[最新版] - 毕业设计说明书-样本4546880 - 图文

苏州高博软件技术职业学院

毕业设计(论文)报告

系 别 专 业 班 级 姓 名 学 号 设计题目 指导教师 起迄日期

苏州高博软件技术职业学院

毕业设计诚信承诺书

本人慎重承诺和声明：

我承诺在毕业设计过程中严格遵守学校有关规定，在指导教师的安排与指导下完成所规定的毕业设计工作，绝不弄虚作假，不请别人代做毕业设计或抄袭别人的成果。所撰写的毕业论文或毕业设计是在指导老师的指导下自主完成，文中所有引文或引用数据、图表均注明来源，本人愿意为由此引起的后果承担责任。

学生签名： 日期： 年 月 日

毕业设计知识产权权属声明

本人在老师指导下所完成的论文及设计成果、知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。

学生签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日

人力资源管理系统的设计与开发

摘 要

二十一世纪人才最珍贵。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素。因此，一套功能强大的人力资源管理系统的需求应运而生。

本文以某公司的人力资源管理信息系统的开发为例，详尽的阐述了构建人力资源管理信息系统的技术路线和整个开发过程。

在开发方法上，引入了当今流行的Microsoft .Net Remoting 技术思想，把整个开发程分为需求分析、概要设计、详细设计、系统实现等步骤。该系统通过优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，从而将人事部门从繁重的、耗时的工作中解放出来，把精力集中到更高层的政策性工作中去。

关键词 人力资源管理系统 ； C#.net编程语言 ； Visual Studio 2005 ；SQL Server 2005数据库

目 录

第1章 绪论 ................................................................ 1

1.1 课题研究背景 ..................................................... 1 1.2 课题研究目的和意义 ................................................ 2 第2章 系统分析概述 ........................................................ 3 2.1 引言 ............................................................. 3 2.2 系统需求分析 ..................................................... 3 2.3 系统概述 ......................................................... 3 2.4 开发环境的选择方法 ................................................ 4

2.4.1 Visual Studio 2005的概述 ................................... 4 2.4.2 SQL Server 2005数据库的概述 ................................ 5 第3章 系统方案总体设计 .................................................... 6 3.1 系统设计思想及相关技术介绍 ........................................ 6

3.1.1 三层架构设计 ................................................ 6 3.1.2 工厂模式 ................................................... 7 3.1.3 Microsoft .Net Remoting 技术 ................................ 8 3.2 系统总体功能模块设计 ............................................. 11 第4章 数据库的设计 ....................................................... 12 4.1 引言 ............................................................ 12 4.2 数据库需求分析 .................................................. 12 4.3 数据库概念结构设计 ............................................... 13 4.4 数据库逻辑结构设计 ............................................... 13 第5章 界面设计与实现 ..................................................... 17 5.1 登录界面设计 .................................................... 17 5.2 主要界面设计—在职员工基本信息画面 ............................... 18 5.3 主要界面设计—组织登录画面 ....................................... 23 5.4 主要界面设计—人事事务画面 ....................................... 24 结 论 .................................................................... 28 致 谢 .................................................................... 29 参 考 文 献 ............................................................... 30

第1章 绪论

1.1 课题研究背景

随着知识经济的时代的到来、成功加入WTO及信息化浪潮的来临，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业，如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

面对知识经济时代下的挑战，企业的人力资源管理也同样要适应这样的趋势，但是现代人力资源管理面临两个方面的难题：

1．现代人力资源管理已经成为实现企业竞争优势的核心之一，根据世界银行的统计，现在全球64%的财富是由人力资源构成的。它所涉及的范围已经远远超出了人事管理的范畴，成为从企业战略规划到基础人力管理，涉及企业、社会、政府、员工等方方面面的复杂工程，原先的手工简单处理手段和思路都远远不够了。

2．现代人力资源管理的范围大大扩展了，人力资源部要面临大量种类繁多的数据，有必要收集和处理这些数据，但是如果仅仅是收集和处理，并不能真正达到通过人力资源管理提高企业核心竞争力的目的。因此，有必要将信息技术与人力资源结合在一起，利用人力资源的管理信息系统提高人力资源管理的效率，同时深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏，真正提高企业的核心竞争力。建设高效的人力资源管理信息系统，提高自己的人力资源管理水平是中国企业的必由之路。

然而，受“分工”思想的影响,传统的信息系统的设计开发及应用主要以利用计算机系统强大的信息处理能力为手段,着重于采集、存储、加工利用和传播信息,以数据共享来集成各种功能,从而支持不同部门的业务处理。

传统的信息管理系统,存在以下不足：

1. 其开发技术主要基于部门的职能以及管理层次等方面来设计信息系统的功能和结构。由此产生的信息系统虽然具有很好的信息处理功能,但对企业内部各部门功能之间的业务流程控制逻辑关系缺乏支持。一个企业业务的实现必