章制度实施主体是企业行政主体。

13.劳动规章制度实施时应遵守的原则包括：1、严格执行、依章治企原则；2、前后统一、全面实施原则；3、各司其职、协作实施原则；及时调整、合理实施原则。 14. 劳动规章制度实施的必要条件 （一）劳动规章制度的有效性 （二）劳动规章制度的可操作性 （三）实施机构的明确性

（四）范围的适用性 第五章

1. 厂务公开制度：是企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。了解