在全县干部作风建设年活动动员大会上的讲话(3)

（六）着力解决工作标准不高的问题。眼界决定境界，高度决定态度。我们提倡的实干，只有敢与高的比、与强的攀，对标赶超、追求卓越，才能产生好的效果。各地各单位要瞄准全县一流、省市一流、甚至全国一流来定位自己的工作、确定自己赶超的标杆。要积极走出去向榜样学习，开阔眼界、解放思想、激发斗志。绝不能得过且过、不讲标准。近期，我们要组织干部到先进地区学习考察，到“四大培训基地”接受综合能力培训。同时，将继续邀请先进地区领导干部、知名专家学者来迁西传经送宝，努力引进国内知名机构参与我县开发建设，促进全县干部拓宽视野、提高工作标准。

（七）着力解决为政不廉的问题。在当前经济增长乏力，各方面困难增多的情况下，更要狠刹铺张浪费、为政不廉的歪风。各级干部要过好“权力使用”关，领导干部不得利用手中权力插手工程招投标和土地出让，切实做到政府投资建设的工程项目百分之百公开招投标、百分之百不转包、百分之百工程监理到位、百分之百不留重大质量隐患、百分之百不出重大安全事故、百分之百行政监察到位、百分之百工程预决算审计到位、百分之百不出腐败案件。要过好“人情交往”关，当前，一些人会出于种种目的，主动与机关干部拉关系、套近乎、送人情，如果不引起高度警惕，就会在看似正常的交往中掺进复杂的成份，做出违背原则的事情来。在交友问题上，大家一定要慎重，广交不乱交，讲原则、讲人格、讲正气，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。要过好“自我约束”关，保大局、保和谐、保自身，提倡“慎独”精神，越是在无

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人监督时，越要小心谨慎，从严要求自己。要强化党性观念和纪律观念，牢固树立一盘棋的思想，自觉在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，切实做到令行禁止。对于搞当面一套、背后一套，造成政策悬空，破坏全县发展总步调的行为要严惩不贷。要过好“勤俭干事”关，2月27日，中办、国办发出通知，就党政机关厉行节约提出八条要求。我们务必树立过紧日子的思想，禁止超标接待，禁止公车私用，禁止公款参观旅游，严格执行《关于艰苦奋斗勤俭节约集中财力办大事的暂行规定》，把有限的财政资金用在干事创业上，形成艰苦创业的浓厚氛围。

三、以过硬的作风和举措，确保干部作风建设年活动取得实效 能不能把作风建设年这项活动抓好抓实，取得成效，本身就是对干部的锻炼和考验。要达到“三提三减一优”的目标，就要高度重视，精心组织，从现在做起，从群众最不满意的问题入手，以超常的举措和过硬的作风，抓住关键，迅速突破，让人民群众切身感受到干部作风明显转变、行政效能明显提高、发展环境明显改善。重点把握好以下几项工作。

（一）加强学习教育，切实提高转作风、提效率的自觉性。加强干部作风建设，必须通过学习和思想教育，提高认识，转变观念，提高素质、能力和水平。一要摸清底数。会后，各地各单位要采取自查与征求意见相结合的方式，认真查摆、深刻剖析自身作风建设方面存在的问题。县四大班子成员已经由县委办统一安排征求意见座谈会，各地各单位主要领导也要以活动为契机，着眼于更好地抓

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班子带队伍，通过采取召开座谈会、问卷调查等形式，有针对性地、面对面地向人大代表、政协委员、基层群众、民营企业主等社会各界人士，广泛征求意见和建议，摸清本地本单位和每一位领导班子成员在作风建设方面存在的问题，为造就一流队伍、创造一流业绩打好基础。二要充分发动。今天，我们的动员会采用了电视直播的方式，目的就是让广大干部群众有所触动，立即行动起来。各地各单位要在3月10日前，组织召开动员大会，对活动的落实进行安排部署。三要制定方案。按照全县活动的总体方案，制定好本单位的活动实施方案，突出针对性、实效性和可操作性，选准解决问题的突破口，明确集中解决什么问题，怎样解决，做到规定动作与全县统一步调，自选动作突出本地本单位特色，并向社会公示。四要学习交流。作风问题，说到底是人的素质问题。制度固然重要，但素质高、责任心强的领导干部从不被动地靠制度来约束自己，而是主动地以优良的作风抓工作。因此，作风建设的首要任务，是进一步提高各级干部的素质，提高素质的核心是解决思想问题。各地各单位要在机关干部中组织封闭式的集中学习教育，重温入党为什么，现在当官干什么，将来身后留什么，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省、市干部作风建设年动员会精神、县委十一届五次全会精神，等等。要开展讨论研究，撰写和交流学习心得，将学习内容消化吸收，统一全县干部的思想。要走出去学习。赴江苏等地学习行政审批制度改革、机关效能建设等

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方面的先进经验。赴先进地区学习矿山管理、城市建设特别是房地产开发以及如何破解项目建设中土地和资金难题等方面的有益经验。五要查摆问题。在学习的同时，每名干部都要开展自查，查摆出1—2个需要集中整改的突出问题，对如何整改做出承诺。一般干部在本单位进行承诺，公示承诺内容；副科级以上干部面向社会公开承诺，承诺书要存档备查。

（二）选准作风建设的突破点。一是深入开展两项评选活动。在活动过程中，组织开展“人民满意公务员”和“人民最不满意公务员”评选活动，评选结果在全县通报。对工作作风实、工作能力强、工作业绩优的干部，要给予大张旗鼓的表彰奖励；对在活动中依然我行我素、作风飘浮的干部，破坏发展环境、损害群众利益的干部，群众举报被查实的干部，要作为反面典型严厉惩处。通过评选活动的开展，达到鼓励先进、鞭策后进，惩前毖后、治病救人的效果。二是落实两级承诺公示。会后，县四大班子领导成员对自己今年所承担的重点工作都要作出承诺，并通过公开栏等媒介向社会公示，接受全县人民监督。各地各单位党政一把手也要就自身重点工作向社会作出承诺。如，县建管、交通、国土、安监、发改、工促、水务、林业、农牧、旅游、教育、卫生、人劳社保等部门要根据职能特点，围绕“五个合力攻坚、五个奋力突破”确定承诺事项，明确目标要求、责任分工、推进措施和完成时限，由单位主要负责人在县电视台向全县人民公开承诺；各乡镇要围绕“十项突破性”工作，确定承诺事项，由乡镇党委书记做电视公开承诺。三是开展三项竞赛。

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针对当前重点工作和全县干部作风上存在的问题，在各乡镇领导班子中开展“比作风、上项目、保发展”竞赛活动，在县直党政机关、执纪执法部门、事业单位和垂直管理部门开展“转作风、纠偏颇、解难题、树形象”竞赛活动，在全县党员干部中开展“转作风从一事做起”竞赛活动。会后，全县上下要迅速掀起竞赛高潮，比一比、看一看哪个地方工作开展得实、看那个地方转变得快、看哪个地方群众满意度高。四是开展三项活动。①开展民主恳谈活动。县党政领导班子每两个月确定一个“民主恳谈日”，广泛征求群众意见建议，乡镇和县直部门坚持每年就1—3个议题开展民主恳谈，征求意见，解决问题。②开展驻点调研活动。县、乡两级领导干部要在上半年和下半年各安排一周时间到基层单位进行蹲点调研，并亲自撰写“驻点手记”和调研报告。③开展阶段性综合考核评价活动。7月中下旬，通过多种形式对各地各单位领导班子和竞赛活动进行阶段性综合考核评价。五是搞好三项清理。第一 …… 此处隐藏：1398字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……