实证范文-开题报告陆晶莹(1)(5)

据，本文需要从实际出发，不能泛泛而谈，用实证研究来得出最后的结论。

本文是在特殊的产权基础为视角之上，分析我国当今热门行业之一：房地产业里两者之间存在的关系，文章的选题具有一定的创新之处。纵观国内外，对于管理层激励影响公司绩效的课题，国内外学者给我们展示了丰硕的成果，为后人的研究以及现代企业的管理提供了更为完善的理论依据。国内目前在这方的研究相对来说比较的少，因此本文的研究将会对我国国有及非国有上市公司的比较研究有一定的贡献，对于特定行业的分析研究更能为房地产业公司如何合理的进行管理层激励、提高公司绩效提供一定的理论依据。

5.研究方法与实施进度计划

对本课题的研究主要采用理论研究与实际论证相结合的方法，在指导老师的指导下对课题进行研究。

在理论研究阶段，通过各种途径收集中、外文献资料，对前人的研究成果进行阅读、总结、归纳、和分析，为文章的撰写提供大量客观可靠的事实依据。

在实际论证阶段，总结前人的研究结果，通过对我国房地产业样本的选取，并通过SPSS软件，分析得出结论。在研究方法上，本文拟采用规范研究与实证研究相结合的方法，采用因子分析确定公司绩效的综合得分，对管理层激励与公司绩效相关性的实证研究采用了描述性统计分析方法、多元回归分析等。综合运用管理学、统计学、财务管理学等相关知识。

为了有序的完成论文各部分的写作，笔者制订了如下的进度计划： 第一阶段：11月1日——11月14日，阅读并收集中、外文献资料。 第二阶段：11月15日——12月6日，完成外文翻译，撰写文献综述和开题报告初稿。

第三阶段：12月7日——12月10日，对开题报告和文献综述初稿进行修改完善，并制作开题PPT。

第四阶段：12月11日——12月15日，为开题答辩准备。 第五阶段：1月初——2月中，进行样本的筛选以及数据的选取。 第六阶段：2月中——3月底，撰写毕业论文初稿。

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第七阶段：4月初——4月底，初稿修改。 第八阶段：5月初——5月中下旬，初稿修改。 第九阶段：5月底，终稿，打印并装订论文。 第十阶段：5月底——6月初，准备答辩

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外文翻译稿：

高管薪酬和公司绩效

KJ Sigler

摘要：

本篇论文主要研究2006年至2009年期间在纽约证券交易所上市的280家公司高管薪酬与公司绩效的相关性。此项研究的时间是在萨班斯-奥克斯利法案的通过和影响纽约证券交易所上市公司高管薪酬的公司治理规则，经美国证券委员会批准后。通过对公司净资产收益率的衡量我发现高管薪酬与公司绩效存在着积极且显著的关系。公司的规模似乎是影响高管总薪酬水平最重要因素，同时根据研究结果，高管的任期是另一个重要的变量。

关键字：管理人；薪酬；代理理论；公司治理。

1．简介

本篇论文主要研究了从2006年到2009年期间在纽约证券交易所上市的280公司的CEO薪酬与公司绩效的相关性。此项研究是在萨班斯-奥克斯利法案的通过及影响纽约证券交易所上市公司高管薪酬的公司治理规则，经美国证券委员会批准后的时期内（2006年至2009年）。上诉法案和规则的出台在某种程度上都是为了更好的处理高管薪酬与企业绩效之间的关系。通过对从2006年到2009年期间在纽约证券交易所上市的280家公司净资产收益率的衡量我发现总高管薪酬和公司绩效存在着积极且显著的关系。公司的规模似乎是影响高管总薪酬水平时的最重要因素，同时根据研究结果，高管的任期是另一个重要的变量。

文章首先解释了萨班斯-奥克斯利法案和纽约证券交易所的公司治理条例对于高管薪酬的确立的影响。其次，对于高管薪酬补偿，紧随着的将会是文学上的评论，因为高管薪酬和公司绩效间存在着一定的敏感性。本文紧接着综述了当公司的绩效以高管薪酬水平为基础时候对于企业治理的影响，讨论了不同

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