HR的职业发展策略(2)

倚帆远航说：您好！我是普通大学的大三学生了，也是人力资源专业的，即将大四也面临找工作了，我想请问在这期间我需要做哪些准备？

曹仰锋说：通常在一个人力资源部门里，人力资源管理工作有不同的分工，如包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源规划等内容。因此，作为一个即将踏入就业岗位的毕业生，一定要熟悉各模块的内容，系统掌握各模块的理论知识和方法论，为自己将来的工作奠定理论基础。另外，如果有实习的机会，可以到公司的人力资源部去亲自锻炼一下，毕竟理论和实践是有差距的，同时由于缺乏工作经验，毕业生大多要从基础做起，因此做事要不怕吃亏，要实干，做得越多，锻炼越多，能力越强。最后，祝你找到理想的工作。

湖水说：老师您好，我想问一下：我目前负责HR其中的部分模块，从发展的角度来说，我是否有必要去深入了解或操作其他几个模块？还是专注于目前的领域争取做到最专？

曹仰锋说：如果你想在人力资源部门谋求发展的话，应该了解人力资源管理的各个模块，才有机会晋升为人力资源经理，负责人力资源管理整个部门的运作；如果你对招聘非常感兴趣的话，可以积累丰富的招聘和用人经验，到猎头公司作猎头工作，为企业寻找千里马。但