公共部门人力资源管理作业参考答案(2)

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2. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的

预测有较好的效果。（ ） A. 错误 B. 正确

3. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、

奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确

4. 人们把建立在\社会人性观\假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管

理称为传统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确

5. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，

而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确

6. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

A. 错误 B. 正确

7. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党

规党纪和说服教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确

8. 用人的目的是\激活\人，而非\管住\管死\人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜

劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确

9. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外

附激励通过内滋激励起作用。（ ）

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品

文

档

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A. 错误 B. 正确

10. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企

业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确

11. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ）

B. 正确

12. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）