HR的职业发展策略(3)

人力资源各个模块是相关的，你可在全面熟悉的基础上，找到适合自己发展的领域，并将其作为自己职业发展的目标。

angel_ko说：您好！请问从事HR经理多年后该如何规划职业生涯？很多同行想转做咨询公司，您认为在企业做HR有发展前景还是在咨询公司做HR有发展前景呢？

曹仰锋说：随着人力资源管理咨询公司的增多，人力资源管理人员转向做咨询顾问是条不错的出路。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。但还要根据你自身的条件，因为咨询公司对人员的学历、专业知识、实践经验的要求都比较高。

jiajia说：我的本科教育背景是法律，以后打算在外企从事HR方面的工作，请问我需要在哪方面加以深造？

曹仰锋说：由于你的教育背景并不是人力资源管理方向，因此你首先要熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬等内容，同时由于外企的专业化程度较高，因此，你要先寻找自己感兴趣同时适合自己发展的模块，并加深这一块的理论认识和实践锻炼（因为外企也比较看重实践经验），将其作为自己职业发展的目标。在对某一模块深入了解、得心应手之后，在对其他模块进行全面把握，相信你会在外企找到合适的HR工作的。

问题多多说：请问做HR经理最需要具备什么技能，或者说我怎么样才能成为HR经理？

曹仰锋说：HR经理要负责人力资源管理整个部门的运作，因此对人力资源的各个模块的专业知识应该非常熟悉，还必须有丰富的实践经验，解决工作中出现的各种问题。同时，好的HR经理，还要熟悉公司的业务知识，有一定的社会学、心理学、管理学知识，待人公正，诚信，人际洞察力强，善于解决各种人际矛盾等。

阿沁说：我想就您的问题问一下，“人力资源专业人员应该具备什么样的素质？需要掌握哪些相关知识和技能？如何搭建自己的知识体系？”

曹仰锋说：人力资源管理人员除了要具备人力资源管理的专业知识、相关知识（社会学、行为学、管理学、经济学等）、人力资源管理的丰富实践外，个人素质、个人诚信也是一个极其重要的方面。

我认为，对于所有从事人力资源工作者还有三点共性的要求：

一是一颗公心。必须保持一种公正、公平的心态。

二是一颗爱心。必须研究每一管理对象的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度，才能获得好的结果。

三是一颗甘于寂寞的心。作为一个二线部门，人力资源工作业绩显示度不高，见效慢。这些都要求HR们能拥有一颗甘于寂寞的心。保持一颗平常心，往往更容易专注而释然。

kuke说：我专业不是人力资源，但毕业后一直从事hr工作，已近4年，现在在一家合资企业负责招聘工作。我对自己职业发展上一直有一个问题：是否做hr的必须兼顾hr各个板块？

曹仰锋说：其实人力资源的各个模块并不是相互独立的，而是一个有机联系的整体。对于你的职业发展，我觉得可以有两个发展方向：一、在人力资源部门谋求发展。这样就需要你了解人力资源管理的各个模块，将来才有机会负责人力资源整个部门的运作；二、做猎头。如果你在人事管理中积累了丰富的招聘经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找千里马。

佚名说：什么样性格的人适合做HR呢，专业要求高吗？

曹仰锋说：一要有一颗公正的心，保持公正、公平的心态；

二要有一颗爱心，研究每一个管理对象的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题。

三是一颗甘于寂寞的心，人力资源工作成绩显示度不高，见效慢，因此要求HR们保持一颗平常心。

我心飞扬说：学习人力资源的学生步入社会应该先从事哪方面的工作来历练自己呢？

曹仰锋说：由于缺乏工作经验，人力资源管理新人大多要从基础做起，也就是人力资源助理做起，包括员工入职、离职、合同签订、档案管理、社会保险等基础内容，如果顺利的话，1-2年的助理，3-5年的专员，7年后可达到经理。

wabd说：我是一名硕士研究生，本科是修过企业管理的学位，硕士念的经济，现在发现自己的兴趣在HR，找HR方面的工作会很困难吗？

曹仰锋说：HR 工作都是从基础工作做起的，只有你有兴趣做HR，同时肯实干、不怕吃苦，找一个HR方面的工作并不是很困难的。

‖Ｈǎī说：如果你去面试，主考官往往会问你关于以前工作的细节问题，比如说“你为什么不在那里上班”、“为什么选择我们公司”等一些乱七八糟的问题，你不想回答的情况下你应该怎样回应他们？这个问题应该很幼稚吧？

曹仰锋说：主考官问的问题其实是有一定依据的，如为什么要辞职是想考察你的价值取向是否和公司吻合；考察工作的细节问题，是想判断你描述的真实性等等，所以不可轻视，对于这些问题，你只要真实回答出你的想法即可。

吾鱼吾网说：曹老，您好！我是03年7月毕业的，大学本科，学的是人力资源管理。在一家大型施工型的国有企业工作，一直在施工现场工作，前两年是普通科员，这两年开始在项目分公司做人力资源的负责人。虽然是负责人，可是一直做的都是劳资事务性的事

情，虽然事务性的事情做的非常熟练，可是职业的阶梯却没有什么发展。公司本部的人力资源部，基本上还是停留在劳资管理阶段，人力资源管理理念落后、方法粗凿，根本没有什么科学的HR规划、考核等，公司领导也对HR部的工作意见非常大。而我的职业理想就是做一个合格而成熟的CHO，请问以后的路我该怎样选择？是跳槽还是继续等待机会？请赐教！

曹仰锋说：建议你可以试着将你的想法与上级沟通一下，并从考核或薪酬等公司比较欠缺，同时你相对擅长的方面入手，在收到成效后，对领导的说服力可能会更大，从而更重视人力资源管理的专业化。

凤舞2008说：曹老师，我今年31岁，大学学的是劳动经济，毕业后一直从事人力资源管理工作，五年前应聘到目前所在的一家上市公司，做过绩效、培训和发展。近期老有一种感觉：在公司没有什么发展前途（公司每年新进大学生很多，公司又以内部培养为主，我们毕竟是外聘的且又是女性），但因身处内地，机会较少，想离开公司吧，在当地又找不到一个薪酬待遇及发展机会更好的企业，离开这个城市又不现实，因为已经成家有了小孩。不过又不愿这样下去，有考MBA的打算。请老师帮忙分析分析，谢谢！

曹仰锋说：基于你目前的情况（已成家有了小孩，而且在公司已有了五年的经验），建议不要轻易跳槽。虽然你是外聘的女性，但是能力、经验和专业素质是掩盖不了你的光芒的。在工作中积累经验，不断学习充电是必不可少的晋升准备，同时人力资源工作本身见效就慢，所以要保持一颗平常心，是千里马，肯定会有出头的时候。另外MBA也是一个不错的选择，但花费的精力可能会更大一些。

小安说：曹老师，您好！我从未做过人事方面的工作，但希望能够从事培训方面的工作。我之前做过老师，现在是一家较大型外资公司的行政。想请问您，如果我想向那个方向发展，现在需要从哪开始积累？能通过什么途径达到？非常感谢！

曹仰锋说：如果你想做培训的话，首先要积累在这方面的专业知识和经验，多和参与培训的同事们进行沟通学习，再充分掌握培训的知识和实际操作后，可考虑向公司提出轮岗的要求，以进入培训岗位进行工作

主持人说：由于时间关系，我们本期职场讲坛到此结束。感谢曹仰锋先生的精彩解答 …… 此处隐藏：1359字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……