招新策划书（精选多篇）(5)

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成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。 ?? 9月14日上午9：00，招新工作正式开始。

?? 工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

?? 应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试。

?? 晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 ?? 9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

?? 以下几点是对报名阶段工作的要求：

?? 各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，

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如有缺损，及时上报主席团。

?? 各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

?? 宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

?? 体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

?? 生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

?? 办公室负责招新表的发放和统计工作。

?? 广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

?? 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

?? 14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，

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每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。

?? 14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。 ?? 分组如下： ?? 第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队

?? 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

?? 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

?? 9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 ?? 2、时间

?? 9月14日——9月15日

?? 3、如遇下雨等天气的处理预案

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?? 如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案： ?? 与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 ?? 如果无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 ?? 在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。 ?? 如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。 ?? 审核确定人员名单

?? 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 ?? 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

?? 3、公布学生会干事名单。。 ?? 召开新一届学生会成立大会

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?? 1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

?? 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 ?? 五、总结本次校学生会招新工作 随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。 ?? 为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

?? 具体招新流程如下：

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