关于开展向李林森同志学习活动的通知[1].doc2011.10.25(4)

源市交通局机关党委书记朱晓峰说。

紫溪乡地处川陕渝交界处，每年10月开始大雪封山，直到次年4月才冰消雪融，是万源有名的高寒山乡。不通公路的时候，镇上连打电话都要到毗邻的陕西省镇巴县去打。来这里的很多干部都坚持不下来，想方设法调走。然而，王承兴先后在这里任乡长、乡党委书记，一干就是15年。

2010年，万源市委调整干部，李林森提名王承兴调任万源市森林公安分局局长。有人质疑：比他资格老、功劳大的党委书记都没安排这么好，王承兴凭啥？

一向温和的李林森少有地发了脾气：?在偏远山乡当7年乡长、8年党委书记，父母长期患病，娃娃没人照顾，却从没向组织喊苦喊累，没提过任何要求，你们谁能够做到？我们就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！?

据万源市委报道组组长沈宏回忆，这在当时的万源是一个爆炸性新闻。由于紫溪乡几位前任党委书记都在四十七八岁退了下来，平日不善言语的王承兴自己也没有想到可以进城任职。上任不久后，李林森找他谈话，让他找到了答案。李林森对他说：?我们使用干部的起码原则是不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，重用能干事的人。?

万源基层干部的心被照亮了。?原来调到边远山区乡镇工作，就相当于打入‘冷宫’了，看到我能进城，大家都说有奔头！?王承兴说。

李林森任组织部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市级部门，一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部被选拔到

了各级领导岗位上。

李林森还格外注重科学全面地识别干部，探索实行?干部日常行为不良操行档案管理?，把对干部的考察向8小时以外延伸，将干部8小时之外的表现情况作为干部考核、交流、表彰、使用时的重要依据，解决了日常监督中?法规条例管不着、规章制度管不了、领导干部管不到?的问题。

人才引进也一直被李林森挂在心头。

地处山区，经济落后，让万源人才流失现象十分严重。在当时的万源，教师、公务员的岗位都招不满人。2007年底，李林森在翻阅《万源市干部花名册》时，更是看得眉头紧皱：全市30岁以下的科级领导干部仅3人，正科级领导干部几乎全是?60后?，班子严重老化，后继乏人。

?万源这个贫困老区，发展的希望在青年，干部的活力在青年。?李林森知道，扭转万源引才劣势，他这个组织部长责无旁贷。

经过精心筹备，2009年，李林森带队奔走于省内各大高校之间，摆展台、做讲演，向学生们抛?橄榄枝?，拉开了?千名大学生进万源?引才工程的大幕。据万源市委书记王成军回忆，原本计划3年招1000名大学生，结果第一年就报了800多名。当年，万源引进人才总数相当于过去8年的总和，研究生数量是以往的5倍。近年来，在实践锤炼中迅速成长的年轻人，已成为万源干部队伍的一支新锐。2007年以来分配到万源市的32名选调生，已有15人走上了科级实职领导干部岗位。

李林森常说：?选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。?今年的乡镇换届工作中，李林森在病重的情况下，对全市52个乡镇班子进行了全面的巡察。?形成的材料上千页，

为换届打下良好的基础。?如今，想起这份沉甸甸的业绩，市委书记王成军一边是欣慰，一边是心痛。

他开拓创新，以锐意进取的火热激情，夯实党在基层的战斗堡垒

?农村最关键是基层组织，重中之重是基层干部。?曾在3个乡镇当过?一把手?的李林森很清楚基层干部的重要所在，?村支部书记选好了，可以造福一方百姓，如果选不好，会贻误一方的发展，甚至会影响到党的形象。是大事啊！?

2007年初春，适逢万源村党组织换届。李林森带队深入8个边远山村走访群众，了解群众对选任村干部的想法和期盼后，他提出了扩大村干部民主选任的?四评村官?思路，先后5次通宵达旦主持讨论方案。

终于，?四评村官?模式应运而生——通过?自我荐评?，用开放的方式识人选人，给每个想干事的人以机会；通过?群众相评?，让群众提出村干部标准，推荐自己满意人选；通过?组织考评?，对推荐人选进行测试，让群众深度了解人选的素质和能力；通过?公开竞评?，被推荐人选在村民大会上逐个亮相，发表?施政演讲?，让全体村民?赛场相马?，评判并挑选满意的村干部后备人选。

当年，通过?四评村官?模式，万源市52个乡镇的395个村（社区）党组织圆满完成换届，新当选的村党支部书记平均年龄36岁，比上届低了19岁；高中、中专以上文化的占83.5%，其中，大专以上文化的占41%。

去年11月，大学生村官潘毅通过?四评村官?当选为白沙镇往川坝村党支部书记，老村民王元业一度怀疑年轻的潘毅?当不当得下来?。

半年以来，潘毅积极兑现?公开竞评?时的承诺，硬化联户路9.8公里，新修7.3公里社道路和3座石拱桥，彻底解决了百姓出行难的问题，他还积极协调引入项目，帮助村民致富。

路修好了，村民买肥料、卖菜都方便许多，收入也随之不断增加。这些变化让王元业欣喜，对潘毅的态度，他也有了180度的大转弯：?以前我喊他潘毅，现在我喊他潘书记！?

?四评村官?有效解决了以往村级换届中的贿选、拉票和家族、宗派势力介入等问题，这项举措被中组部在全国推广。

村官选好了，李林森还时刻牵挂着他们的成长。

2010年冬天，万源市委准备举行全市农村党支部书记培训会。李林森觉得村支书进城培训一次很不容易，?村支部书记是我们党重要的细胞，就是靠他们与百姓接触打交道。?尽管身体状况已经很差了，但他坚持来给村支书们授课。

8点半上课，李林森8点钟就早早赶到会议室，与到达的学员逐一交流，了解他们的需求和建议。上课后，李林森讲了近3个小时，入脑入心的讲解赢得了11次掌声。讲完后，万源市委党校常务副校长张德涛发现，从课堂上下来的李林森脸色发白，还用纸巾包住咳出的血悄悄扔掉，在休息室待了半个小时才恢复过来。后来，张德涛才知道，李林森那时不仅重病在身，而且为了提高自己的精气神，专门吃了平时三倍药量的激素药！

?他是拿生命在搏击啊！这堂课对村支书的作用是巨大的，但对李部长生命的消耗却是无情的！?至今想来，张德涛难过不已。

生命会燃尽，精神的火种却不会被熄灭。李林森在万源的辛勤开拓和耕耘，让党建之火在革命老区愈烧愈旺——

他为基层党组织夯实物质基础，分期分批投资近2200万元，建

成高标准村级活动场所366个，基本实现了村村覆盖；

他创新基层党组织设臵和运行模式，采取村企联建、强弱带建、行业统建等方式，先后建立立川食品公司和染房村联合党支部等一批基层党组织，增强了基层党组织引领、服务、促进发展的功能；

他在社区党建领域创新开展以?群众代表公议、党员干部评议、驻区单位参议、社区之间互议、乡镇党委审议?为主要内容的?五议?社区班子活动。活动开展以来，社区治安案件同比下降68%，满意度由72%提升到96%；

……

?他有使不完的劲，想不完的点子，就像一个火车头，不管天晴落雨，不论天黑天亮，一趟一趟地拉着我们，不断把万源组织工作带进了一个个崭新的天地。?万源市委组织部副部长、人社局局长孙德继感叹。

他满怀深情，宽严并济，赢得干部群众真心拥戴

心底无私天地宽。这是李林森常教育组工干部的一句话。岁月流淌之间，他用人生的点滴，诠释了这句话的含义。

对待工作，李林森是那样严苛。万源的组工干部至今无法忘 …… 此处隐藏：1612字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……