组织承诺与员工检验行为关系研究-AMOS验证性因子分析

组织承诺与员工建言行为测量模型检验

在前述的章节中，本文已经进行了所用量表的信度分析和效度分析，使用了经过优化的量表。其中，组织承诺量表包含18个条目的三个维度的结构，建言行为量表是包含11个条目的两个维度的结构。本章使用正式调查的数据对组织承诺和检验行为两个测量模型进行检验，在研究中使用了AMOS21.0软件，结合模型适配度指标，以检验理论设想或假设模型存在的合理性和优劣程度。 1. 组织承诺测量模型的检验

验证性因子分析的主要作用之一在于可以用于比较多个模型的优劣，对理论设想或者假设模型进行验证。根据前文的逻辑和探索性因子分析可知，本研究中组织承诺量表包含18个条目3个维度，各个维度之间中度相关，表明组织承诺十分有可能是单维结构。本文将对组织承诺的单维模型和三维度模型进行比较，以确定最佳的组织承诺测量模型。

图1组织承诺单维模型

图2组织承诺三维度模型

组织承诺模型的适配度检验指标如表1所示，将单维模型和多维模型进行比较可以得出，组织承诺单维模型的各个衡量指标较差，均未达到标准。因此，结果表明，三维组织承诺模型更加合适。

表1组织承诺模型适配度检验结果表

衡量指标 衡量标准 CMIN/DF RMR 1~3 <0.05 RMSEA GFI <0.1 >0.9 AGFI >0.9 NFI >0.9 IFI >0.9 CFI >0.9 单维模型 三维模型

4.840 4.080 0.128 0.187 0.146 0.130 0.629 0.767 0.530 0.705 0.459 0.544 0.517 0.612 0.508 0.606 表2单维模型路径系数估计结果

OC1 OC2 OC3 OC4 OC5 OC6 OC7 OC8 OC9 OC10 OC11 Estimate 1 1.158 0.458 1.132 4.484 -1.429 4.468 5.911 1.640 1.394 41.840 S.E. 4.243 3.030 3.906 12.433 4.743 12.366 16.132 5.249 4.542 113.088 C.R. 0.273 0.151 0.290 0.361 -0.301 0.361 0.366 0.312 0.307 0.370 P 0.785 0.880 0.772 0.718 0.763 0.718 0.714 0.755 0.759 0.711 OC12 OC13 OC14 OC15 OC16 OC17 OC18

40.561 34.359 31.424 2.301 -0.573 20.762 29.774 109.629 92.887 84.951 6.808 3.157 56.165 80.496 0.370 0.370 0.370 0.338 -0.181 0.370 0.370 0.711 0.711 0.711 0.735 0.856 0.712 0.711 表3三维测量模型估计结果

OC1 OC2 OC3 OC4 OC5 OC6 OC7 OC8 OC9 OC10 OC11 OC12 Estimate 1 1.316 1.223 0.896 1.075 0.756 1 1.149 0.320 0.391 7.853 8.153 S.E. 0.200 0.189 0.155 0.181 0.163 0.734 0.568 0.529 4.106 4.371 C.R. 6.578 6.457 5.777 5.929 4.626 1.566 0.564 0.739 1.912 1.866 P *** *** *** *** *** 0.117 0.573 0.460 0.056 0.062 OC13 OC14 OC15 OC16 OC17 OC18

1 1.372 0.177 0.100 0.851 1.244 0.164 0.105 0.104 0.128 0.152 8.363 1.677 0.967 6.674 8.210 *** 094 0.334 *** *** 表1和表2分别给出了单维模型和三维模型路径系数估计结果。其中使用了最大似然估计的方法，求出了使样本方差协方差矩阵与理论协方差矩阵差异最小的模型参数。模型的拟合指数是550.837，伴随概率是0.000，在1%的显著性水平下显著成立，因此模型估计有效。根据表1和表2的结果，三维模型的大部分路径系数的估计结果显著成立，而单维模型的估计结果则不能显著成立，因此可以证明三维模型要优于单维模型。 2. 员工建言测量模型检验结果