[总结计划]人力资源部2017年度工作总结及2018年工作计划（Word版

2017 年度公司人力资源工作总结 及 2018 年度人力资源工作计划

第一章 2017 年度工作总结

结合 2017年公司人力资源工作计划， 根据 2017 年度工作实际开展情况， 现对 2017年公 司人力资源工作做以下总结。

第一节 公司现有人员配置情况

1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司

性 别 男 女 总数

合 计 21 22 43

占 比 48.8% 51.2%

公司 高管 5 1 6

运营 管理部 0 3 3

合约 采购部 2 2 4

前期 开发部 0 2 2

1 4 5 财务 管理部

2 4 6 行政 管理部

11 5 16 龙湾 项目部

0 1 1 龙湾 营销部

（2）XXX公司

性 别 男 女 总数

合 计 18 10 28

占 比 64.3% 35.7%

财务管理部 1 1 2

行政管理部 1 0 1

象墅项目部 13 5 18

象墅营销部 3 4 7

备注：公司现有人员共计： 71人，还有 1 名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况

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3、公司员工年龄分布情况

人 公司 数 高管

年龄

部

20-25 岁 26-30 岁 31-35 岁 36-40 岁 41 岁-50 岁 51 岁及 以上 总人数

3

2

1

4 20 19 10 15

1 3

4

1 1 1 1

2

2 1 3 1

2 4

部

部

部

1

1 4 1 7 部

1

1

4 5 4 4

部

部

1

5 2 部

部

运 合 前 财 行 龙 龙 象 象

营 约 期 务 政 湾 湾 墅 墅 管采开管管项营项营理 购 发 理 理 目 销 目 销

71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7

4、公司员工月度变化情况

月份 当月总

57

当月新 增人数

当月调 动人数

0 0

56 0

59 4

63 5

64 3

64 3

65 2

71 1

71 0

73

2

71 人数

0

1 月

2 月

3 月

4 月

5 月

6 月

7 月

8 月

9 月

10 月 11 月 12 月

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

精品

当月离 职人数

0 0

1 1 1 2 3 0 0 0 0 1

当月离 职率%

1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4%

第二节 招聘与配置

1、招聘情况：

自 2010年 1 月 1 日-11 月 13 日共发布招聘 20 个职位，收到简历 2665个，面试 161人， 录用 19人（其中通过面试还在职的 13 人，离职 2 人，通过介绍在职 6 人，离职 1 人）。 2、配置情况

部门 新增 数

离职 人数

4 1

1

1

6

4

3 人

运营管 理部

合约采 购部

前期开 发部

财务管 理部

行政管 理部

龙湾项 目部

龙湾营 销部

象墅项 目部

象墅营 销部

1 1

3、招聘分析

3.1 简历的的数量和质量

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从公司 2017年 1 月 1 日起至 10 月20 日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、 中 高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道 划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的

90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总

5%、人员推荐约占收到简历总数

数的 1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的

的 4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当 一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分 应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成 收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到 无效简历最多。 3.2 招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台

--（智联招聘、中华英才网）、面向

XXX 地区的网络招聘平台 --XXX 人才网和 XXX 人才市场现场招聘会、XXX 有线电视信息台。

在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收 到的简历最少，只有 22 个，且只有 1 名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业 技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历 面试阶段，绝大部分属于无效简历。 4、应聘人员分析

1) 求职者不愿意到 XXX工作；

2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的

offer 了；

111 个，没有 1 名符合岗位要求的应聘者进入

3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；

4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。 5、面试中发现的问题：

1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘； 2) 综合素质不过关；

3) 综合素质过关，职业技术不过关。

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第三节 社保、公积金及劳务派遣

1、社保保险费用

2、公积金费用

3、劳务派遣费用

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