县教育局机关公务员年度考核办法（暂行）(2)

（一）被考核公务员按照岗位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并进行述职；

（二）组织机关职工代表对参加考核的人员进行测评； （三）主要领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时工作情况、个人总结、测评结果等写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（四）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（五）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（六）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

六、考核结果的使用

第十条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十一条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

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3.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；

5.享受年度考核奖金。

第十二条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1.对其诫勉谈话，限期改进；

2.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3.一年内不得晋升职务； 4.不享受年度考核奖金；

第十三条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1.降低一个职务层次任职；

2．本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3.不享受年度考核奖金；

4.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

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第十四条 根据公务员考核情况，教育局将有针对性地对公务员进行培训。

七、相关事宜

第十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第十六条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

派出学习、培训的公务员，由教育局进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第十七条 当年事假、病假超过半年以上的人员，不参加当年年度考核。

第十八条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第十九条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加

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年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十一条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第二十二条 工勤人员的考核，参照本办法执行。 第二十三条 本办法由局长办公会负责解释。 第二十四条 本办法自发布之日起施行

浮云县教育局 2013年10月25日

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