《人力资源管理》作业参考答案

《人力资源管理》作业参考答案

作业1

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 www.snailol.com- Y/ s4 i/ w# J+ A．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．人员素质观

2．人力资源与人力资本在 （Ｄ ）这一点上有相似之处。 0 @1 n1 K; i! V& B* @ Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式 % x _# K- x. z4 b 3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。 蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料 Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。 蜗牛 Ａ．内容上 B．观念上 C．工作程序上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)

A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 www.snailol.com( t+ H8 N7 }1 ^& }5C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验

8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ) # F6 d( `5 j4 A- ^2 | Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 ' g8 i; w# Z: M2 o0 N1 i( k% m+ 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ) 2 n: Y# g$ ^% Z. }1 v3 m* J* Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 www.snailol.com% [ p( t9 @2 ]& T

10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) 7 ]! U6 k0 X% Q2 H# O! ]

Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质环境 D．人文环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从

人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)

, a& eＡ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 9 S/ Y8 l. s0 n0 W- ? g0 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能 www.snailol.com- f3 f! X- b# z- 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) www.snailol.com0 e( G9 c\

Ａ．资源 B．成本 C．工具 D．物体

15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)

Ａ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 1 A Ｃ．对一般管理者 D．对一个普通员工

16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) ' @- RＡ. 自我中心式、非理性化家族管理 蜗Q w E0 E& q 牛在 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) 5 t\

Ａ．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现

18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ) ! g3 L( B( d( t\ A．“经济人”假设 B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 蜗牛在线-学习者家园-考试资19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ) . z/ W9 b( d$ B. j$ z6 ], I A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 3 d& y9 X5 H3 ]

C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 + J4 m\ 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ)

A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 0 C, P8 ^' l6 Q

21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ)

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 www.snailol.com! i7 a; ~\ C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 蜗牛在线-学习者家园-考试资22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ) ) A6 X( N6 w7 `% U9 o% B Ａ．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制

23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )

www. A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )

Ａ．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境 &在线-学习者家园-考试资料-25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A)

学习资Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．强化型激励理论 D．归因型激励理论

26．人力资源管理科学化的基础是( B )。 3 H6 Z2 j) J; K8 c8 |

Ａ．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 6 C) p0 b, Z7 F7 i2 n7 U 27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。

料-统A．决策表 B．语句描述 Ｃ．时间列形式 D．任务清单 28．工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

Ａ．关键事件技术 B．职能工作分析 1 C．问题分析 D．流程图4 d& D\29．管理人员定员的方法是( C )。

Ａ．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法

30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 1 n0 UＡ．因素分解法 Ｂ．因素比较法 C. 经验排序法 Ｄ．因素评分法 & m l$二、实验分析题(10分) u5 U在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在本世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月——1927年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂的工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。

进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途 …… 此处隐藏：2392字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……