年产3万吨异戊橡胶项目 - 图文(12)

5.3 、环境及安全影响分析

1、生产过程的主要污染及安全因素

工艺流程及主要污染因素方框图（附加安全生产影响因素）

2、污染治理措施及预期效果： （1）空气环境

本评价现场监测结果反映，项目所在地区的二氧化硫、氮氧化物小时平均浓度均符合二级评价标准要求；但空气中悬浮物含量出现超标现象，对该区域进行现场调查，本评价认为空气中悬浮物超标原因由于项目周围的部分工厂排放烟尘所造成的。表明该地区环境的二氧化硫、氮氧化物具有一定的环境容量，但受到周围环境所影响，空气中悬浮物含量会有所升高。 （2）水环境

正常生产时本工程产生的废水量很少，甚至不产生，因此对

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纳污水体周围河流水质影响较小，不会改变水体功能。事故排放时将加重污染纳污水体，使原河水中的COD 增大，因而，必须专门设立事故蓄水池，严禁事故外排，同时必须立即停产检修，待事故排除后，事故排水经处理后再排除。综上所述，本项目在落实报告书所提出的污染防治措施，严格杜绝事故排放发生的前提下，从地表水环境的角度分析，本项目在该厂址建设是可行的。 （3）声环境

噪声现状调查监测表明，在评价区的6 个噪声昼、夜间噪声监测值均未过二类标准（昼间60dB(A）、夜间50Db(A））的要求。可见，目前评价区域的声环境质量较好。

附：项目拟采用的环境保护标准 （1）《环境空气质量标准》GB3095-1996 （2）《大气污染物综合排放标准》GB16297-1996 （3）《污水综合排放标准》GB8978-1996 （4）《地面水环境质量标准》GHZB1-1999 （5）《城市区域噪声标准》GB3096-93 （6）《工业企业厂界噪声标准》GB12348-90

（7）《中华人民共和国环境保护法》全国人大常委1989 （8）《建设项目环境保护条例》国务院253 号令 （9）《建筑项目环境保护设计规定》国环字(87）003 号 （10）工业“三废”排放试行标准 GBJ4-73。 （11）工业粉尘排放标准执行 GB16297-1996 （12）工业锅炉大气污染执行 GB13271-2001

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（13）工业企业厂界噪声标准执行 GB12348-90 （14）工业污水综合排放标准执行 GB8978-88

（15）《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》 3、安全生产管理措施

1）：硬件方面（净水池，防护设施等） A 废气处理

排出的驰放气含甲醇、正己烷等有害物质，由于这两股废气数量很少，因此可以送火炬燃烧处理。同时定期进行烟气检测，控制燃烧产物中的有害成分。 B 废水处理

废水来源于振动筛和洗胶罐，干燥塔。脱水塔,油水分离器等排放出的油污水，里含硬脂酸、终止剂、氧化锌、引发剂、溶剂油、异戊二烯等。此外，还有来自施工人员生活污水，地下渗水及管道试压后排放的工程废。由于工厂所在位置为工业园区，由总厂的回收装置统一处理，可送三废混燃炉作尾气水膜洗水。施工人员驻地应建造临时化粪池，生活污水、粪便水经化粪池处理后，由环卫部门清除或堆做农肥，不得随意排放。建议施工前作好规划，在施工场地设置简单混凝沉淀池，废水经加药沉淀后排放。同时设立专门的检测机构，定期对排放的水质进行检测登记。待水质符合排放标准再进行排放。 C 废渣处理

本项目基本无废渣排放。如果有，则用填埋的方式处理或返回生产厂家回收利用。在生产操作过程中，专门设计一工作小

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组对更换的催化剂进行集中管理，并做好回收等级。根据保存时间所预留时间，对废渣进行深埋处理。

2）：软件方面（组织机构、培训、教育、管理） A 监测设备选择

uv 自动监测装置(在线)——监测对象:水中的有机污染物质 B 监测手段和监测目标

通过定期仪器检测随机抽检等手段保证河流水质符合《地面水环境质量标准》GB3838-68

5.4 、节约使用能源

主要对有关耗能设备及工艺过程所采用的措施（包括能源的选用）

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第六章 企业组织与劳动定员

本项目由范县工业和信息化局投资经营，一般实行项目负责人领导下的小组组长负责制，具体组织机构设置见下图：

劳动定员以国家有关劳动法规为依据，结合生产特点编制，大部分岗位实行三班工作制，如：少部分岗位和管理人员实行单班工作制，并按工作、岗位需要合理配置轮休和补勤人员，劳动定员总数为120人。具体如下：说明一下劳动培训、管理人员、技术人员、特殊工种、普通工种的计划来源。 6.1 劳动培训 A 新员工入职培训

（1）由人力资源部新员工入职培训项目主管负责，在人数不足 20 人时不予举办，达20 人即进行培训。 （2）培训对象：新入司员工。

（3）培训内容：公司企业文化、管理制度及各部门工作流程等。 B 技术技能类培训

（1）培训对象：公司内各类从事专业技术技能人员

（2）培训内容：专业类培训，例如市场开发、客户服务等培训项目。

（3）培训后通过考核者，将会发放相关的证书，公司内全部认可。 C 考核

（1） 考核目的：考核工作以员工为对象，其目的在于通过对

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