《人力资源管理》作业参考答案(4)

前那样把招聘来的人才放在不适合的岗位上，这样反而会增加成本。 第二种：①这家公司确实存在选拔和招聘当中的问题，这家公司主要的失误就是在人才的招聘、管理方面的失误，主要原因：一是没有一个长远的人才战略；二是人才机制没有市场化；三是人才结构单一；四是人才的选拔不畅。8 W8 e1 T# r% F. |# {) C ②如果我是咨询专家的话，应当这样：企业在选人和用人的过程当中，至少应该做好以下几方面的工作：一是企业在决策时，集体应当真正的树立市场化的选人、用人的观念，确立正确的人才选拔的标准、原则，建立一个长远的人才战略。市场竞争是残酷的，只有拥有优秀的人才的时候，才能使企业的竞争具有勃勃的生机。为了求得优秀的人才，必须树立一种“能者上、平者让、庸者下”的观念，这是十分必要的；二是按照科学的选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待，一般来说人才的选拔主要有三个阶段：即准备阶段、选择阶段、招聘总结以及检验效果阶段。尽管在实际人才招聘工作当中，这些步骤会有一定的变化，但本质上是一致的，它能有效的保证人才招聘的科学、准确、客观、合理等等。作为主管人才招聘工作的人员，应当熟练的掌握人力。

作业3：

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 1、 基本工资的计量形式有（B）。

A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（C）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（C） A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（C） A．劳动责任大小 B。劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D。劳动贡献大小 ５．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )

Ａ．岗位工资 B．奖金 ww C．结构工资 D．浮动工资 % w.snailol.com! O5 [0 f& f/ ６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。 \

u* }' A．绩效工资制 B．岗位工资制 9 v C．技能工资制 D．结构工资制 - D. W; r+ R/ 7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C )

Ａ．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖

8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A ) Ａ．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 1 P5 _( O, _$ D D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 1 c7 k * P/ a! s

A J9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。 Ａ．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任

wna10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)ilol.com$ [9 W% U, a5 p( P! U+ g1 A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验． D．仪器测量法

11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )

X Ａ．技能等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度

12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A ) 8 f#Ａ．养老保险 B．就业保险 C．生活保障

. h13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： B 、无偿性原则、固定性原则。 Ａ．强迫原则 B．强制性原则 C．强行原则

14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。

A．安全与生产兼管 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全

% Z15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B) + h) r; u4Ａ．4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月

J(16．人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。Y1 ?\ Ａ．美国波士顿大学教授帕森斯 ( p: r- j4 _\ B．美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 k& M

8 Z17．人性化设计的特点主要有：界面友好( BCD )。

Ａ．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂

]0 18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 A ，保证 B ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。 Ａ．管理效能 B．管理质量 C．管理水平 D．管理创新

19．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )

Ａ．人养老保险 B．医疗保险 7 | C．失业保险 D．工伤保险Q- B3 V$ H% b

20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A ) 3 k9 o* b) n# I2 ~' B

Ａ．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法蜗牛在线 二、设计题(20分) www.snailol.com) @& u' R' ^3 L1 j8 v' B6 a4 G) O 自己做4 b5 w/ l4 T- C. ~3 t, |; q2 u& O

总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平）： www. 5分代表被考评者在所有领域都达到了要求 ) x' ~) a9 H/ T 4分代表被考评者在所有关键领域上达到了要求 3分代表被考评者在大部分领域上达到了要求 2分代表被考评者基本达到了要求

1分代表被考评者没有达到工作要求ww snailol.com\ w三、问答题(40分)

１．薪酬制度设计的基本原则。 ' M% J1 ^9 a* W/ y% x. @6 e

答：⑴按劳取酬原则；⑵同工同酬原则；⑶外部平衡原则；⑷合法保障原则。 ２．劳动安全卫生工作的指导思想。 / d( b9 [ K/ X- @, _; m

答：我国劳动安全卫生工作的指导思想是：⑴安全第一，预防为主；⑵保护员工在劳动过程中的安全与健康；⑶管理生产必须管理安全。

３．我国社会保障制度改革的原则。 蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料答：我国社会保障制度改革的原则主要有以下七个方面： 蜗牛在线-学习者家园-考试资 (1)社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应。

(2)公平与效率相结合。 5 [6 o8 s# G, v5 i# p/ N (3)权利与义务相对应。

(4)社会保险制度要覆盖城镇所有从业人员。 - m0 k\ (5)政事分开。 / c5 r: B$ S9 d

(6)管理服务社会化。 : q3 n0 ~* {1 c# v2 i, _; v

(7)管理法制化-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载\。 ４．就业指导工作包括的主要内容是什么? 蜗牛在 …… 此处隐藏：2315字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……