培训机构教务工作总结(5)

层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。 三、 培养学生的学习习惯。 在学生的学习习惯培养中，我坚持让学生先独立完成他能完成的作业的习惯，不会再引

导他们，对激发学习的兴趣取得了较好效果。 四、 在学生管理方面 培训班的学生相对于在校的学生来说要顽皮，好动些，这和他们所处的坏境有一定的关联，在学校学生对老师有一定的惧怕感。但是这些学生们到了培训班所表现出来的和在学校是不同的，因为他们都知道培训班的老师不会去凶他们，不会去打他们，所以就有恃无恐，这点对于老师在教课上就产生了不好的影响，甚至会影响整堂的上课效果，为了杜绝这样的情况继续下去。在上课时，我严格要求学生，在没有下课之前不能做任何与课堂教学无关的事情。经过一段时间的锻炼，孩子们基本养成了：不下课不喝水，不下课不走动，不下课不生洗手间的好习惯。

五、提高自身学习方面 在平时的教学工作之余，我喜欢坐下来静静的思考，思考教育教学中出现的问题，思考学生的成长问题，品位着工作中的苦与乐，用自己笨拙的笔法抒写下每一天的感受，用心去体验生活与工作，感悟着其中的快乐。每一次的进步，都像给了我注射了兴奋剂，使我有了

向前冲的劲头。我知道，我要用心去品味。 每一学期的结束，其实也就是每一学期的起点，在这之间，我不断的思考，思考自己怎样才能更有艺术的去教育学生，去提高自己的人生价值。知识无止境，因此，我要努力，不为别的，只为孩子们的那双清澈的眼睛，只为自己的那跳动的心。篇五：培训机构年末工作

总结与2010年工作展望与思考 2009年年末工作总结与2010年工作展望与思考 1.中考保证班的市场将何去何从？如何有效开发？成本预算如何？ 2.所有潜在客户资料整理，为日后的精准营销做好准备。 3.之前的市场合作伙伴，小区物业等未联络，生疏了! 4.学生反馈手册不用了吗？是否不需要？还是不适应？该升级了？ 5.整理该整理的资料，年度资料总结，汇总（包括实物资料和电子文档）。

6.小区小雨伞投放及待处理的小伞市场方案。产生的市场效应如何衡量？ 7.深度思考目前全/兼职教师待遇问题，以制定日后新人招聘的薪酬方案。 8.深度思考与在校老师的有效合作手段，能否实现：①联合教育教师与在校教师一起教

学教研？②通过在校教师展开低成本，高效率招生工作？ 9.务必做好教学反馈工作，教学反馈和排课是教务工作的2个头等大事。 10.结业后月度跟踪不做了吗？思考月度跟踪的教务意义和市场意义？ 11.晨会或者定期教务会议不开了吗？如何交流工作？如果交流的机会都没有了，如何沟

通、合理安排工作？又如何引领联合教育健康走向明天？ 12.已结业后不在读的学生怎么就失去联系了呢？思考有效保持与流失学生联系的市场意义。

13.如何进军共和世家、高发城池等高档社区，广告位？夹报？插箱？or？ 14.中心的卫生应该好好安排了，而且要定期安排！如何安排？ 15.我们现有的4个广告牌年后怎么处理？ 16.深度思考广告的投入渠道与口碑营销的促进工作。 17.全职老师的工作时间如何安排比较合理（周二-周五 1：30-9：30）？ 18.一周报读2次及以上者陪读费自开春起全免，晚托时间（周二-周四19：30前）？ 19.入学完全按联合教育流程来实施，实现专业化操作。 （入学交谈-测试-评估-排课-辅导协议--授课总计划--定期再评估） 20.根据以往的运营情况，陪读的秩序维护非常关键，如何寻找一种切实可行且成本较低

的方式（大课室，一教师全程坐堂）？ 21.教师的教案一定要规范，教务部长定期检查，特别是兼职老师！ 22.继续搜索、理解深圳中小学教育事宜以及改革动向，特别是中高考。 23.深思联合教育的服务精神 a.邦德—邦德，让孩子更优秀！ b.xxxx—让孩子开心，让家长放心 c.蒙牛—每一天，为明天 d.美的—原来生活可以更美的 24.每月财务状况及重大决策应与股东 沟通。做到了吗？怎么改进？ 25.联合教育的股东应加强沟通！否则跟独资有何区别？？ 不应该是一个风险投资者，

希望能够干涉联合教育事务以及运作。 26.每周的教学会议要有实质性的内容，非常注意开会技巧，请认真思考。 27.联合教育规章制度必须落实！奖罚分明，到位！制度无情人有情！ 28.希望联合教育的掌舵人以及管理层要①不断充电；②处处成熟、冷静思考；③决策周

密且必须具有前瞻性，不可只看眼前。④加强危机意识； ⑤提高危机管理与危机处理能力。 29.初步思考2010年半年内的市场运作设想和市场投入成本估算。 30.如何制定有效的激励制度以加强联合教育员工的主人翁精神？归属 感？ 31.进一步思考联合教育小班制发展和一对一改进的方向和思路，利弊有哪些？如何扬长避短？

32.家访的必要性及如何制定有效的实施细则。 …… 此处隐藏：1772字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……