2016年继续教育《目标与时间管理》考试满分答案(5)

27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（ABC） A、强化规划的法律地位；

B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制； C、将长远发展目标公之于众，接受监督； D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标 28、绩效管理的作用有哪些？（ACD） A、激励作用； B、开发作用； C、约束作用； D、导向作用

30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些？（ABCD） A、计划赶不上变化； B、与岗位责任重复；

C、不SMART，尤其是定性的目标； D、原始数据不准确、不完整

31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事

A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格；

B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚； C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报； D、尽量扁平化，减少中间环节

32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD） A、找准自己的职业定位； B、从就业开始；

C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家； D、在适应与坚持的平衡中发展

33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（BCD） A、在这个职业内有良好的人际关系； B、能从这个职业中获得快乐； C、不会再改行从事其他职业； D、这个职业给自己带来体面的收入

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34、下列说法中，错误有是（ABCD） A、职称=职业； B、职业=专业； C、职位=职业； D、职业资格=执业资格

35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD） A、用好碎片化时间； B、任何时候都要从容不迫； C、永远用最佳时间做最适合的事情； D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事 36、对个人层面的时间管理，最重要的是（ACD） A、对所做的事情持之以恒； B、所有的工作坚持自己一人完成； C、要有人生规划； D、保证睡眠质量

37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？（ABCD） A、确定使命和期望的结果； B、测定绩效； C、报告和信息利用； D、加强绩效与结果法的实施

39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些？（BCD） A、社会环境； B、职业兴趣； C、价值观； D、职业性向

40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ACD） A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性； B、为各个目标的实现配置相同的资源；

C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义；

D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿22

41、广义的职业生涯规划包括（ABCD） A、婚姻； B、求学； C、就业； D、退休

42、目标管理的优点有（BCD）

A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本；B、手段和方法比较成熟，便于管控；

C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一； D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD） A、稳定性； B、社会性和群体性； C、经济性； D、历史性

46、公共部门目标管理的特点有（ABC） A、PDCA； B、依法管理； C、上下结合； D、只重视事中管理

47、时间管理的意义有（AB） A、身心健康的重要标志； B、达成目标的重要资源； C、能否成才的唯一标准； D、社会和谐的根本出路

48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC） A、体现长远的战略性目标； B、体现个人的意愿； C、体现关键问题的解决； D、体现持续改进的要求

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49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。（错） 50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。（对）

51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。（对） 52、时间与空间是密不可分的一个整体。（对）

53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。（错） 54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。（错） 55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。（对） 56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。（对）

57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。（错） 58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。（对） 59、事关组织生存的事项均需设定目标。（对）

60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。（对） 61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（对） 62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。（对） 63、 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。（错）

64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是 要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。（对）

65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。（错） 66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。（对） 67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。（对）

68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。（错） 69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。（对）

70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。（对） 71、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。（对） 72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。（对） 73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。（对）

74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。（对） 75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。（对）

76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。（对） 77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。（错）

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78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。（对） 79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。（对） 80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。（对）

第五方案

2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案

一、单选题（24题x1分）

1、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（ ） 茫然

2、目标管理的缺陷是（ ） 目标是动态的

3、绩效管理工作的出发点是（ ） 员工和组织的需求分析

4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（ ） 过早开始职业生涯

5、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（ ） 适应是生存的需要，坚持是发展的需要

6、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（ ） 职业发展 7、在制订职业生涯目标前，要（ ） 探索职业生涯 8、时间的分配本质是（ ） 价值观的体现

9、在制订行动计划时，首先要 （ …… 此处隐藏：1477字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……