图书馆学概论复习(5)

任务、手段等；

b. 图书馆管理过程。包括决策、计划、组织、领导、控制、协调等； c. 图书馆管理方法。包括行政、经济、法律、数学、运筹学等方法；

d. 图书馆各种具体管理。包括行政、人员、经费、文献、设备、建筑和环境等的管理。

47. 图书馆管理研究主要热点主题包括： a. 图书馆管理理论 b. 图书馆管理体制 c. 图书馆业务管理 d. 图书馆行政管理 e. 图书馆人力资源管理 f. 图书馆信息管理与知识管理 g. 图书馆经营管理 h. 各类型图书馆管理 i. 互联网环境下的管理问题

48. 业务部门机构设置首先应考虑便于管理，各部门之间既有明确的分工，体现各个

部门的工作范围、职责；其次要便于协作；接着机构的上下之间分级管理；最后把性质相近的工序组织在一起；一般地说，图书馆业务部门的设置以工序为主要依据，以用户工作为中心。

49. 根据实际设置部门结构，通常设立下列部门：

a. 采编部门：负责文献资料的采集、整理、交换、通报；

b. 外借阅览部门：负责用户登记、文献利用、阅读指导、文献复制； c. 参考咨询部门：负责编制二次文献、解答用户咨询； d. 文献典藏部门：主责书库管理、文献保护；

e. 业务研究辅导部门：负责业务辅导、组织业务研究和交流、建设图书馆学文献资料、负责地区中心委员会和学会工作；

f. 特藏部门：负责珍本善本文献和特藏资料的管理流通。 g. 自动化部门：负责自动化系统的开发、管理与维护。 50. 图书馆规章制度的内容主要有：

a. 文献采集工作制度：包括采集的标准和办法，采集工作细则。

b. 编目工作制度：包括编目工作细则、分类规则、著录条例、目录组织规则等。 c. 借阅工作制度：包括用户借阅规则、阅览工作组织。

d. 书库管理规则：包括保存本书库、基藏书库、辅助书库及特藏书库划分和管理。 e. 自动化工作规则：包括机房管理、数据保存、访问权限、数据安全、设备更新。 51. 图书馆岗位责任制是以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位、应达到的

基本要求和应负的责任。核心内容有： a. 确定岗位，明确岗位的工作范围； b. 明确各岗位的责任和具体任务； c. 规定每项工作质和量的指标； d. 规定工作人员处理工作问题的权限； e. 关于工作人员职业道德的规定； f. 每项责任的赏罚规定。

52. 馆长负责制是行之有效的图书馆管理体制。实行馆长负责制，就是要明确馆长在

行政领导和业务管理方面的职权和责任。职责主要有： a. 主持制定全馆的规划、计划，进行工作总结； b. 调整、充实和改变人员结构，建设人才队伍； c. 制定经费预算，掌握经费开支； d. 指导文献建设和自动化建设；

e. 抓好业务研究和经验交流，处理对外事务等。

53. 馆长必须具备的能力和条件主要有：

a. 管理能力：决策能力、组织调配人员的能力； b. 进取精神：事业心和责任感、变革求新的思想;

c. 创造能力：有效利用图书馆资源，创造有效的组织规模和优良环境； d. 应变能力：客观的态度、兼容的品质、信息意识。 54. 图书馆统计有几种不同的涵义：

一是指统计工作，二是指统计的结果，三是指图书馆统计学。