电梯公司安全生产管理制度汇编 - 图文(10)

9、 必须穿戴好本工种规定的劳动保护用品。

10、 中断后又继续本工作时，必须重新检查工作物和工具是否完

好，有问题及时报告，共同研究后方可工作。 11、 起重设备各部发现异常现象，禁止使用。

12、 对起重工具、钢丝绳等应随时进行详细检查，确认无误，方可

使用。发现裂纹或损坏必须更新，不得勉强使用。

13、 班组长在分配工作时，必须向班组工作人员交待清楚，使他们

都能互相了解情况。不得缺员工作，并指定专人负责安全。学徒工不得独立操作。 14、 严禁酒后工作。

15、 作业中的垫木、垫板、滚杠、排子等必须经过检查、鉴定，合

格者方可使用。

16、 在交通要道上吊拉大型工作物件时，必须有明显的标志（即插

上红旗等），并有专人了望，不得影响交通，以保证行人与车辆安全。

17、 使用起重工具或吊拉物件时，必须遵守下列事项：

17.1 不准使起重设备、工具超负荷作业。严禁斜拉、斜吊和快速起

落。严禁起吊重量不明的半掩埋、冻结、联挂的吊物。严禁在高压线下进行作业。

17.2 起重作业必须详细检查吊件是否绑挂牢固。 17.3 应检查是否找准重心，吊点是否正确。

17.4 吊件吊升时应平稳，避免振动或摆动。当吊件离地10厘米时应

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停机复检绑挂的牢固程度、吊机的稳定程度、索具、吊具是否有异常。在吊件尚且未就位固定前，严禁解除吊索或脱钩。 17.5 禁止将钢丝绳的薄弱部分插扣。接头处不准捆在工作物的尖锐

棱角处，在棱角下部应用软物质垫好。

17.6 起重平衡的部件要挂四角，不准挂两个角及两个把，以防吊翻坠落伤人。

十三、劳动保护用品管理制度

为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动保护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。 一、 劳动保护用品发放原则

发放和使用劳动保护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。 二、 劳动保护用品管理

1、我公司劳动保护用品由人力资源部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由人力资源部审定。

3、员工工作岗位调动时，按人力资源部的调动通知办理劳动保护用品的增减手续。各部内部自行调整的岗位或工种。经人力资源部

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批准后进行劳动保护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动保护用品。

5、发放的劳动保护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动保护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动保护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动保护用品或借用的劳动保护用品拒不归还的及无故损坏劳动保护用品者，一律按购置价格的100%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报人力资源部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗（脱离现岗）半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其保护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动保护用品的管理，对特殊保护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动保护用品由各部门负责人员按季度集体领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动保护用品发放表，作为今后报领的凭证。

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十四、安全生产奖励和处理制度

第一条 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。本制度适用于本公司各部门、班组的安全生产奖惩管理。

第二条 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，部门负责人与公司签订，班组与部门签订，每一名员工与主管签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

第三条 安全生产目标责任书明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员、责任人。

第四条 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。

第五条 调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 第六条 安全各经营管理部门门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。

第七条 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

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第八条 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。

第九条 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。

第十条 安全各经营管理部门门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。

十五、安全生产事故的处理制度

1事故报告

1.1发生一般轻伤事故后，负伤人或最先发现事故的人应立即报告现

场监督及公司专职安全员，由专职安全员填写《安全事故登记表》，并向安全主任及公司副总经理报告。

1.2发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故情况（包括伤亡人数、

地点、事故原因）等用快速办法报告公司安全主任、公司总经理及当地政府有关部门。 2事故抢救

事故发生后，安全领导小组应立即落实并组织抢救伤员，保护现场。具体实施办法见《应急准备和响应控制程序》。 3事故调查

3.1事故组在调查过程中，向有关人员了解有关情况和索取有关资料

时，任何人不得拒绝。

3.2任何人不得阻碍、干扰事故调查组的工作。

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