天津市就业见习管理办法(2)

部门、市人力社保部门各留存一份。

第十七条市人力社保部门对就业见习基地实行年度评估，评估合格的，保留就业见习基地资格，允许继续组织就业见习活动；评估不合格的取消就业见习基地资格，不得继续组织就业见习活动。

就业见习基地年度评估检内容包括：岗位落实、指导师配备、协议的执行、补贴发放及见习就业率、是否组织见习等情况。

市人力社保部门不定期对就业见习基地进行实地检查，就业见习基地应当配合。

第十八条就业见习基地不得以派遣或服务外包等形式将见习人员派到其他单位见习。

第十九条本办法自2015年1月1日起施行，2020年12月31日废止。

关于建立青年就业见习基地有关问题的通知

津劳社局发?2007?119号

各区县劳动和社会保障局、财政局，各局（集团总公司）劳动部门、各普通高校及有关单位：

根据市政府?关于贯彻?国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知?的实施意见?（津政发﹝2006﹞3号）的文件精神，结合我市实际，现就建立青年就业见习基地有关问题通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，认真贯彻国家和我市关于加强新生劳动力就业工作的部署和要求，积极推进青年就业见习基地（以下简称“见习基地”）建设，提高新生劳动力的职业技能，增加工作经验，促进其尽快实现市场就业。

二、工作原则和要求

青年就业见习工作按照“企业出资、政府补贴、教育联动”的原则运作。充分调动企事业单位、大专院校、高校毕业生的积极性，综合运用政策扶持和公共就业服务手段，将促进新生劳动力就业、开发我市支柱产业和骨干企业就业岗位、促进大专院校

培养人才与市场用工需求相结合，形成适应市场经济体制要求，有利于扩大就业、提高就业质量的运行模式和工作体制。

三、申办条件和程序 （一）申办条件：

1.申办单位应当是有发展前景的企业和事业组织； 2.单位内部制度健全，管理规范； 3.能够提供相应的见习、施训条件；

4.见习岗位、工种技术含量高、操作性强； 5.具有完善、规范的就业见习管理标准和规程； 6.有专门的管理、施训指导人员； 7.与大专院校建立协作关系； 8.一次提供见习岗位在20个以上；

9.见习期满后，招用见习学员不少于30%。 （二）申办见习基地需提供以下材料： 1.营业执照或事业法人证书复印件； 2.建立青年见习基地申请报告；

3.填写?天津市青年见习基地申报审核表?（表样附后）； 4.企业连续三年经济效益状况及发展前景报告；

5.招用见习学员方案及施训计划（包括人数和岗位工种）； 6.需要提供的其他材料。 （三）申办程序：

1.市属企、事业单位向主管局、总公司提出书面申请，经主管部门初审后，报市劳动保障局审核；

2.中央驻津单位、无主管部门单位，直接向市劳动保障局提出申请；

3.区、县属单位向区、县劳动保障局提出申请，经区、县劳动保障局初审后，报市劳动保障局审核。

市劳动保障局对符合申办条件的，在?天津市青年就业见习基地申报审核表?上盖章，并办理相关手续，发放“青年就业见习基地”标牌。对不符合条件的，说明理由。

四、管理与考核

（一）市劳动保障局负责对全市就业见习工作进行宏观管理和监督检查。具体是：

1.制定与就业见习相关的政策措施并组织实施； 2.申办见习基地审核;

3.收集、整合、发布就业见习供需信息；

4.负责?天津市青年见习基地申报审核表?、?就业见习登记表?、?见习协议书?、?天津市青年就业见习基地申报见习补贴审核表?等表证的印制和管理；

5.审验施训单位的施训计划；

6.对全市就业见习工作进行监督检查； 7.核拨见习费补贴；

8.组织实施对见习单位的考核评估。

（二）区（县）劳动保障局负责对本区（县）所属单位见习基地的管理。具体是：

1.申办资格的初审；

2.见习信息的统计分析和上报； 3.提供年度考核评估的初始报告； 4.日常管理和监督检查。

（三）见习基地应本着“培养人才，服务社会”的原则，积极组织开展青年就业见习工作。具体是：

1.加强内部管理，完善见习制度； 2.定期发布见习岗位需求信息； 3.报送见习计划和工作流程；

4.与见习学员签订?见习协议书?，并在30日内到市劳动保障局办理备案手续；

5.按计划组织见习；

6.按要求留用一定比例的见习生。

（四）见习基地申办期限为三年。三年期满，如需继续开办的，所在单位应当按原申报程序重新申请。如发生下列情况之一的，经市劳动和社会保障局查实，收回“青年就业见习基地”标牌，责令其停止相关活动。

1.年度内提供见习岗位不足20个； 2.企业吸纳就业不足见习人员的30%； 3.违反?见习协议书?约定；