马教函〔2009〕33号(3)

（4）专业技术人员下一年度内不能申报晋升高一级职务任职资格。 4、试用期满考核合格的，可聘任相应专业技术职务，考核不合格的，可低聘一级专业技术职务或适当延长试用期。延长期满考核仍不合格的，低聘一级专业技术职务或另行安排适当工作。 六、考核中具体的处理办法 （一）当年由军队转业或退伍安臵到事业单位的工作人员根据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定等次。其中按省委、省政府川委发[1993]21号文件规定，经批准自主择业的转业干部，因各种原因重新推荐到事业单位安排的，可依据转业时部队的鉴定和自主择业期间的表现情况，由所在单位确定其自主择业期间各年度的考核等次。 （二）当年调入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语，确定等次。 （三）抽调到基层锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核；挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，由原单位进行考核。 （四）单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位进行考核，主要依据学习、培训单位提供的有关情况确定等次。 （五）新聘用的工作人员参加考核，其中不足半年的不确定等次。 （六）当年6月30日前到离退休年龄的不参加年度考核。 （七）因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。因公致残的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次。 （八）受处分的事业单位工作人员年度考核，按下列规定办理： 1、党纪处分 受党内警告处分的人员，参加正常年度考核，但不得确定为优秀等次。受党内严重警告及其以上党纪处分的人员，参加考核，但只写评语，不确定等次。其中，受党内严重警告处分的，一个年度不确定等次；受党内撤职及其以上处分的，两个年度不确定等次。违反党纪，立案审查的人员，参加考核，但暂不确定等次，待结论后视处理结果再明确是否确定等次。受党纪处分同时又受行政处分的人员，其考核不确定等次的时限，应按其中处分时限长的一个执行。 2、政纪处分

受警告处分的工作人员参加正常考核，但当年不得确定为优秀。受记过、记大过、降级、撤职处分的工作人员参加考核，只写评语，不确定等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受撤职处分的，两个年度不确定等次。受处分人员不符合合格条件的也可定为不合格。 （九）应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定为不合格等次。 （十）被借用的工作人员，由借用单位向其原单位提供情况，由原单位确定考核等次。 （十一）学校也可以学年作为考核年度。 七、注意事项 （一）事业工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。 （二）建立事业单位年度考核工作审核备案确认制度。各单位年度考核工作结束后，应将考核结果统计表和优秀等次人员名单报主管部门人事机构进行审核确认，汇总后报上级政府人事部门备案。 （三）政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位工作人员平时考核和年度考核工作。 （四）事业单位的负责人、主管领导人、考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。 （五）考核中有关具体问题的处理按川办发（1996）134号、川人职（1996）9号、川人核（1996）32号等文件有关规定执行。 （附件3：另发）