[最新版] - 毕业设计说明书-样本4546880 - 图文(6)
4.3 数据库概念结构设计
得到了上面的数据项和数据结构以后就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及实体之间的关系,为后面的数据库逻辑结构设计打下基础。这些实体包括各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据流动。本系统因为是从整个部门系统中分离出来的,因此实体之间的关系图如图4-1所示:
图4-1 人力资源系统数据库实体关系图
4.4 数据库逻辑结构设计
通过调查分析各种资料,根据本管理系统用户需要操作和处理的各种数据,对数据表进行了分析。确定在数据库中存储的各种数据之间的关系以及数据类型,列举出部分数据表的关系如下:
1. 组织表(HRM001Organization)包括的数据项有: 组织编码、组织名称、描述,活动标志,删除标志,创建者,创建日期,最终更新者,最终更新日等。
2. 部门表(HRM002Department)包括的数据项有:部门编码、部门名称、组织编码、上级部门编码、创建时间、联系电话、传真、电子邮件、部门职责、删除标志、创建者、创建日期、备注等。
3. 职员部门对照表(HRM003DeptEmployee)包括的数据项有:职员编码、部门编码、组织编码等。
4. 职员表(HRM004Employee)包括的数据项有:职员编码、职员姓名、住址、身份证号、国籍、民族、籍贯、生日、政治面貌、性别、入社时间、试用期、婚姻状况、户口所在地、联系电话等。
5. 类别表(HRM005Category)包括的数据项有:类别编号、类别名称、类别种类、父类别编码、备注等。
6. 合同表(HRM006ContactFile)包括的数据项有:合同模板编码、合同类别编码、合同名称、合同模板文件名、合同模板文件等。
7. 员工合同信息表(HRM007EmployeeContactInfo)包括的数据项有:合同编码、员工编码、公司编码、合同类别、合同名称、签订日期、生效日期、到期日期、终止日期、合同文件名称、续签原因、变更原因 、终止原因、解除原因、合同状态等。
8.公司信息表(HRM008Company)包括的数据项有:公司编码、公司名称、公司地址、法人等。
9.员工工作经历表(HRM009WorkExperience)包括的数据项有:员工编码、序号、开始时间、结束时间、行业、公司名、工作内容、离职原因、奖惩情况等。
10.员工异动信息表(HRT001DutyChangeHistory)包括的数据项有:员工编码、序号、异动类型、原属部门、原职务、异动后部门、异动后职务、异动日期、异动原因等。
根据上面的对数据表的分析,对本系统的数据表进行了认真的设计下面给出了本系统的部分数据表的清单(表4—1),并以“职员基本信息”子系统中的职员信息表和“组织管理”子系统中的组织信息表为例,给出其数据关系表。
表4—1数据表清单
表 名 HRM001Organization HRM002Department HRM003DeptEmployee HRM004Employee HRM005Category HRM006ContactFile HRM007EmployeeContactInfo HRM008Company HRM009WorkExperience HRM010StudyExperience 描 述 组织信息表 部门信息表 职员部门对照表 职员信息表 类别信息表 合同信息表 员工合同信息表 公司信息表 员工工作经历表 员工学习经历表
HRM011LanguageAbility HRM012SkillAbility HRM013FamilyRelation HRM014RecordInfo HRM015InsuredContact HRM016RewardsPunishment HRT002DimissionHistory 员工语言能力表 员工技能表 员工家庭关系表 员工档案表 员工保险信息表 员工奖惩信息表 员工离职信息表 以下是“职员基本信息”子系统中涉及到的“职员信息表”和“组织管理”子系统中涉及到的“组织信息表”。
图4-2职员表(HRM004Employee)
图4-3组织表(HRM001Organization)
第5章 界面设计与实现
5.1 登录界面设计
1.实现目标
程序启动后,进入登陆窗体,用户输入用户名和密码,然后进行登录。同时可以按下取消按钮退出本系统,登录界面模块中主要实现如下功能:
(1)可进行选择用户身份,支持鼠标操作。 (2)用户名和密码验证成功后,进入主界面。 (3)用户名错误或密码错误提醒并返回错误点。 (4)输入三次错误的密码,系统自动退出。 登陆的流程图如图5-1所示:
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