大学生就业意愿和能力调查问卷(2)

大学生就业意愿和能力调查问卷

八、大学生毕业后的打算：

从此图可以看出应届毕业生为了规避就业压力进而选择在国外升学的比例

很高。说明国外的大学比国内的大学在应届中国毕业生眼中更有竞争力。折射出中国的大学教育存在弊端，值得中国高校深思！

九、应届毕业生对自己未来职业发展规划是：

从此图中可以看出大学生毕业生能真正踏踏实实工作的人很少，喜欢追求高工资、高工作待遇的人群比例增加。就业心态不稳定。

十、应届毕业生的就业意愿：

从此图可以看出目前大学毕业生想当党政机关负责人、企业主、公司高官的占有很大比例。愿望是好的，有自己的梦想，才会追逐梦想，才会在追梦中进步，由于是一厢情愿，所以看来很多人都无法实现了。

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十一、目前大学毕业生想就业的地区是：

从此图可以看出大多数学生喜欢在北、上、等东部沿海大城市工作。因为那的工资较高，福利待遇好，医疗卫生事业发达，学校教育水平高。

十二、求职时，有意向的单位能给的薪水达不到大学生的期望的水平时，他们的选择：

十三、目前大学生认为能否就业的关键因数是：

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大学生就业意愿和能力调查问卷

从此图可以看出目前大学生就业心态都很现实，相信实力，但也认为家庭背景也很重要。

十四、目前大学生在找工作过程中认为自身的不利因素是：

从此图可以看出大学生认为影响自身就业的主要因素有社交能力、语言表达能力以及社会实践和工作经验。

十五、应届毕业生认为创业的最主要的目的是：

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第三部分

正确引导大学生的就业意愿和提高大学生素质的几点建议

一、学校应提供的就业指导：

1、职业礼仪、形象。注重对学生的礼仪实训，培养学生懂得对上级和对下级的礼仪。座位的安排，交流时的措辞。

2、丰富的最新的就业信息。学校要提供全方位的就业信息，提供一些就业网站，和交流会的时间、地点。最好经常在学校举行就业面试交流会。以促进学生就业。

3、职业发展规划的指导。要组织学生参加职业发展规划的讲座，促进学生对所学专业的了解。以使大学生未来能够更好的就业。

4、职场人际关系。学校要组织学生参加一到两场职场人际关系讲座，增加学生在就业后的人际关系处理经验。

5、就业实习体验。学校要组织学生参加一到两次实习，使学生们懂得工作的辛苦与快乐，促使他们好好读书，今后能更好的就业。

6、就业技能培训。组织学生参加技能培训，如计算机、英语培训。以增加学生的能力。

二、大学生应具备的能力：

1、外语水平。通过大学生英语四级考试。 2、社交能力。能和不同人进行广泛的交流。

3、专业知识。知识要扎实，要经常参加业务培训，以增加自己在公司人群中的竞争力。

4、实践能力。就是实践经验，经常参加校内校外组织的各项活动，以增强自己的组织能力、协调能力和应变能力。

5、计算机水平。能够熟练掌握Word、PPT、Excel等办公软件的操作。

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第四部分 多项选择汇总

一、您在选择工作时，主要考虑下面哪些因素：

薪酬情况占37% 福利待遇占23% 个人发展空间占29% 专业对口占19% 工作轻松占18% 工作的稳定性占37% 单位所在地占16%

单位效益占23% 单位性质占12% 解决户口占17% 和父母在一起占14% 职业期望占33% 只要有工作就行占10% 其他5% 二、您认为用人单位最关心的毕业上条件是：

专业成绩占28% 综合能力占67% 学校名气占39% 社会经验占61% 专业技术占38% 发展潜力占59% 其他占8% 三、您对将来能顺利找到自己满意的工作是否有信心： 是占30% 否占20% 不知道50% 四、您如果回答为“是”主要原因是：

专业有优势占11% 户口优势占5% 家庭背景占12% 个人能力占11% 社会关系占10% 性别优势占3% 相貌条件占7% 机会好占3% 综合能力强占16% 有一定工作经验占2% 学校的知名度占9% 其他占1%

五、您如果回答是“否”主要原因是：

专业没有优势占6% 户口因素占1% 同类专业设置过多占5% 没有社会关系占9% 高校扩招占11% 学历层次低占7% 性别限制占2% 期望值过高占3% 相貌条件占3% 学校的知名度占9% 其他占4% 六、如果在求职时，您有意向的单位能给的薪水达不到您期望的水平，您会选择： 放弃从重新选择占20% 先签约干着再说占40% 努力工作以争取发展机会占20% 现在不好说占16% 七、如果有找工作的经历，您目前的就业情况是：

找到了工作并签订了正式协议占20% 已经有意向但还没有签订协议占3% 处于实习期占36% 处于试用期占20% 已考上研究上占3% 准备考研占20% 办理完留学手续占10% 已考上公务员占3% 准备支援西部占6% 准备当村官占3% 八、您认为找工作的有效途径是:

自己努力占36% 校外互联网占13% 校园网络占23% 用人单位占10% 中介机构占33% 人才招聘会占30% 找朋友托熟人占26% 父母和家人的社会关系占30% 老师推荐26% 同学占16% 报纸杂志广告等媒体占10% 政府劳动部门占10% 学校就业指导部门推荐占6% 九、您在求职中是否遇到困扰：

没有困扰占3% 市场竞争激烈占26% 专业前景不好占13% 缺少信息占30% 社会关系少占40% 性别歧视占26% 培训缺乏占33% 缺少求职技巧占20% 缺少工作经验占40% 政策不好占6% 学校就业指导不到位占6% 用人单位对所学专业不了解占3% 其他占5% 十、如果你在求职过程中遇到不公正对待，主要是因为：

户口问题占15% 健康问题占16% 长相或身高问题占5% 性别问题占2% 工作经验占26% 其他占1%

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