中学高三奖励办法

来源：网络收集时间：2026-09-06

导读：中学高三奖励办法一、奖励原则： 1.整体提高，拉开适当差距，多劳多得，优质优酬。 2.突出两个核心， “班主任”为核心， “备课组长”为核心。 3.根据市教科所对高考评价办法，适当增加本一率、平均分名次的奖励力度。（新增） 4.本学年完成指标（不低于

中学高三奖励办法

一、奖励原则： 1.整体提高，拉开适当差距，多劳多得，优质优酬。 2.突出两个核心， “班主任”为核心， “备课组长”为核心。 3.根据市教科所对高考评价办法，适当增加本一率、平均分名次的奖励力度。（新增） 4.本学年完成指标（不低于上年上线人数比）高三教师人均8000元。奖金总额 A=8000*72+8000*1（**）+8000*2/3*3+8000*2/3*0.5(**跨头)=594667元。考上清华追加奖金：珍珠班赵鹤（8000元）+400班聂本典（10000元） 2011年高考奖金总额为602667元。（平时已发153000元，实际需要再发449667元）二、珍珠班、实验班、其他班的优秀生奖励办法 1.珍珠班：（1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加8000元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。） 8000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1200 元，余1400元为班主任奖金。（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。（4）班主任教师：完成指标即拿年级班主任奖金的平均数的95%；当该班每有1人被清华大学或北京大学录取时再追加1400元。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）由学校单独列支；当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。 2.实验班：（1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加10000 元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）10000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1550元，余1475元为班主任奖金。（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执

3 2．各班超指标的计算及奖金分配方法（体现课时） (1)计算办法 ①各班高考各层次上线总人数减去各层次制定的指标数 ②各层次超指标金额：本科一批每超一人系数2，本科二批每超一人系数为1。系数1相当于50元。得出年级理科应届班超指标奖金总数A。理科复习班、文科复习班、402、403、414、415单独核算。按理科应届班，复习班，文科班、明珠班老师人数比例进行奖金分配，72人分为36人和36人。理科应届老师奖金额A （31160元），均分到每个班，每个班平均奖金额为B（2225.7元）。理科应届班本一二超指标数的奖金所有人再按课时比例去分；其他各班本一二超指标数奖金为B，所有人再按课时比例去分。 ③优惠分只算完成指标数不算平均分。 (2)分配办法（超指标奖金）见理科超指标奖金计算办法。年级本一超指标总数*2*50元+年级本二超指标总数*1*50 元=年级超指标奖金总额 ②  根据每个班本一、本二超指标情况，算出各班超指标奖金总额。 ②再按课时进行分配到各科。语数英三科7/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金总额=语数英老师每个班奖金额；物化两科6/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金=物化老师每个班奖金额；生物4/ （7+7+7+6+6+4） *各班超指标奖金=生物老师每个班奖金额；政史地6/ （7+7+7+6+6+6） *各班超指标奖金=政史地老师每个班奖金额。将每个老师所有班超指标奖金加在一起即为此项。（二）单兵突进，团结协作（占总奖金的19%） 1.把语、数、英、综四科平均分排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复分为1、2两等。理科复习班1-4为一等，5-6为二等。一等160元，二等80元。明珠班414、415班取一、二等平均数120元。把每个人所教班级算出平均数即为此项奖金数（单兵突进） 2.把语、数、

英、综四科有效人分组排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2 为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1—4为一档，5—6为二档。一等160元，二等80元。理应和理复所有人平均数即为文科班、文复、明珠班老师此项的奖金数（单兵突进） 4 3.把各班的本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数（同头协作） 4.把各班总平均分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数。（同头协作） 5.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、407、412、理4班本一率高，平均分低，则第2项400、407、412、理3班均按第一档计算；408、413班、理4本一率低，平均分高，则第3项按平均分名次计算）（三）以备课组组长为核心的备课组奖（本条款占总奖金数的20%左右）分档方法：语、数、外、综合四科分别与石市同级同类学校的高考平均分相比，分三档进行奖励。市级先进（1-2）备课组为一档，3为二档，4以后为三档。 1．备课组老师奖：一档备课组老师每人800元，二档备课组老师每人400元，三档备课组老师每人300元。 2.备课组长奖：按上述分档方法，一档备课组长奖800元，二档备课组长奖400元，三档备课组长300元。（四）以班主任为核心奖励（占奖金总数的15%左右） 1.班主任平均分优胜奖按（一）条款计算，把各班平均分总分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心） 2.班主任本一率优胜奖把各班本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心）（新增） 3.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、5 407、412、理4班本一率高，平均分低，则第1项407、412、理4班均按第一档计算；408、 413班、理3本一率低，平均分高，则第2项408、413、理3按平均分名次计算））四、特殊奖励（占奖金总数的5%左右） 1．分实验班、理科普通班、理科复习班三个部分，分别找出单科第一名，共计3*6=18 人，奖励该学科任课教师100元，共奖励1800元。（理综作为一科参评，参照语、数、外奖励） 2.珍珠班、文科班、文复、明珠班缺少此项，则这些班老师也共同均分1800元。（72-18=54 人，每个人33元） 3．有些情况下平均分与本一率不是正相关，计算奖金时适当予以考虑，就高不就低。（新增） 4.鉴于奖金计算时增加了基数概念，平时工作量中已有体现，对于教三个班的老师工作量适当再予以体现，一个班要酌 …… 此处隐藏：3285字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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