管理学模拟试卷(3)

来源：网络收集时间：2026-09-14

导读：这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明：（） A.领导的实质是组织成员的追随与服从 B.领导者需要权力 C.追随者比领导者更重要 D.领导只有一个定义，其余的定义是错误的 20

这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明：（） A.领导的实质是组织成员的追随与服从 B.领导者需要权力

C.追随者比领导者更重要 D.领导只有一个定义，其余的定义是错误的 20．下面关于领导特质的说法正确的是:（）

A.领导特质是天生的，领导者也是天生的

B.我们现在仍然要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者 C.没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义 D.没有一个一般的，普遍适用和有效的领导者特质清单二、名词解释：（每题3分，共15分） 1．正强化：

2．管理：

3．组织结构：

4．目标管理

5、管理控制：

三、判断题：（每题1分，共9分）

1．领导者只要有权力，下属自然会跟从。 2．高关系高工作是最有效的领导方式。 3．根据需求层次理论，人的主导需要决定了人的行为方向。 4．环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。 5．矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。 6．管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。 7．管理幅度越宽，组织层次越多，组织结构呈狭长形态。 8．产品创新是属于制度创新。 9．头脑风暴法的优点是能激发人员的智力潜能，提出更多的创造性意见。四、简答题：（每题6分，共36分） 1．霍桑试验的结论主要有哪些?

2，分析当前许多企业、公司热衷于外部招聘而非内部提升的原因？ 3．简述企业组织结构与战略的关系。 4．简述过分集权的弊端。

5．管理方法图中的五种典型的领导方式。 6．创新职能的基本内容主要包括哪些？五、论述题：（每题10分，共20分） 1．结合实际说明如何做好组织工作。

2．根据期望理论，企业如何对员工进行激励？

模拟试卷四

一．单项选择

（）（）（）（）（）（）（）））（（1. 在组织的五个基本要素中，管理的媒介是 ( ) A．人与物 B．信息 C．机构 D．目的 2. 管理是一种艺术，是强调管理的 ( ) A．精确性 B．沿续性 C．随意性 D．实践性 3. 管理学原理区别于专门管理学的特点在于 ( ) A．历史性 B．科学性 C．一般性 D．实践性 4. 管理产生的萌芽阶段时间是 ( )

A．19世纪末20世纪初 B．18世纪到19世纪末 C．6000年以前 D．本世纪30 年代

5. 小斯隆在通用汽车公司采用了一种新的组织结构形式，以后成为大型企业普遍采用的典型的组织结

构模式，这种组织结构形式是 ( )

A．事业部制 B．工厂制 C．泰罗制 D．包销制 6. 科学管理理论的中心问题是 ( )

A．作业标准化 B．计件工资制 C．职能工长制 D．提高劳动生产率 7. 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于 ( )

A．现代管理理论 B．管理过程理论 C．科学管理理论 D．霍桑试验结论 8. 行为科学理论认为，人是( )。

A．经济人 B．社会人 C.复杂人 D．自我实现人 9. 法约尔提出的管理五职能或要素是( )。

A．计划、组织、决策、领导、控制 B．计划、组织、领导、协调、控制 C．计划、组织、指挥、协调、控制 D．计划、组织、决策、指挥、控制 10. 计划工作的第一步骤是（）。

A估量机会； B确定前提条件； C确定目标； D拟定可供选择的方案； E评估选择方案； F制定辅助计划； G编制预算；

11. 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选

人员自由发挥的方法是（）。

A、非结构式面谈 B、无领导小组讨论 C、结构式面谈 D、即席发言

12. 考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。 A、关系部门 B、上级部门

C、下属部门 D、主要领导

13. 利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。 A、领导行为连续统一体理论 B、情境领导理论 C、管理方格理论 D、管理系统理论

14. 从管理学的角度看，“去卡拉OK”不属于下述哪类沟通：( ) A正式沟通 B非正式沟通 C口头沟通 D感情式沟通

15. 在组织的纵向沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中的人则可分别与两人传递

信息，进行组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于（）。 A．链式沟通 B．轮式沟通 C，Y式沟通 D．全通道式沟通

16. 斯金纳提出的强化理论分为两种类型．正强化和负强化。强化理论认为（）。 A．正强化要保持间断性，负强化要保持连续性 B．正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性 C．正强化要保持连续性，负强化要保持间断性 D．正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性 17. 下列哪种理论与激励无关：( )

A需求层次理论 B双因素理论 C权变理论 D期望理论

18. 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A．改变自己的投入与产出 B．改变自我认知和对他人的看法 C．离开工作场所 D．A、B和C

19. 即时控制通常又被称作（）。

A．前馈控制 B．反馈控制 C．作业控制 D．现场控制

20. 将组织管理系统分为若干相对独立的子系统，每一个子系统独立地实施内部直接控制，这就是（）。 A．分散控制 B．分层控制 C．集中控制 D．内部控制

二．多项选择题

1. 管理的客体是 ( )

A．人 B．信息 C．机构 D．目的 E．物

2. 管理的基本特征是 ( )

A．具有内部基本要素和外部环境要素 B．主体是管理者 C．具有任务、职能和层次 D．核心是协调人际关系 E．是一种文化现象和社会现象

3. 管理的社会属性体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此管理与下列因素相联系

( )

A．生产力 B．生产关系 C.社会化大生产 D．社会制度 E．科学技术 4. 管理的二重性是指管理的( )。

A．科学性 B．自然属性 C.艺术性 D．社会属性 E．实践性 5. 创立和发展古典管理理论的人物有 ( )

A．泰罗 B．法约尔 C．韦伯 D．古利克 E．厄威克 6. 古典管理理论是指 ( )

A．科学管理理论 B．管理科学理论 C．管理过程理论 D．决策论 E．行政组织理论 7. 古典管理理论的代表人物有( )。

A.泰罗 B．韦伯 C．德鲁克 D．马斯洛 E．法约尔 8. ( )属于泰罗科学管理原理和方法的内容。

A．操作标准化 B．配备合适人员 C．职能工长制 D．计件奖励工资制 E.设备排列 9. 下列哪些属于计划工作的原理（）

A.责权一致原理 B.职务明确原理 C. …… 此处隐藏：2655字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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