完整的劳动合同法解读

劳动合同法解读

目录

劳动合同法解读一：立法宗旨

劳动合同法解读二：适用范围

劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力

劳动合同法解读四：用人单位规章制度

劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制

劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用

劳动合同法解读七：劳动关系的建立

劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务

劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件

劳动合同法解读十：订立书面劳动合同

劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定

劳动合同法解读十二：劳动合同期限

劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同

劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同

劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同法解读十六：劳动合同的生效

劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款

劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定

劳动合同法解读十九：试用期的规定

劳动合同法解读二十：试用期工资

劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制

劳动合同法解读二十二：服务期

劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行

劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围

劳动合同法解读二十五：违约金

劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效

劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效

劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同法解读二十九：合同的全面履行

劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付

劳动合同法解读三十一：加班

劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生

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劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生

劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力

劳动合同法解读三十五：合同的变更

劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同

劳动合同法解读三十七：劳动者提前通知解除劳动合同

劳动合同法解读三十八：劳动者解除劳动合同

劳动合同法解读三十九: 过失性辞退

劳动合同法解读四十: 无过失性辞退

劳动合同法解读四十一：经济性裁员

劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制

劳动合同法解读四十三：工会在劳动合同解除中的监督作用

劳动合同法解读四十四：劳动合同的终止

劳动合同法解读四十五：劳动合同的逾期终止

劳动合同法解读四十六：经济补偿

劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算

劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果

劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续

劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务

劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容

劳动合同法解读五十二：专项集体合同

劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同

劳动合同法解读五十四：集体合同的报送和生效

劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准

劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理

劳动合同法解读五十七：劳务派遣单位的设立

劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务

劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议

劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务

劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件

劳动合同法解读六十二：用工单位的义务

劳动合同法解读六十三：被派遣劳动者同工同酬

劳动合同法解读六十四：被派遣劳动者参加或者组织工会

劳动合同法解读六十五：劳务派遣各方解除劳动合同

劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适用岗位

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劳动合同法解读六十七：用人单位不得自设劳务派遣企业

劳动合同法解读六十八：非全日制用工的概念

劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同

劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期

劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止用工

劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬

劳动合同法解读七十三：劳动合同制度的监督管理体制

劳动合同法解读七十四：劳动行政部门监督管理体制

劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法

劳动合同法解读七十六：有关主管部门的监督管理

劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径

劳动合同法解读七十八：工会维权及监督

劳动合同法解读七十九：举报违法行为

劳动合同法解读八十：规章制度违法的法律责任

劳动合同法解读八十一：缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任

劳动合同法解读八十二：未订立书面劳动合同的法律责任

劳动合同法解读八十三：违法约定试用期的法律责任

劳动合同法解读八十四：扣押劳动者身份证等证件的法律责任

劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任

劳动合同法解读八十六：订立无效劳动合同的法律责任

劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任

劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任

劳动合同法解读八十九：不出解除、终止书面证明的法律责任

劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任

劳动合同法解读九十一：用人单位的连带赔偿责任

劳动合同法解读九十二：劳务派遣单位的法律责任

劳动合同法解读九十三：无营业执照经营单位的法律责任

劳动合同法解读九十四：个人承包经营者的连带赔偿责任

劳动合同法解读九十五：行政机关法律责任

劳动合同法解读九十六：事业单位聘用制劳动合同的法律适用

劳动合同法解读九十七：过渡性条款

劳动合同法解读九十八：施行时间

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劳动合同法解读一：立法宗旨

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。１９８６年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。１９９４年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动 …… 此处隐藏：17937字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……