SAPHR项目访谈提纲
SAPHR项目 访谈提纲
被访人信息 姓名 所属部门 部门内职责
访谈目的 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
文档信息 项目名称 文档作者 文档审核者 文件名称
文档类型 生成日期 审核日期 访谈提纲 人力资源业务总揽需求了解 人力资源信息系统现状了解 组织管理业务需求了解 招聘管理业务需求了解 人事管理业务需求了解 薪酬福利业务需求了解 时间管理业务需求了解 培训管理业务需求了解 人员发展业务需求了解 绩效管理业务需求了解 自助系统业务需求了解 职位 访谈时间
1
业务总揽
1.1 公司的人力资源发展战略是什么?
1.2 公司人力资源部现有的主要工作和职责是什么?
1.3 人力资源部现有的组/科室的划分情况及职能,各组的岗位和人员构成情况如何?
1.4 下属办事处/控股公司人事资源部门的主要工作和职责是什么?岗位和人员构成情况如何?(由下
属各各人力资源部填写,由总部人力资源部汇总)
2
人力资源信息系统现状
2.1 目前人事部门使用哪些信息系统和工具支持人力资源业务(如:各单位已使用的商用软件、自主开
发的应用软件、电子表格等)?请提供系统相关信息(如软件供应商、操作系统、数据库等)。上述系统分别管理哪些人力资源相关业务?请详细说明其主要功能。
2.2 现有人力资源信息系统用户分布情况如何?涉及到哪些相关部门或下属单位?
2.3 目前需要向哪些相关单位报送人力资源报表(如上级单位、相关政府部门等)?听提供报表的电子
版格式。
2.4 现有的人力资源信息系统和哪些系统存在接口?传送哪些数据?数据传输的方向和频率如何?和
哪些在建/将建系统可能存在接口?
2.5 目前总部及下属办事处的网络连接情况如何?
2.6 若有没有涉及到的问题,请补充: 3
组织管理
3.1 请详细介绍公司组织结构管理、岗位编制管理所涉及到的相关业务流程(例如年度组织机构及岗位
编制计划、新建部门、新增岗位流程等等)。
3.2 请提供现有的组织结构图并细化到最基层单位。
3.3 公司现有组织机构(单位或部门)是否有编码规则?是否划分部门类别(如行政部门、生产部门等)?
3.4 公司是否按层级管理现有组织机构(如按一级、二级、三级单位划分,或按总部、办事处/控股公
司、组划分等)?请提供目前的层级。
3.5 请提供公司的岗位列表和职务体系。
3.6 特殊人员(上级部门委派、借调、待岗、长期休假、轮岗期等人员)的岗位是如何管理的?。
3.7 岗位和工资级别是否有对应关系?如有,请提供。
3.8 相关的报表有哪些?
3.9 若有没有涉及到的问题,请补充: 4
4.2 请简要描述公司年度的招聘计划/招聘执行等工作是如何进行的
4.3 公司招聘的渠道具体有哪些?(例如通过报纸/网站/招聘会/内部公告等等)
4.4 相关的报表有哪些?
4.5 若有没涉及到的问题,请补充 5
人事管理
5.1 请详细介绍公司人事管理所涉及到的相关业务流程(如干部提拔、新员工入职、合同管理、员工调
出流程等)。
招聘管理
4.1 请详细介绍公司招聘管理所涉及的相关业务流程
5.2 公司目前有哪些员工类别?(注:请按各种类别/各种纬度来描述公司的员工分类,这种分类最好
是制度明确规定的,如果制度没有规定,但在实际工作中或者报表统计中确实有这样的分类,也请详细填写)
例如:按用工形式分:合同用工、劳务派遣用工、实习生。
按员工类别分为:管理类、技术类、操作类。。。
按XXX形式分:XXX, XXX。。。。
5.3 目前公司是否有员工编号?员工号的编码规则是什么?
5.4 人事管理需要记录的员工信息项有哪些?请按下表提供需要记录的信息项和可能输入值。 序号 1 2 3 4
5.5 目前公司如何管理试用期员工?哪些员工有试用期?具体分为几种试用期?试用期的具体期限是
多少?
5.6 员工合同如何管理?具体分为多少种合同(按期限分或按其他维度分)?需要记录劳动合同及劳动
争议的具体信息有哪些?
5.7 人事档案如何管理?档案信息管理包括哪些信息项?(如:档案目录(类)、档案材料接收(时间、
来源)、档案存放位置(档案柜编号)等。
5.8 公司的奖惩制度主要内容(类别、奖罚名称、奖罚金额等)?
5.9 公司对重点人才是如何管理的(如:专业技术人员、技能操作人员、后被人才等)
5.10 人力资源工作需要监控哪些关键的工作?(例如:合同到期-提前1个月,转正到期-提前1个月等)。
请详细列出。
5.11 员工的工龄如何计算,请给出具体的计算规则。是否有工龄排除期间和边远地区1.5倍工龄的情况?
信息类型名称 个人信息 学历信息 工作履历 培训经历 。。。 具体记录字段的简单描述 主要记录姓名,性别,出生日期,出生地等等 上学时间、学历、学位、专业等等 工作单位、工作时间、职位职务、证明人等等
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