2016年继续教育《目标与时间管理》考试满分答案(3)

20、关于目标管理，下列认识正确的有 组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标 组织目标必须时“作业性”的

组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 21、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 不会再改行从事其他职业 √ 这个职业给自己带来体面的收入√ 他从这个职业中获得快乐 √ 判断题部分

1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确

3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误

6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 正确

8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准 错误 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确

10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确 11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确

12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 正确 13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误 14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 正确

15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确 16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理 错误 17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 正确

19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确 20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确

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21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误 24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确

25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确

26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确 27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事 正确

28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确

29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性 正确 30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确 31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确

32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误

第三方案

2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题满分答案 单选题部分

1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是(使政府更有效率)

2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：(单位人有依附性，职业人有独立性)

3、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析） 5、绩效评估的目的是（促进持续改进）

6、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）

7、在制订职业生涯目标前，要(探索职业生涯)

9、在制订行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标） 10、现代的目标管理理念是 提出的（彼得.德鲁克）

11、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）

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12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”

13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)

14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)

15、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然)

16、在目标管理中，目标的达成是通过 来实现的（考核） 17“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命） 18、在目标管理中，工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划) 19、我国公共部门实行目标管理是从 (岗位责任制)开始的

21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(职业发展) 22、在政府的目标管理中，首先要(确定施政目标)

23、进行目标分解的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)

24、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(适应是生存的需求，坚持是发展的需要)

3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。

9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是 生存的需要，坚持是发展的需要）。

19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 多选题部分

1、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 （绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意 ） （ 要重视长期发展规划的科学性、严肃性）

（ 要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿 ）

2、目标管理的优点有 （易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 ） （手段和方法比较成熟，便于管控 ）

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（易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 ） 3、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） （其他方面的反应）、（时间）、（数量和质量）、（成本）

4、下列措施中，嫩个提高开会效率的有（全选）

（不要议而不决）、（ 会前做好准备）、（议题不要过多）、（ 少一些“念文件”式的报告传达）

5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） （任何时间都要从容不迫、永远用最佳时间做最适合的事情、 不要把时间浪费在“负能量”的人与事 、用好碎片化时间）

6、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选：约束作用、激励作用、导向作用）

7、目标管理的流程有哪些（全选） （执行、评估与调整）、（ 目标的设定和分解）、（资源配臵及激励机制）、（新目标的设定）

8、职业与工作不同，职业的特性有（全选） （稳定性、经济性、 社会性和群体性、 历史性） 9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）

（报告和信息利用）、（加强绩效与结果法的实施）、（测定绩效）、（确定使命和期望的结果 ）

10、对个人层面的时间管理，最重要的是 （保证睡眠质量 ） （要有人生规划）

（对所做的事情持之以恒 ）

11、广义的职业生涯规划包括 （全选） （退休 、 …… 此处隐藏：2199字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……